Group Product Manager (RMIS)

Der Group Product Manager (GPM) ist ein erfahrener Spieler/Coach, der ein Team von Produktmanagern über eine Suite von Origami-Produkten oder -Modulen leitet und eine kohärente Vision sowie eine Ausführungsstrategie sicherstellt. Der GPM für Risikomanagement-Informationssysteme (RMIS) ist verantwortlich dafür, dass die Produkte, die sie besitzen, bedeutende Kundenergebnisse liefern und zum Wachstum und zur Marktführerschaft des Unternehmens beitragen.

Zu den Aufgaben gehören:

• Leitung, Mentoring und Inspiration eines Teams von Produktmanagern und Produktanalysten, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung.
• Festlegung klarer Erwartungen für die Nutzung von KI im gesamten Softwareentwicklungszyklus (SDLC), einschließlich Forschung, Entdeckung, Lieferung und Nachbewertung.
• Leitung der Nutzung von KI-unterstützten Forschungstechniken zur Verbesserung der Geschwindigkeit und Tiefe von Kunden-, Markt- und Wettbewerbsanalysen.
• Sicherstellung, dass das Team KI zur Unterstützung der Erstellung von Inhalten und Artefakten verwendet, während Klarheit, Genauigkeit und menschliches Urteilsvermögen gewahrt bleiben.
• Förderung von schnellem Prototyping und Experimentieren mit KI-gestützten Tools.
• Überwachung des Teams, um die Übereinstimmung mit dem SDLC und den zugrunde liegenden Prozessen sicherzustellen.
• Überwachung und Berichterstattung über Produkt-KPIs und Geschäftszahlen zur Optimierung des Produkts und zur Gewährleistung der Effizienz und Effektivität des Teams und der Produkte.
• Entwicklung und Pflege tiefgehender Fachkenntnisse über die Wettbewerbslandschaft.
• Forschung und Identifizierung aufkommender Trends in den Bereichen KI, Daten, Markt und Technologie.
• Nutzung von Daten, Experimenten und KI-gesteuerten Erkenntnissen zur Validierung der Priorisierung des Fahrplans.
• Übersetzung der kommerziellen Strategie und der Wettbewerbsanalysen in eine klare Produktvision und Prioritäten des Fahrplans.
• Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams zur Sicherstellung einer erfolgreichen Einführung der Teamfunktionen und Lösungen.
• Kommunikation mit anderen Produktmanagern und der Abteilungsleitung zur Gewährleistung komplementärer/nicht konfliktärer Fahrpläne.
• Partnerschaft mit wichtigen Interessengruppen, einschließlich Design, Architektur, Marketing und Geschäftsvertretern.
• Vorbildfunktion und Förderung der Unternehmenswerte.
• Durchführung der laufenden Karriereentwicklung und Leistungsbeurteilungen der Teammitglieder.

Qualifikationen:

• Abschluss in Technologie, Wirtschaft, Geisteswissenschaften, Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen.
• Erfahrung im Produktmanagement und in der Mitarbeiterführung.
• Starke analytische, strategische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren, mehrere Prioritäten zu managen und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu erzielen.
• Verständnis der Prozesse und Technologien des Softwareentwicklungszyklus.
• Vorherige Erfahrung im Risikomanagement wird stark bevorzugt.

Leistungen:

• Medizinische und zahnärztliche Versorgung für Mitarbeiter, Angehörige, Lebenspartner und Ehepartner.
• Bezahlte Freizeit – Flexible Optionen plus 10 bezahlte Feiertage, wo verfügbar.
• Alle Vollzeitstellen sind hybrid, viele können vollständig remote sein.
• Vollständig vom Unternehmen bezahlt – Augenversicherung, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung sowie Grundlebensversicherung.
• Großzügige Familienurlaubsmöglichkeiten.
• Steuerbegünstigte Sparkonten.
• Rentenersparnisse – 401(k) mit Unternehmensbeitrag bis zu 4%.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) – Vertrauliche und kostenlose Unterstützung für Kollegen.
• Bildungshilfeprogramm.
• Wellness-Leistungen – Rückerstattungsprogramm zur Förderung gesunder Gewohnheiten.
• Zusätzliche Versicherungen verfügbar.

Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir profitieren von Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen und gerechten Umfelds für alle Mitarbeiter ein.