Hardware Architecture Expert - 3P

Über das Team
Die Hardware-Organisation des Unternehmens entwickelt System- und Infrastruktur-Lösungen, die für fortschrittliche KI-Arbeitslasten optimiert sind. Wir arbeiten mit Forschung, Software und externen Hardware-Partnern zusammen, um nächste Generation von KI-Systemen in großem Maßstab zu entwerfen und bereitzustellen. Unser Team arbeitet eng mit Siliziumanbietern und Systempartnern zusammen, um aufkommende Technologien zu bewerten, Leistungsmerkmale zu validieren und sicherzustellen, dass Hardwarefähigkeiten effektiv in reale KI-Arbeitslasten übersetzt werden.

Über die Rolle
Wir suchen einen Hardware-Architektur-Experten (3P) mit tiefgreifender Expertise in GPU- und Beschleunigerarchitekturen, der direkt mit Siliziumanbietern zusammenarbeitet und Hardwareentscheidungen für die KI-Infrastruktur leitet. In dieser Rolle werden Sie architektonische Trade-offs zwischen Rechenleistung, Speicher und Interconnect-Systemen bewerten und die Spezifikationen der Anbieter in die Auswirkungen auf reale Arbeitslasten übersetzen. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören die frühe Siliziumbewertung, Benchmarking und Leistungsvalidierung, um sicherzustellen, dass die nächste Generation von Hardware den Anforderungen unserer Arbeitslasten entspricht. Diese Rolle ist sehr praktisch und erfordert sowohl ein tiefes technisches Verständnis als auch die Fähigkeit, auf hohem Niveau mit Partnern wie NVIDIA und AMD über architektonische Richtungen und Design-Trade-offs zu kommunizieren. Diese Rolle ist in San Francisco, CA, angesiedelt. Wir verwenden ein hybrides Arbeitsmodell von 3 Tagen im Büro pro Woche und bieten Umzugshilfe an.

Hauptverantwortlichkeiten
• Engagieren Sie sich intensiv mit Siliziumanbietern (z. B. NVIDIA & AMD) zu Trade-offs in der GPU- und Beschleunigerarchitektur.
• Analysieren und interpretieren Sie die Leistungs-, Energie- und Effizienzmerkmale der nächsten Generation von Hardware.
• Übersetzen Sie die Spezifikationen der Anbieter in die erwartete reale Leistung für KI-Arbeitslasten.
• Bewerten Sie architektonische Aspekte, einschließlich Rechenleistung und -auslastung; Speichersysteme (HBM, Cache-Hierarchien, Bandbreitenbeschränkungen); Datentypen und Präzisionstrade-offs (FP16, BF16, FP8 usw.); Interconnect- und Skalierungsverhalten.
• Führen Sie Benchmarks und Profiling durch, um die Hardwareleistung im Hinblick auf die Anforderungen der Arbeitslast zu validieren.
• Leiten Sie die frühe Einführung und Bewertung von Engineering-Proben (ES) Silizium.
• Arbeiten Sie mit den Teams für Leistungsmodellierung und Systemarchitektur zusammen, um gemessenes Verhalten mit modelliertem Verhalten abzugleichen.
• Geben Sie umsetzbares Feedback an Anbieter, um zukünftige Siliziumdesigns und Roadmap-Entscheidungen zu beeinflussen.

Qualifikationen
• Tiefgehende Expertise in GPU- oder Beschleunigerarchitektur, einschließlich Leistungs- und Energie-Trade-offs.
• Verständnis des Verhaltens von KI-Arbeitslasten und deren Wechselwirkungen mit Hardware-Designentscheidungen.
• Komfort beim direkten Engagement mit Siliziumanbietern auf technischer Architektur-Ebene.
• Praktische Erfahrung mit Benchmarking, Profiling und Leistungsanalyse.
• Fähigkeit, niedrigstufige Hardwaredetails in system- und arbeitslastbezogene Auswirkungen zu übersetzen.
• Komfort sowohl in theoretischer Architektur als auch in praktischer Messung/Validierung.
• Fähigkeit, in Umgebungen zu gedeihen, die interne Teams und externe Partner verbinden.

Bevorzugte Fähigkeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder bei Unternehmen wie NVIDIA, AMD oder ähnlichen Siliziumanbietern.
• Vertrautheit mit KI-Beschleuniger-Stacks, einschließlich GPUs, benutzerdefinierten ASICs oder aufkommenden Architekturen.
• Erfahrung mit der frühen Einführung von Silizium oder Hardware-Validierungsabläufen.
• Starkes Verständnis von Speichersystemen (HBM, DDR, Cache-Hierarchien) und Engpässen bei der Datenbewegung.
• Erfahrung mit Leistungstools, Mikrobenchmarks und Arbeitslastcharakterisierung.

Chancengleichheits-Erklärung
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Veteranenstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Für weitere Informationen siehe die eidesstattliche Erklärung des Unternehmens zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung.