HR Business Partner (m/w/d)

Die die company hat ihren Hauptsitz in Leverkusen.

Sie ist ein führender Anbieter von Verkehrssicherheitslösungen in Deutschland und ist auf die Verkehrssicherung sowie das Verkehrsmanagement in Baustellenbereichen auf Autobahnen, Bundes- und Schnellstraßen sowie für urbane Verkehrsnetze spezialisiert.

Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Planung und Umsetzung von temporären Verkehrssicherungsmaßnahmen und einem Team aus hochqualifizierten Fachleuten steht die Sicherheit der Menschen und ein effizienter Verkehrsfluss im Bereich von Straßenbaustellen im Fokus unseres täglichen Handelns.

Mit über 1.000 praxiserprobten Fachkräften und Spezialisten sorgen wir flächendeckend jeden Tag auf Deutschlands Straßen dafür, dass Baustellen optimal abgesichert sind.

Du möchtest HR strategisch mitgestalten, Veränderungen vorantreiben und gleichzeitig Verantwortung für Menschen übernehmen?

Dann werde Teil unseres HR-Teams und begleite unser Wachstum aktiv mit.

Für unser Team in Leverkusen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in Vollzeit (40 Stunden / Woche).

• DAS BEKOMMST DU
• Teamkultur - regelmäßige Highlights wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Brunch oder ein Quarterly mit Mittagessen
• Arbeitsplatz - Modern ausgestattete Arbeitsplätze und Pausenräume, inklusive kostenloser Getränkeversorgung
• Flache Hierarchien - Kurze Kommunikationswege und eine unternehmensweite Mitarbeiter-App
• Zusatzleistungen – Business Bike, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte
• Weiterbildung - Bei uns sollst du nicht im Stau stecken, denn wir unterstützen dich aktiv bei deiner fachlichen und auch persönlichen Weiterentwicklung durch unsere AVS Academy – inklusive des modernen Schulungstools PLEGRO und unserem internen Talentmanagement-Programm MOVE
• Sicherheit - Als wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche, bieten wir dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Aussicht auf eine langfristige, abwechslungsreiche berufliche Perspektive
• Einarbeitung - Eine sorgfältige und persönliche Einarbeitung
• Flexibilität ist das „A“ und „O“, wir sorgen dafür, dass du Karriere und dein Privatleben unter einen Hut bekommst – zwei Tage Homeoffice pro Woche bei Vollzeit
• moderner Arbeitsplatz - ergonomische & höhenverstellbare Schreibtische
• Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr sowie jeweils ein halber Urlaubstag an Heiligabend und Silvester
• DAFÜR BRAUCHEN WIR DICH

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?

Dann bist Du bei uns genau richtig.

Unser Unternehmen ist auf Expansionskurs – bei uns hast Du die Möglichkeit, Prozesse weiterzuentwickeln, Menschen zu begleiten und die Zukunft unserer HR-Arbeit mitzugestalten.

• Partner*in für Führungskräfte und

Mitarbeitende: Du betreust eigenverantwortlich Unternehmensbereiche und bist die vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles.

• Recruiting mit

Weitblick: Gemeinsam mit unseren Führungskräften gewinnst Du die richtigen Talente für unser Unternehmen.

Dabei bringst Du eigene Ideen ein, entwickelst moderne Recruiting-Ansätze weiter und trägst aktiv dazu bei, AVS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

• HR-Prozesse weiterdenken: Wir wachsen – und unsere HR-Prozesse wachsen mit.

Du identifizierst Optimierungspotenziale, entwickelst bestehende Prozesse weiter und gestaltest neue, zukunftsorientierte HR-Standards, beispielsweise im On- und Offboarding oder in der Personalentwicklung.

• Wachstum aktiv begleiten: Neue Niederlassungen und Unternehmenszukäufe integrierst Du gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich in unsere HR-Landschaft und sorgst für ein einheitliches und positives Mitarbeitendenerlebnis.
• Projekte mit

Wirkung: Ob Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder neue HR-Initiativen – Du arbeitest an vielfältigen Projekten mit und begleitest diese von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

• Führung übernehmen: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung von 1–2 HR Generalists, unterstützt deren Weiterentwicklung und förderst eine vertrauensvolle, leistungsstarke Zusammenarbeit im Team.
• DAS BRINGST DU MIT
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder einer vergleichbaren Position mit fundierten Kenntnissen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Leidenschaft für moderne Personalarbeit sowie die Motivation, Themen aktiv voranzutreiben und etwas zu bewegen.
• Freude daran, Veränderungen zu gestalten und HR strategisch weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
• Idealerweise erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden.
• Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Informationen.
• Digitale Affinität sowie Interesse an der Weiterentwicklung unseres HR-Systems factorial und -Prozessen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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