Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den HR-Bereich von Grund auf und führe den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Creator-Marketing mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Wachstumsperspektive in einem kreativen und dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Kenntnisse, um ein wachsendes Team zu formen und die Unternehmenskultur zu entwickeln.
- Qualifikationen: 2–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und hohe Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen rund 3× pro Jahr — und jeder neue Kopf entscheidet, ob wir das Tempo halten. Genau hier kommst du ins Spiel. Wir sind the company: 33 Köpfe aus Frankfurt, die Creator-Marketing für Marken wie Telekom, Deutsche Bahn, Zürich Versicherung, SharkNinja und Sony umsetzen. Seit 2018, über 80 Marken im Portfolio. Bisher läuft HR über die Geschäftsführung — jetzt suchen wir die Person, die unseren People-Bereich von Grund auf mit aufbaut. Du arbeitest direkt mit den Gründern, findest die richtigen Leute und sorgst dafür, dass unser Team wachsen kann, ohne dass Kultur, Qualität und Performance verloren gehen.
Aufgaben
- Recruiting — dein Schwerpunkt: Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess. Du übernimmst das Bewerbermanagement und führst Erstgespräche. Du betreibst Active Sourcing für ausgewählte Positionen — vor allem Marketing-, Kreativ- und Tech-Rollen.
- People Operations: Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge und Personalakten. Du begleitest On- und Offboardings. Du baust unsere HR-Dokumentation und -Prozesse auf und hältst sie sauber.
- Mitarbeiterbetreuung: Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Du bereitest Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgespräche vor und begleitest sie. Du führst auch schwierige Gespräche professionell und berätst Führungskräfte bei Personalentscheidungen.
- Kultur & Aufbau: Du entwickelst unsere Unternehmenskultur weiter und organisierst Team-Events. Du unterstützt bei Employer Branding und Recruiting-Marketing. Mit wachsendem Team baust du Performance-, Feedback- und Entwicklungsprozesse mit auf.
Qualifikation
- 2–5 Jahre Erfahrung im HR-, Recruiting- oder People-&-Culture-Bereich.
- Idealerweise Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen, einer Agentur oder einem Startup.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikationsstärke und Empathie.
- Souveräner Umgang mit sensiblen Personalthemen — auch in schwierigen Gesprächen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Ein Plus
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit Performance-Management-Systemen.
- Erfahrung im Recruiting von Marketing-, Kreativ- oder Tech-Positionen.
Benefits
- Aufbaurolle mit echtem Gestaltungsspielraum: du baust den HR-Bereich von Grund auf mit.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege ohne Konzernstrukturen.
- Dynamisches Umfeld im Creator-, Influencer- und Social-Media-Markt.
- Teilzeit 20–30 Stunden, mit der Perspektive, mit dem Team mitzuwachsen.
- 3 Tage Office in Frankfurt, 2 Tage Homeoffice.
Du musst nicht jeden Prozess schon fertig im Kopf haben — aber du musst Lust darauf haben, ihn zu bauen. Wenn du HR nicht als Verwaltung, sondern als Hebel für Wachstum verstehst, sollten wir reden. Schick uns deine Bewerbung — ein Anschreiben brauchst du nicht.
HR Manager in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Als HR Manager in Teilzeit bei uns hast du die Möglichkeit, den People-Bereich von Grund auf mitzugestalten und direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten. Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld in Frankfurt, flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Homeoffice und die Chance, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine starke Unternehmenskultur legt. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem kreativen Team.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager in Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei United States Digital Space LLC anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager in Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit United States Digital Space LLC erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von United States Digital Space LLC beitragen kannst!
