HR Manager / People Partner (m/w/d)

Du bist gerne nah an Menschen und gleichzeitig sicher in arbeitsrechtlichen Themen? Du schaffst es, unterschiedliche Perspektiven einzuordnen, pragmatische Lösungen zu finden und auch in komplexen Situationen Orientierung zu geben? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Wir suchen einen HR Manager / People Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, der unsere Führungskräfte und dezentralen Standorte kompetent begleitet und operative HR-Themen zuverlässig steuert. Idealerweise arbeitest du von München aus und bist etwa einmal pro Woche vor Ort – alternativ an einem unserer anderen Standorte.

Deine Rolle

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen – vom operativen Tagesgeschäft bis hin zu anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mit deinem Gespür für Menschen und Organisation schaffst du Vertrauen, gibst Orientierung und entwickelst Lösungen, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen nachhaltig weiterhelfen.
• Auch in dynamischen und komplexen Situationen behältst du den Überblick, handelst souverän und trägst aktiv zu einer positiven, modernen Unternehmenskultur bei.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung unserer dezentralen Standorte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
• Bearbeitung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern, Betriebsräten sowie Fachbereichen.
• Mitgestaltung konstruktiver Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.

Employee Lifecycle Management

• Verantwortung für den Employee Lifecycle (ausgenommen Recruiting und Onboarding).
• Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse.
• Sicherstellung einer professionellen und pragmatischen HR-Betreuung im Tagesgeschäft.

Weiterentwicklung & Konzeption

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards.
• Konzeptionelle Unterstützung im Bereich Learning & Development.
• Unterstützung bei Themen rund um Retention sowie perspektivisch Compensation & Benefits.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Generalist oder People Partner.
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden innerhalb dezentraler Organisationen.
• Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifumfeld.
• Souveränes Auftreten, hohe soziale Kompetenz, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Du passt besonders gut zu uns, wenn du:

• bestehende Wege hinterfragst und Veränderungen aktiv mitgestalten möchtest.
• mit Ambiguität umgehen kannst und pragmatisch anpackst.
• ein klares Standing mitbringst und trotzdem verschiedene Interessenlagen professionell einordnest.
• offen, kommunikativ und verlässlich Beziehungen aufbaust.

Benefits

Was wir dir noch bieten:

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Vertrauensarbeitszeit.
• Standortflexibilität und hoher Homeoffice-Anteil.
• Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Unterstützendes und wertschätzendes Umfeld sowohl vor Ort als auch im internationalen Setting.
• Geförderte betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Jobrad und Deutschlandticket sowie Firmenfitness-Programm.

Diaverum ist einer der weltweit führenden Anbieter von Versorgungsdienstleistungen in der Nephrologie und Dialyse mit klarem Patientenfokus. Unsere Erfahrung in der Nephrologie und Dialyse reicht mehr als 25 Jahre zurück.