Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze das Wachstum unserer deutschen Niederlassung.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen für Softwarelösungen im Gesundheitswesen mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationales Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit direkter Interaktion mit der Gruppenleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und trage zur Unternehmensentwicklung bei.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Mannheim oder Bochum, Deutschland
Berichtslinie: Direkter Bericht an den Group HR Director mit Sitz in Frankreich.
Über unser Unternehmen: Das Unternehmen ist ein führender europäischer Anbieter von Softwarelösungen für Radiologieinformationssysteme (RIS), Bildarchivierungs- und Kommunikationssysteme (PACS), Teleradiologie, Nuklearmedizin und KI-gestützte Bildgebungslösungen. Mit 160 Mitarbeitern und einem Umsatz von 30 Millionen Euro im Jahr 2025 ist das Unternehmen Marktführer in Frankreich und der Schweiz und expandiert weiterhin in Belgien, Österreich und Deutschland.
Über die Rolle: Wir suchen einen erfahrenen und praxisorientierten Human Resources Business Partner (HRBP), um unsere deutsche Tochtergesellschaft mit etwa 60 Mitarbeitern an zwei Standorten in Mannheim und Bochum zu unterstützen. Als wichtiges Mitglied der HR-Funktion sind Sie der Hauptansprechpartner für lokale Manager und Mitarbeiter und stellen effektive HR-Operationen sicher, während Sie das Unternehmenswachstum und das Engagement der Mitarbeiter unter Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Administration: Verwaltung aller HR-administrativen Aktivitäten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Verträge, Änderungen, Bescheinigungen und Mitarbeiterakten. Sicherstellung der Genauigkeit und Pflege von HR-Daten und Personalakten gemäß den deutschen gesetzlichen Anforderungen und GDPR-Vorschriften.
- Talentakquise & Onboarding: Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für die deutsche Organisation. Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Identifizierung des Personalbedarfs und zur Anwerbung qualifizierter Talente.
- HR-Operationen & Mitarbeitersupport: Bereitstellung von HR-Support für Manager und Mitarbeiter. Sicherstellung der reibungslosen Durchführung von HR-administrativen Prozessen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Mitarbeiterbeziehungen & Arbeitsrecht: Verwaltung und Pflege konstruktiver Beziehungen zu lokalen Betriebsräten. Unterstützung von Verhandlungen, Konsultationen und Kommunikation mit Arbeitnehmervertretern.
- Lernen & Entwicklung: Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedürfnissen in Zusammenarbeit mit Managern. Koordination lokaler Lern- und Entwicklungsinitiativen.
- HR-Projekte & Gruppen-Kollaboration: Implementierung von Gruppen-HR-Richtlinien und -Initiativen vor Ort. Beitrag zu HR-Verbesserungsprojekten und organisatorischen Entwicklungsinitiativen.
Profil Erfahrung & Fähigkeiten:
- 3–5 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Interaktionen mit Betriebsräten in Deutschland.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Vorschriften.
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil.
- Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
Sprachen: Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich). Französisch ist von Vorteil.
Was wir bieten:
- Ein internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Eine autonome und sich entwickelnde HR-Rolle.
- Direkte Interaktion mit der Group HR-Leitung.
- Die Möglichkeit, zum Wachstum und zur Entwicklung der deutschen Organisation beizutragen.
Vergütungspaket: 58-65K€
Human Resources Business Partner EDL GmbH Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
EDL GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und einer autonomen HR-Rolle haben Sie die Möglichkeit, aktiv zum Wachstum und zur Entwicklung der deutschen Organisation beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während die direkte Interaktion mit der Gruppenleitung Ihnen wertvolle Einblicke und Unterstützung bietet.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner EDL GmbH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United States Digital Space LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United States Digital Space LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner EDL GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United States Digital Space LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United States Digital Space LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
