Instructional System Designer

Arbeitsanordnung
Diese Rolle basiert remote, aber wenn Sie innerhalb eines 50-Meilen-Radius von Austin, Mountain View oder Warren wohnen, wird erwartet, dass Sie mindestens dreimal pro Woche an diesem Standort erscheinen.

Rollenübersicht
General Motors engagiert sich für die Schaffung außergewöhnlicher Lernprogramme, die die beruflichen und Führungskompetenzen unserer Mitarbeiter stärken. Der Instructional Designer (ISD) spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung hochwertiger, moderner Lernlösungen, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind. Diese Rolle unterstützt alle GM-Funktionen – einschließlich Engineering, Sicherheit, Personalwesen, Finanzen, Unternehmenslernen und Informationstechnologie – durch die Entwicklung ansprechender, relevanter Lernlösungen, die die Leistung verbessern und die Geschäftsergebnisse unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Lernstrategie & Beratung
  Beratung von Geschäftspartnern zu Prinzipien des Erwachsenenlernens, bewährten Praktiken und häufigen Missverständnissen im Bereich Lernen am Arbeitsplatz. Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Leistungsdefiziten, Bestimmung der Ursachen und Empfehlung gezielter Lerninterventionen. Zusammenarbeit mit Fachexperten, Stakeholdern und Zielgruppen durch Interviews und Fokusgruppen zur Validierung der Lernbedürfnisse. Nutzung von Erkenntnissen und Daten zur Ausrichtung der Lernstrategien an den organisatorischen Zielen.
• Design & Entwicklung
  Entwicklung von Lernerfahrungen unter Verwendung von Modellen wie ADDIE, SAM, Rapid Prototyping, handlungsbasiertem Lernen und szenariobasiertem Lernen. Erstellung ansprechender, szenariobasierter und praxisorientierter Lernaktivitäten, die reale Herausforderungen am Arbeitsplatz widerspiegeln. Nutzung von KI zur Auswahl von Modalitäten, Entwicklung von Lösungen und Beschleunigung der Entwicklungszeit. Vorbereitung von Entwurfsdokumenten, Lernzielen, Bewertungen und Erfolgskriterien. Entwicklung multimodaler Lernressourcen, einschließlich eLearning, ILT/VILT-Materialien, Videos, Workshops, Podcasts und Arbeitsanleitungen. Schreiben oder Verfeinern von Schulungsmaterialien, Leitfäden für Moderatoren, Skripten und Kommunikationsstücken.
• Zusammenarbeit & Projektmanagement
  Zusammenarbeit mit Fachexperten, Inhaltsautoren, Learning Program Managern (LPMs), Koordinatoren und Projekt-Sponsoren zur Sammlung von Inhalten, Validierung der Genauigkeit und Sicherstellung der Ausrichtung über Funktionen hinweg. Unterstützung des LPM bei der Festlegung von Projektzeitplänen, Ressourcenbedarf und Entwicklungserwartungen. Verwaltung von Projekten unter Verwendung agiler Designansätze (SAM, Rapid Prototyping), um die Entwicklung zu optimieren. Unterstützung bei der Einrichtung des LMS und der Integration von Lernmaterialien.

Erforderliche Qualifikationen

• Über 5 Jahre Erfahrung im Instructional Design, Curriculum-Entwicklung oder eLearning.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Portfolio erforderlich: Nachgewiesene Arbeitsproben, die eLearning, ILT/VILT-Materialien, szenariobasiertes Lernen, handlungsbasiertes Lernen und Leistungshilfen zeigen.
• Erfahrung in der Gestaltung von Blended-Learning-Lösungen (ILT, VILT, eLearning, Arbeitsanleitungen).
• Starkes Verständnis der Prinzipien des Instructional Designs, der Theorie des Erwachsenenlernens und moderner Lernstrategien.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in eLearning-Autorentools und Multimedia-Entwicklungstools, wie Articulate Rise und Storyline, Vyond, Videobearbeitungssoftware und Microsoft Office, mit der Fähigkeit, das richtige Tool für den Lernbedarf auszuwählen, skalierbare Lösungen zu entwickeln und Entwicklungsabläufe zu optimieren.
• Erfahrung in der Nutzung von KI für alle Aspekte der Schulungsentwicklung (Tools, Skripting usw.).
• Fähigkeit, mehrere Projekte mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit zu verwalten.
• Starke Beratungs-, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Geschäftsbereiche wie Engineering, Sicherheit, HR, Finanzen, Unternehmenslernen und IT.
• Grafikdesign-Erfahrung (visuelles Geschichtenerzählen, Layout, Branding).
• UX-Design oder benutzerzentrierte Design-Erfahrung (Wireframes, Flows, Usability, Barrierefreiheit).
• Grundkenntnisse in JavaScript oder interaktivem Scripting.
• Starke Moderationsfähigkeiten für ILT/VILT-Arbeitsitzungen, Breakout-Gruppen und Stakeholder-Ausrichtung.
• Erfahrung mit Action Mapping und Design Thinking.
• Erfahrung in der Gestaltung von szenariobasiertem oder verzweigtem Lernen.
• Erfahrung in der Produktion von Kommunikations- oder Werbematerialien für das Lernen.
• Vertrautheit mit Lernanalytik oder Evaluierungsrahmen.
• Erfahrung in großen, matrixorganisierten Unternehmen mit funktionsübergreifenden Partnern.

Vergütung
Die Vergütungsinformationen sind nur eine Schätzung in gutem Glauben. Sie basieren darauf, was ein erfolgreicher Bewerber gemäß den geltenden staatlichen Gesetzen verdienen könnte. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach Faktoren, die für die Position relevant sind, sowie der Geografie des ausgewählten Kandidaten. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 103.900 und 166.000 USD. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Rahmens angeboten wird, variiert je nach Faktoren, die für die Position relevant sind.

Leistungsanreize: Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf der Unternehmensleistung, der Jobebene und der individuellen Leistung.

Leistungen
GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen. Zu den Leistungsoptionen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Leistungen, Gesundheitsersparniskonten, flexible Ausgaben, Altersvorsorge, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherung, bezahlter Urlaub und Feiertage, Studienhilfeprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, GM-Fahrzeugrabatte und mehr.

Diese Rolle basiert remote, aber wenn der ausgewählte Kandidat innerhalb eines bestimmten Meilenradius eines GM-Hubs lebt, wird erwartet, dass er dreimal pro Woche an den Standort berichtet {oder eine andere Häufigkeit, die von Ihrem Manager festgelegt wird}. Diese Stelle ist nicht für Umzugsleistungen berechtigt. Alle Umzugskosten wären die Verantwortung des ausgewählten Kandidaten.

Über GM
Unsere Vision ist eine Welt mit null Unfällen, null Emissionen und null Staus, und wir übernehmen die Verantwortung, den Wandel zu führen, der unsere Welt besser, sicherer und gerechter für alle machen wird.

Warum uns beitreten?
Wir glauben, dass wir jeden Tag eine Wahl treffen müssen – individuell und kollektiv – um bedeutende Veränderungen durch unsere Worte, Taten und unsere Kultur voranzutreiben. Jeden Tag möchten wir, dass jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, Teil eines General Motors-Teams zu sein.

Übersicht über die Vorteile
Von Tag eins achten wir auf Ihr Wohlbefinden – bei der Arbeit und zu Hause – damit Sie sich auf die Verwirklichung Ihrer Ambitionen konzentrieren können. Erfahren Sie, wie GM eine lohnende Karriere unterstützt, die Sie persönlich belohnt, indem Sie die Ressourcen zu den Gesamtvergütungen besuchen.

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung (USA)
General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch tatsächlich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir glauben fest daran, dass die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter gedeihen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können.

Alle Einstellungsentscheidungen werden auf einer nicht diskriminierenden Basis ohne Berücksichtigung von Geschlecht, Rasse, Farbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschütztem Veteran oder einem anderen ähnlich geschützten Status gemäß den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen.

Wir ermutigen interessierte Kandidaten, die Hauptverantwortlichkeiten und Qualifikationen für jede Rolle zu überprüfen und sich für alle Positionen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten entsprechen. Bewerber im Rekrutierungsprozess müssen möglicherweise, wo zutreffend, erfolgreich eine rollenbezogene Bewertung und/oder ein Vorab-Beschäftigungs-Screening vor Beginn der Beschäftigung abschließen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte, wie wir einstellen.

Unterstützungen
General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Personen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung um eine Stelle zu helfen, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns unter 1-800-865-7580 an. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterstützung an, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Ausschreibungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.