Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Personalbereich und unterstütze beim Recruiting und HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf Start-ups und KMUs.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Raum für Eigeninitiative und steile Lernkurve.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Kommunikation für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und entwickle dich in einem coolen Team weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und erste Erfahrungen im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen ganz oder teilweise die Personalarbeit übernimmt, als HR as a service. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum „erwachsenen“ Unternehmen begleitet und betreuen unsere Kunden über Jahre hinweg. Referenzen kannst du auf unserer Website einsehen. Wir sind ein Team von hochmotivierten bundesweit tätigen HRlern mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main, Leipzig, Düsseldorf und München und einem coolen Büro in Leipzig, das alle internen Aufgaben abdeckt.
Zur Verstärkung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort einen Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil-oder Vollzeit für unseren Standort in München.
Was werden Deine Aufgaben sein?
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Personalbereichs: Du übernimmst die Betreuung „Deines“ Mitarbeiterkreises, stehst als kompetente:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen zur Seite und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
- Personalbedarfsermittlung & Recruiting: Du unterstützt aktiv bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen, findest passende Talente und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende optimal zu uns und unseren Kunden passen.
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses: Vom ersten Kennenlernen bis zur Vertragsunterschrift: Du führst Vorstellungsgespräche, bereitest Vertragsunterlagen vor und gestaltest einen professionellen und wertschätzenden Auswahlprozess.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Du bist der erste Ansprechpartner:in für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-relevanten Themen.
- Mitarbeit an HR-Projekten & Prozessoptimierung: Ob Digitalisierung, Employer Branding oder interne Abläufe – du bringst deine Ideen ein und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit.
- Unterstützung bei der Entgeltabrechnung: Du bereitest abrechnungsrelevante Daten auf und arbeitest eng mit unserem Payroll-Team zusammen, um eine reibungslose Abwicklung sicherzustellen.
Qualifikation: Was zeichnet Dich aus?
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste relevante Berufserfahrung, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich.
- Kenntnisse in Personalthemen: Du bringst Fachwissen zu Personalprozessen, -themen und arbeitsrechtlichen Grundlagen mit.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Englisch.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Du kannst Dich gut ausdrücken und berätst sicher auf allen Hierarchieebenen.
- Hohes Maß an Sozialkompetenz und sicheres Auftreten: Du bist ein Teamplayer, der sich auf verschiedenen Ebenen gut bewegen kann und stets ein professionelles Auftreten pflegt.
Benefits: Was bieten wir?
- Raum für Eigeninitiative: Du hast die Möglichkeit, Dich einzubringen und Deine Ideen zu verwirklichen.
- Steile Lernkurve und enormes Potenzial: Wir bieten Dir die Chance, Dich weiterzuentwickeln und vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikation: Bei uns zählen Deine Ideen und Dein Input – ohne lange Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Dir größtmögliche Flexibilität, um Deine beruflichen und privaten Ziele miteinander zu vereinbaren.
Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Fähigkeiten zu uns passen und Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail, inklusive Angabe des Ortes, des möglichen Eintrittsdatums sowie Deiner Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil-oder Vollzeit Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Als dynamisches und wachsendes Beratungsunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Raum für Eigeninitiative und kreative Ideen lässt. Unsere flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, während unsere engagierte Teamkultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte wirst, sondern auch persönlich und beruflich wachsen kannst.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil-oder Vollzeit erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei United States Digital Space LLC anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil-oder Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit United States Digital Space LLC erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von United States Digital Space LLC beitragen kannst!
