Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Führende deutsche Agentur mit fast 40 Jahren Erfahrung und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Vielfalt willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Du magst es, strukturiert zu arbeiten und bist ein echter Allrounder, wenn es um Personalthemen geht? In dieser Rolle behältst du sowohl im täglichen Geschäft als auch bei strategischen Fragen den Überblick. Du stehst unseren Beratern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zur Seite und kümmerst dich eigenverantwortlich um alles rund ums Thema HR & betreust unsere 55 Mitarbeitende alleinverantwortlich.
Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting und Onboarding über die Personaladministration bis hin zum Offboarding
- Ansprechpartner und Sparring von Führungskräften sowie Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente unter arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie die gesamte operative Umsetzung im Daily Business
- Steuerung und Koordination des Recruiting Prozesses sowie Führung von Interviews
- Kontinuierliche (Weiter)Entwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Strukturierung und Vereinfachung von Prozessen
- Zuarbeit und Unterstützung für den Standort in Wien in personalrelevanten Aspekten
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Generalist oder im HR-Operations, idealerweise in einer Agentur
- Digitale Affinität und Erfahrungen im Umgang mit HRIS (z.B. Personio)
- Hohe Sorgfalt, Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten
- Besonders proaktive Arbeitsweise und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
Benefits:
- Flexibilität & Selbstorganisation im eigenen Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit unserem Gleitzeitsystem
- Die Möglichkeit 2x die Woche mobil zu arbeiten
- Zentral gelegenes Büro in Haidhausen
- Verschiedene Vergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)
- Kollegiales Team, Du-Kultur, flache Hierarchien
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
(Junior) HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Reserved ist ein dynamisches und wachsendes Modeunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer modernen Arbeitswelt, attraktiven Rabatten und umfangreichen Benefits wie Bike Leasing und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Mannheim hast du die Möglichkeit, in einem kreativen Team zu arbeiten und deine Leidenschaft für Mode in einem unterstützenden Umfeld auszuleben.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United States Digital Space LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United States Digital Space LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United States Digital Space LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United States Digital Space LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
