Lead Software Engineer, Team Lead

Wir suchen eine talentierte Person, die unserem Client Analytics & Technology (CAT) Team bei Mercer, einem Unternehmen von Marsh, beitritt. Diese Rolle wird in London angesiedelt sein und erfordert eine hybride Arbeitsweise mit mindestens zwei Tagen pro Woche im Büro.

Das CAT-Team entwickelt und betreibt interne sowie kundenorientierte Analyse- und Technologielösungen für Mercer. Sie werden der praktische Tech Lead für ein kleines, in Großbritannien ansässiges Team sein, das eng mit einem Ingenieurteam in Indien zusammenarbeitet und die technische Richtung, Lieferung und tägliche technische Führung übernimmt. Die Rolle erfordert starke Partnerschaften im Bereich Beratung (Risikoberatung / Consulting) sowie pragmatische Softwaretechnik und Architekturentscheidungen.

Wir zählen auf Sie, um:

• Die End-to-End-Lieferung von CAT-Produkten zu leiten (z.B. Concierge, ein agentisches KI-Workflow-Tool, Prism, ein Wissensnetzwerk von Mercer für Schemedaten und ähnliche Initiativen), von der Problemanalyse und dem Design bis hin zu Build, Release und Support.
• Die Bedürfnisse der Risikoberatung / des Consultings in klare technische Anforderungen, Benutzerstories und Lösungsdesigns zu übersetzen; Partner mit Stakeholdern während UAT und Rollout.
• Den Backend- und Integrationsansatz (APIs, Datenflüsse, Sicherheit, RBAC) zu besitzen und sicherzustellen, dass die Lösungen skalierbar, wartbar und gut dokumentiert sind.
• Technische Führung für ein verteiltes Team (London + Indien) zu bieten: Input zur Sprintplanung, Code-Reviews, Mentoring und Erhöhung der technischen Standards.
• Qualität und betriebliche Bereitschaft voranzutreiben: Teststrategie, CI/CD, Release-Notizen, Governance bei der Produktionsbereitstellung und Vorfall-/Ursachenmanagement.
• Pragmatische AI/ML-Möglichkeiten zu identifizieren und zu liefern, wo es wertvoll ist (z.B. agentische Workflows, RAG/LLM-fähige Funktionen) mit angemessener Governance und menschlichen Kontrollmechanismen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Erfahrung in der Leitung eines Teams, da diese Rolle die Führung eines Teams von 5 Personen sowie praktische Programmierarbeit umfasst.
• Nachgewiesene Erfahrung als Tech Lead / Lead Engineer bei der Bereitstellung von Produktionssoftware, einschließlich praktischer Programmier- und Code-Review-Verantwortung.
• Starke Backend-Engineering-Fähigkeiten (API-Design, Datenmodellierung, Leistung) und Erfahrung in der Erstellung sicherer, rollenbasierter Anwendungen.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern in einem Finanzunternehmen, mit der Fähigkeit, technische Kompromisse klar zu erklären.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Lieferung mit einem agilen Team über Zeitzonen hinweg zu leiten (z.B. Sprint-Zeremonien, Unterstützung bei der Priorisierung und Teamkoordination).

Was Sie auszeichnet:

• Frühere Erfahrung mit UK-Pensions-Covenant-/Beratungs-/Trustee-Tools und die starke Fähigkeit, technisches Design mit Covenant-Ergebnissen zu verbinden.
• Erfahrung mit Python-basierten Diensten (z.B. FastAPI) und modernen Web-Stacks (z.B. Next.js/React.js) in der realen Lieferung.
• Praktische Erfahrung in der Bereitstellung von GenAI/agentischen Lösungen (Prompt Engineering, RAG, Governance-Muster) in Produktions- oder kontrollierten Unternehmensumgebungen.
• Erfahrung mit Datenpipelines / SQL-Datenbanken / Mongo-Datenbanken oder Dokumentenspeichern.

Warum Sie unserem Team beitreten sollten:

• Wir helfen Ihnen, Ihr Bestes zu geben, durch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Arbeit und unterstützende Führungskräfte.
• Wir fördern eine lebendige und inklusive Kultur, in der Sie mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten können, um neue Lösungen zu schaffen und Einfluss auf Kollegen, Kunden und Gemeinschaften zu haben.
• Unser Umfang ermöglicht es uns, eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten sowie Vorteile und Belohnungen anzubieten, um Ihr Wohlbefinden zu verbessern.

Marsh (NYSE: MRSH) ist ein globaler Marktführer in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung und berät Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Mitarbeitern hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive zu gedeihen.

Marsh setzt sich dafür ein, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Status der eingetragenen Partnerschaft, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Geschlechtsumwandlung, Familienstand, Nationalität, elterlichen Status, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale zu fördern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Wir setzen uns dafür ein, angemessene Anpassungen gemäß den geltenden Gesetzen für alle Bewerber mit einer Behinderung bereitzustellen, um ihnen die volle Teilnahme am Rekrutierungsprozess zu ermöglichen. Wenn Sie eine Behinderung haben, die angemessene Anpassungen erfordert, kontaktieren Sie uns bitte unter hr@unitedstatesdigital.space.

Marsh setzt sich für hybrides Arbeiten ein, was die Flexibilität des Remote-Arbeitens sowie die Vorteile der Zusammenarbeit, der Verbindungen und der beruflichen Entwicklung umfasst, die das gemeinsame Arbeiten im Büro mit sich bringt. Alle Marsh-Mitarbeiter werden erwartet, mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden zu sein. Bürobasiertes Teams werden mindestens einen „Ankertag“ pro Woche festlegen, an dem ihr gesamtes Team persönlich zusammenkommt.