Leiter Softwareentwicklung (m/w/d) - Berlin Hybrid

Du suchst einen sicheren Job als Leiter Softwareentwicklung (m/w/d) in Vollzeit, bei dem du eine gewachsene Entwicklungsorganisation zukunftssicher aufstellen kannst? Möchtest du die technologische Transformation in Richtung SaaS und den gezielten Einsatz von KI im R&D-Bereich aktiv und mit starkem Konzernrückgrat gestalten? Suchst du ein stabiles Umfeld mit langen Betriebszugehörigkeiten, das ehrliche, bodenständige Arbeit schätzt und dir gleichzeitig echten Gestaltungsspielraum bietet?

Über das Unternehmen:

• Etablierter Marktführer: Ein renommierter deutscher Softwarehersteller für B2B Software mit jahrzehntelanger Marktpräsenz und wirtschaftlicher Stabilität.
• Krisenresistente Sicherheit: Mit einer starken Marktpräsenz und mehreren hundert Mitarbeitenden in einer dezentralen Struktur bietet das Unternehmen maximale Arbeitsplatzsicherheit.
• Zukunftsweisende Produkt-DNA: Hochmoderne, cloudbasierte SaaS Produkte prägen das zukunftssichere Portfolio.
• Gelebte Wertschätzung: Eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeitsklima aus. Hier bist du ein Mensch und keine Nummer.

Aufgaben:

• Zukunftsweisende Strukturentwicklung: Du führst vier Engineering Manager*innen an, um die Entwicklungsorganisation mit rund 60 Mitarbeitenden fachlich sowie organisatorisch zu professionalisieren.
• Nachhaltige Produktenwicklung: Du verantwortest die technologische Weiterentwicklung der beiden etablierten Kernprodukte und treibst aktiv den strategischen Wandel in Richtung SaaS sowie die Integration von KI in die R&D-Prozesse voran.
• Vertrauensvolle Führung auf Augenhöhe: Du lebst eine ehrliche Führungskompetenz vor, triffst mutig sowie schnell Entscheidungen und förderst eine transparente Feedback- und Performancekultur im Team.
• Strategische Qualitätssicherung: In enger, täglicher Zusammenarbeit im Führungskreis mit Produktmanagement und Qualitätssicherung stellst du eine effiziente, sichere sowie performante Software-Delivery sicher.
• Ganzheitliches Performance Management: Du führst regelmäßige Feedbackgespräche, begleitest die Personalentwicklung und verantwortest die Budgetverwaltung im Bereich der Gehälter.
• Fundierte Architekturentscheidungen: Du nutzt moderne Tools wie GitHub, Copilot sowie Claude und triffst finale Architekturentscheidungen unter Berücksichtigung von Informationssicherheit und Security Development Lifecycles.

Qualifikationen:

• Fundierte Führungserfahrung: Mehrjährige, nachweisbare Erfolge in der Führung von mehreren agilen Scrum-Teams als Teamleiter oder Abteilungsleiter innerhalb einer gewachsenen Produktorganisation.
• Technologische DNA: Ein starker technischer Hintergrund im Bereich B2B- oder B2C-Software sowie idealerweise Erfahrung mit Java Backend-Entwicklung, Spring Boot, Microservices, Docker und Kubernetes.
• Innovations- und Sicherheitsaffinität: Fundiertes Know-how bezüglich moderner Engineering-Praktiken, Cloud-SaaS-Lösungen, KI-Anwendungen sowie eine ausgeprägte Affinität zur Informationssicherheit.
• Souveräne Persönlichkeit: Ein selbstbewusstes, entscheidungsfreudiges Auftreten geprägt von Bodenständigkeit, Ehrlichkeit und einer gesunden Portion Demut, um sich fachlichen Respekt auf Augenhöhe zu verdienen.
• Starke Kommunikation: Eine klare Kommunikation im internationalen Umfeld durch verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und sehr gute Englischkenntnisse.
• Regionale Verbundenheit: Die Bereitschaft für regelmäßige Präsenzzeiten von mindestens einem Tag pro Woche am Standort Berlin.

Benefits:

• Attraktives Vergütungspaket: Ein attraktives Gesamtpaket, bestehend aus einem hohen Fixum und auf Wunsch mit Firmenwagen-Option.
• Volle Flexibilität und Mobilität: 30 Tage Urlaub, ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 80% Remote-Anteil (mindestens ein Präsenztag pro Woche in Berlin) sowie eine verlässliche Workation-Regelung.
• Verlässlicher Freizeitausgleich: Eine individuelle Zeiterfassung auf Vertrauensbasis sorgt dafür, dass jede Mehrarbeit verlässlich 1:1 in Freizeit ausgeglichen wird.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Jobrad, Zuschüsse zu Sport- und Fitnessangeboten sowie professionelle Gesundheitsberatung und Workshops direkt vor Ort.
• Strukturierter Start: Ein verlässliches Onboarding im bewährten Buddy-Modell direkt mit dem aktuellen Verantwortlichen garantiert maximale Orientierung.
• Wertschätzende Extras: Vom Arbeitgeber bezahlte Business-Englischkurse, moderne Hardwareausstattung mit Notebook und Diensthandy, Mitarbeiterrabatte sowie regelmäßige Teamevents zur Förderung des Teamspirits.