Manager, Software Engineering - AI Product (London, United Kingdom)

Das Unternehmen wächst und sucht leidenschaftliche Kreative und Entwickler, die die Mission haben, Design für alle zugänglich zu machen. Die Plattform des Unternehmens hilft Teams, Ideen zum Leben zu erwecken – egal, ob Sie brainstormen, einen Prototyp erstellen, Designs in Code übersetzen oder mit KI iterieren. Vom Konzept bis zum Produkt befähigt das Unternehmen Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren, schneller zu arbeiten und in Echtzeit von überall auf der Welt zusammenzuarbeiten. Wenn Sie begeistert sind, die Zukunft von Design und Zusammenarbeit mitzugestalten, schließen Sie sich uns an!

Wir suchen einen Engineering Manager für das Developer Tools-Team. Dieses Team entwickelt Lösungen, die hauptsächlich auf Frontend- und Full-Stack-Entwickler abzielen und ihnen helfen, Produkte schneller von der Idee zur Produktion zu bringen. Als Manager des Developer Tools-Teams leiten Sie Teams, die an Dev Mode, MCP, Code Connect und mehr arbeiten. Sie werden auch dafür verantwortlich sein, die Zukunft unseres Entwicklerangebots zu definieren und wahrscheinlich neue Produktentwicklungen zu initiieren. Developer Tools ist eine wichtige Initiative des Unternehmens und wird vom Büro in London geleitet. Sie arbeiten in einem der spannendsten Bereiche des Unternehmens, der Design Thinking, die neuesten KI-Entwicklungen und Open-Source-Entwicklungstools integriert.

Dies ist eine Vollzeitstelle, die entweder von unserem Londoner Standort oder remote im Vereinigten Königreich ausgeübt werden kann.

Was Sie bei uns tun werden:

• Leiten und unterstützen Sie ein Team von Produktentwicklern, das sich auf den Aufbau und die Erweiterung der Entwicklerangebote des Unternehmens konzentriert.
• Eng mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Arbeit über Produkt, Design, Engineering und andere Funktionen zu koordinieren.
• Strategie und Fahrplan für Ihr Team definieren und diesen mit einem hohen Maß an Autonomie, Geschwindigkeit und Handwerkskunst umsetzen.
• Praktische technische Führung für Ihre Teams und andere, die mit Ihren Teams zusammenarbeiten, bereitstellen, um ein kohärentes Produkterlebnis und die richtigen technischen Abstraktionen sicherzustellen.
• Hochleistungsingenieure rekrutieren, betreuen und halten (und bei anderen funktionsübergreifenden Rollen helfen).

Das Unternehmen setzt sich für den Aufbau eines integrativen und vielfältigen Teams und einer Kultur ein. Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie eine Rolle beim Aufbau und der Förderung dieser Initiativen spielen, indem sie einstellen, Gemeinschaftsveranstaltungen organisieren und andere Programme in Partnerschaft mit Teams im gesamten Unternehmen durchführen.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung von Software-Ingenieuren, die an Produkten arbeiten, die von externen Nutzern verwendet werden.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau von KI-gestützten Produkten, die sowohl als Manager als auch als individueller Beitragender in der Benutzererfahrung erstklassig sind.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Produkt- und Ingenieurarbeit mit klaren Geschäftsauswirkungen zu verknüpfen.
• Nachgewiesene Führungsqualitäten beim Aufbau eines leistungsstarken und engagierten Ingenieurteams, einschließlich Mentoring und Entwicklung von Senior Engineers.
• Starke Fähigkeit, schnelllebige Teams aufzubauen und zu betreiben, die Innovation mit Ausführung in Einklang bringen.
• Echtes Interesse und Begeisterung für aufkommende KI-Technologien und deren Anwendung auf benutzerorientierte Produkte.

Obwohl nicht erforderlich, ist es von Vorteil, wenn Sie auch Folgendes haben:

• Erfahrung im Aufbau groß angelegter Systeme mit React, C++ und/oder Ruby.
• Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Open-Source-Software und/oder Bibliotheken für Entwickler.
• Kenntnisse und Erfahrungen in generativer KI, RAG, dem Feinabstimmungsprozess und dessen Anwendung auf kreative Produkte.

Das Unternehmen feiert und unterstützt unsere Unterschiede. Wir wissen, dass die Beschäftigung eines Teams, das reich an unterschiedlichen Gedanken, Erfahrungen und Meinungen ist, es unseren Mitarbeitern, unserem Produkt und unserer Gemeinschaft ermöglicht, zu gedeihen. Das Unternehmen ist ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen – wir setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft ein. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen.

Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um sich für eine Stelle zu bewerben, am Auswahlprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.