Marketing Content Engineer

EPIC Insurance modernisiert, wie wir Inhalte für interne und externe Kommunikation erstellen und skalieren. Starke Schreibfähigkeiten sind unerlässlich – Sie werden grundlegende Botschaften formulieren, Qualitätsstandards festlegen und beispielhafte Inhalte erstellen. Der Marketing Content Engineer entwirft die Workflows, Governance und modularen Inhaltsstrukturen, die sicherstellen, dass EPIC schnell, genau und konsistent kommuniziert.

Warum diese Rolle wichtig ist

In einer vertrauensbasierten Branche sind starke Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Diese Rolle stellt sicher, dass EPIC klare, konsistente und überzeugende Botschaften liefert, die sowohl interne als auch externe Zielgruppen ansprechen – unsere Marke stärken und das Unternehmenswachstum unterstützen.

Erfolg in dieser Rolle sieht so aus:

• Konsistent hochwertige, polierte Inhalte über alle Kanäle
• Klare, ansprechende Botschaften, die sowohl bei internen als auch externen Zielgruppen Anklang finden
• Signifikante Beschleunigung der Inhaltserstellung und Reduzierung von Engpässen
• Ein KI-gestütztes Framework, das qualitativ hochwertige, konforme, markengerechte Inhalte produziert
• Effiziente Inhaltserstellung, unterstützt durch Vorlagen und wiederholbare Prozesse
• Ausgaben, die konsistent den Ton und die Schreibstandards von EPIC widerspiegeln

Was Sie tun werden

Eine detaillierte Liste der Aufgaben umfasst (aber ist nicht beschränkt auf):

• Aufbau der EPIC Content Engine
• Schreiben und Produzieren überzeugender Inhalte in verschiedenen Formaten, einschließlich interner Ankündigungen, Marketing- und Vertriebsmaterialien, Intranet-Inhalten, Webtexten, sozialen Beiträgen, Thought Leadership und Skripten
• Entwerfen und Implementieren von Vorlagen, Prompt-Bibliotheken und modularen Messaging-Komponenten, die auf starken Schreibprinzipien basieren
• Entwicklung skalierbarer Inhalts-Workflows, die die Effizienz verbessern und gleichzeitig Qualität, Konsistenz, Compliance und Markenintegrität gewährleisten
• Leitung der Inhaltsgovernance und -qualität: Etablierung und Pflege von Governance-Rahmen, die Stimme, Ton, Genauigkeit und regulatorische Standards wahren
• Schreiben und Verfeinern von Schreibstandards, Messaging-Richtlinien und narrativen Rahmen, die von Teams und KI-Tools verwendet werden
• Durchführung von Inhaltsüberprüfungen und Bereitstellung redaktioneller Richtlinien zur Gewährleistung von Klarheit und Konsistenz im großen Maßstab
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen: Zusammenarbeit mit Kommunikation, Marke, Marketing, Vertriebsunterstützung und Fachexperten, um komplexe Ideen in klare, überzeugende Inhalte zu übersetzen
• Strategische Unterstützung beim Schreiben für die Kommunikation mit Führungskräften, wichtige Initiativen und hochsichtbare Narrative
• Verbesserung der Geschwindigkeit und Leistung von Inhalten: Messen und Optimieren der Inhaltserstellung, des Engagements, der Klarheit und Konsistenz
• Innovation und zukunftsorientierte Operationen: Bewertung und Integration neuer KI-Inhaltstechnologien
• Produktion beispielhafter Textvariationen, die helfen, qualitativ hochwertige, markengerechte Botschaften zu skalieren

Was Sie mitbringen werden

Erforderlich:

• 5+ Jahre in redaktionellen und Schreibrollen, Inhaltsstrategie oder Kommunikation
• Nachgewiesene Expertise im Copywriting, mit starkem Verständnis für Ton, Klarheit, narrative Struktur und Messaging-Hierarchie
• Praktische Erfahrung mit KI-Inhaltstools, automatisierten Inhalts-Workflows und strukturierten Inhaltssystemen
• Starkes Verständnis von Inhaltsgovernance und Markenstimme
• Systemisches Denkvermögen und die Fähigkeit, skalierbare Inhaltsoperationen zu entwerfen

Bevorzugt:

• Erfahrung in regulierten Branchen (Versicherung, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen)
• Hintergrund in interner/externer Kommunikation oder redaktioneller Führung
• Vertrautheit mit Metadatenmodellen, Taxonomien, CRM-Plattformen und Inhaltsautomatisierungstools
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Abstimmungen zu leiten und Stakeholder zu beeinflussen

Vergütung

Das nationale Durchschnittsgehalt für diese Rolle liegt bei 90.000 - 110.000 USD im Grundgehalt und ohne Boni oder Leistungen. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihren Zertifizierungen sowie unter Berücksichtigung der internen Gleichheit und Marktdaten festgelegt.

Warum EPIC

EPIC hat über 60 Büros und 3.000 Mitarbeiter landesweit – und wir wachsen! Es ist eine großartige Zeit, dem Team beizutreten und Teil dieses Wachstums zu sein. Wir bieten:

• Großzügige bezahlte Freizeit
• Verwaltete PTO für angestellte/exempt Mitarbeiter (persönliche Freizeit ohne Ansammlung oder Obergrenzen); 22 PTO-Tage für stundenweise/nicht-exempt Mitarbeiter; 12 bezahlte Feiertage, die vom Unternehmen beobachtet werden; 4 Tage mit früher Schließung
• Großzügige Urlaubsoptionen: Bezahlter Elternurlaub, Schwangerschaftsbehinderung und Bindungsurlaub sowie Urlaub für Organ- und Knochenmarkspender
• Großzügiges Mitarbeiterempfehlungsprogramm von 1.500 USD pro eingestelltem Empfehlung
• Mitarbeiteranerkennungsprogramme für die Demonstration der Werte von EPIC sowie zusätzliche Anerkennungspreise und Programme (und Reisen!)
• Mitarbeiterressourcengruppen: Frauenkoalition, EPIC Veterans Group
• Berufliches Wachstum und Entwicklung: Mentorenprogramm, Studiengebührenrückerstattungsprogramm, Führungskräfteentwicklung
• Einzigartige Vorteile wie Tierversicherung, Identitätsdiebstahl- und Betrugsschutz, rechtliche Planung, Familienplanung und Unterstützung bei Menopause und Midlife
• Zusätzliche Vorteile umfassen (sind aber nicht beschränkt auf): 401(k)-Matching, Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung sowie Wellness- und Mitarbeiterhilfeprogramme
• 50/50 Arbeitskultur: EPIC fördert eine 50/50-Kultur zwischen Produzenten und dem Rest des Unternehmens, die Zusammenarbeit, Teamarbeit und ein integratives Arbeitsumfeld unterstützt. Es braucht sowohl Produktion als auch Service, um EPIC zu sein!
• EPIC gibt zurück – Einige unserer wohltätigen Bemühungen umfassen Donation Connection, Employee Assistance Fund und People First Foundation
• Wir gehören zu den Top 10 der Sach-/Haftpflichtagenturen laut "Insurance Journal".

EPIC setzt sich für Vielfalt in all ihren Formen ein – sei es Vielfalt des Denkens, des Hintergrunds, der Rasse, der Religion, des Geschlechts, der Fähigkeiten oder der Erfahrungen. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsgemeinschaft zu fördern, in der sich jeder Kollege willkommen, geschätzt, respektiert und gehört fühlt. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation antreibt und dass die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Mitarbeiter einbezogen und ermächtigt fühlt, uns hilft, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.