Partner Enablement Manager

Wir suchen einen Partner Enablement Manager, um unsere wichtigsten Partner mit den Werkzeugen und dem Wissen auszustatten, die sie benötigen, um erfolgreich für das Unternehmen zu verkaufen und gegenseitiges Wachstum voranzutreiben. Sie berichten direkt an den COO und sind eine treibende Kraft innerhalb unseres am schnellsten wachsenden Kanals. Sie werden Ihre Zeit zwischen dem Aufbau von Programmen, Materialien und Fachwissen aufteilen, die Partner effektiv machen, und der Pflege von Beziehungen und Verantwortlichkeiten, die diese Effektivität in Wachstum umwandeln.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat fühlt sich sowohl beim Leiten einer Schulung als auch beim Durchführen eines QBR wohl. Diese Rolle ist remote oder hybrid.

• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Festlegung ehrgeiziger, aber erreichbarer Wachstumsziele, Verwaltung von Partnerprognosen und Aufrechterhaltung einer klaren Sicht auf die Kanalperformance.
• Förderung des Partnerwachstums durch ein tiefes Verständnis ihrer Ziele und Anreize, um sie zu leiten, ihre Geschäfte mit dem Unternehmen auszubauen.
• Durchführung regelmäßiger Geschäftsüberprüfungen (QBRs) mit wichtigen Partnern zur Bewertung der Leistung, zur Lösung von Herausforderungen und zur Ausrichtung auf Ziele.
• Vertretung der Partnerinteressen intern und Advocacy für die Bedürfnisse der Partner in den Bereichen Produkt, Marketing und Kundenerfolg.
• Leitung von Enablement-Sitzungen, um Partnerverkäufer mit dem Wissen und dem Vertrauen auszustatten, um mit dem Unternehmen auf den Markt zu gehen.
• Entwicklung und Pflege von Enablement-Materialien wie Handbüchern, Battle Cards und Schulungsleitfäden, auf die Partner unabhängig zugreifen können.
• Durchführung überzeugender Produktdemos für Partnerinteressenten und deren Stakeholder, wobei YMLs Wertangebot im Feld unabhängig vertreten wird.
• Handeln als Fachexperte für die Unternehmenssoftware und Beantwortung von Partnerfragen nach Bedarf.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Client Success-Team, um sicherzustellen, dass Partner einen hohen Servicestandard erhalten und ein hohes Engagement erreichen.
• Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um sicherzustellen, dass Partner Zugang zu aktuellen Materialien, Kampagnen und Ressourcen haben.
• Auf dem Laufenden bleiben über die Vorteile- und Rentenbranche und verstehen, worauf Partner fokussiert sind.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Systematisierung und Skalierung des Enablement-Programms, während der Partnerkanal wächst.

• 5-7 Jahre Erfahrung in einer Partnermanagement-Rolle.
• Direkte partnerorientierte Erfahrung im Bereich der Vorteile, finanziellen Wellness oder Rentenberatung ist erforderlich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ordnung in unklaren, sich schnell bewegenden Umgebungen zu schaffen, in denen Prozesse und Verantwortlichkeiten noch im Wandel sind.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, überzeugende Demos und Schulungen für unterschiedliche Zielgruppen durchzuführen.
• Fähigkeit zur Analyse von Partnerleistungsdaten, Erstellung von Prognosen und Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Strategien.
• Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung oder Übertreffung von Wachstums- oder Umsatz-Zielen auf Partner- oder Kontenebene.
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen, einschließlich Vor-Ort-Arbeit mit Kunden in den Vororten von Chicago.

Das Unternehmen (YML) ist eine führende Plattform für finanzielle Wellness, die Mitarbeitern wesentliche Werkzeuge und Anleitungen bietet, um finanzielle Herausforderungen zu bewältigen, für die Zukunft zu planen und ihre Ziele zu erreichen. Durch eine All-in-One-Mobile-App, den Zugang zu zertifizierten Finanzcoaches und KI-gesteuerten Werkzeugen befähigt YML Mitarbeiter in jeder Lebensphase. YML wird von Organisationen aus verschiedenen Branchen, einschließlich Unternehmen, Schulbezirken und Gesundheitssystemen, vertraut und transformiert Leben und verbessert das finanzielle Wohlbefinden landesweit.

Gegründet von dem Finanzexperten Peter Dunn, auch bekannt als Pete the Planner®, setzt sich YML dafür ein, positive Veränderungen im Leben von Mitarbeitern und deren Familien zu bewirken.

• Krankenversicherung (Unternehmen zahlt 75% der Prämie für alle Stufen)
• Gesundheitssparkonto mit Arbeitgeberbeitrag
• Zahn- und Augenversicherung
• Unternehmensanteile
• 401K mit Unternehmensbeitrag
• Hybrides Büromodell
• Unbegrenzte Wellness-Freizeit
• Unbegrenzte bezahlte Freizeit
• Unbegrenzter Zugang zur YML-Plattform und -Ressourcen
• Wahlweise Unfall-, Invaliditäts- und andere nicht-medizinische Versicherungsdeckungen
• Monatlicher Technologiezuschuss (für Remote-Mitarbeiter)
• Gruppenlebens- und AD&D-Versicherung
• Bezahlte Vaterschafts-, Mutterschafts- und Adoptionszeit
• Flexible Ausgabenabrechnungen und abhängige Pflege

Ausgezeichnet als 'Bester Arbeitsplatz in Indiana'