Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Steuerung von Bewerbungsmanagementprozessen und Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Das Unternehmen ist eine kreative Agentur, die außergewöhnliche Ergebnisse durch interdisziplinäres Denken erzielt.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung und Unterstützung der Mobilität mit Deutschlandticket oder Jobrad.
- Weitere Informationen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine wertschätzende Employee Experience in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Agentur oder kreativem Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als People & Culture Manager (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem People Team und gestaltest aktiv eine moderne, wertschätzende Employee Experience mit. Du bringst bereits Erfahrung im HR-/People & Culture-Umfeld mit, kennst dich vielleicht sogar im Agenturumfeld (Werbe-/Kreativagentur) schon etwas aus, arbeitest gern eigenverantwortlich und hast Freude daran, Menschen und Prozesse gleichermaßen weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit der zuständigen Head of People & Culture im täglichen Sparring – sowohl strategisch als auch operativ.
- Gemeinsames Weiterdenken von Themen, Verantwortung teilen und bestehende Strukturen und Prozesse aktiv weiterentwickeln.
- Eigenständige Steuerung und Koordination von Bewerbungsmanagementprozessen entlang der gesamten Candidate Journey.
- Verantwortung für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Verantwortung für administrative HR-Prozesse, die Pflege relevanter Personaldaten sowie die Erstellung von Reportings und Auswertungen.
- Mitarbeit an Maßnahmen und Formaten in den Bereichen Personalentwicklung, Feedback- und Weiterbildungskultur.
- Unterstützung und Umsetzung von Initiativen rund um Diversity, Inclusion und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten.
Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture / Human Resources, idealerweise in einer Agentur, einem kreativen Umfeld oder einem dynamischen Unternehmenskontext.
- Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit sowie ein sensibler und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen sowie ein sehr gutes organisatorisches Verständnis.
- Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools und HR-Systemen (u.a. Personio).
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie ein empathisches, verbindliches und professionelles Auftreten.
- Strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
Wir sind stets auf der Suche nach innovativen, progressiven und kreativen Köpfen, die unser Team bereichern. Das Unternehmen vereint vielfältige Talente, die interdisziplinär denken und gemeinsam außergewöhnliche, unkonventionelle Ergebnisse schaffen. Dich erwartet ein modernes und ästhetisches Arbeitsumfeld: Unser Office ist als inspirierender Campus gestaltet und bietet Raum für Austausch, Kreativität und Zusammenarbeit. Zusätzlich unterstützen wir deine Mobilität mit dem Deutschlandticket oder Jobrad.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Das Unternehmen bietet ein inspirierendes Campus-Office, das Raum für Kreativität und Zusammenarbeit schafft. Zudem wird die Mobilität der Mitarbeitenden durch das Deutschlandticket oder Jobrad unterstützt. Das Team besteht aus vielfältigen Talenten, die gemeinsam unkonventionelle Ergebnisse erzielen.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United States Digital Space LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United States Digital Space LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United States Digital Space LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United States Digital Space LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
