People Partner, Engineering

Das Unternehmen wächst und sucht leidenschaftliche Kreative und Entwickler, die die Mission verfolgen, Design für alle zugänglich zu machen. Die Plattform des Unternehmens hilft Teams, Ideen zum Leben zu erwecken – egal, ob Sie brainstormen, einen Prototyp erstellen, Designs in Code übersetzen oder mit KI iterieren. Vom Konzept bis zum Produkt befähigt das Unternehmen Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren, schneller zu arbeiten und in Echtzeit von überall auf der Welt zusammenzuarbeiten. Wenn Sie begeistert sind, die Zukunft von Design und Zusammenarbeit mitzugestalten, schließen Sie sich uns an!

Als Mitglied des Engineering People Partner-Teams sind Sie ein wichtiger Partner, um der größten Funktion im Unternehmen während einer dynamischen Wachstumsphase zu helfen. In dieser Rolle sind Sie der dedizierte People Partner für die Produkt-Engineering- und Datenorganisationen des Unternehmens und arbeiten eng mit dem VP Engineering und dem VP Data sowie deren Führungsteams zusammen. Sie helfen diesen Organisationen, effektiv zu skalieren, indem Sie die Führungskompetenz stärken, das organisatorische Design gestalten und die Talentstrategie an die Produktstrategie anpassen.

Sie werden auch eng mit den People Partnern von PDE und anderen funktionsübergreifenden Partnern im People-Team – einschließlich Vergütung, Rekrutierung, Lernen & Entwicklung, BEI und People Relations – zusammenarbeiten, um hochwirksame Initiativen voranzutreiben, die die ganzheitlichen Ziele der Engineering- und PDE-Organisation unterstützen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, zu gestalten, wie sich Führung, Leistungskultur und Talentstrategie entwickeln, während die Produkt-Engineering- und Datenorganisationen des Unternehmens weiterhin wachsen und reifen.

Was Sie im Unternehmen tun werden:

• Eng mit den Führungsteams von Produkt-Engineering und Daten als vertrauenswürdiger Berater zusammenarbeiten und strategische Beratung zur Führungseffektivität, zum organisatorischen Design und zur Talentstrategie bieten.
• Die fortlaufende Skalierung der Produkt-Engineering- und Datenorganisationen unterstützen, indem Sie Teamstrukturen, Rollen und Betriebsmodelle im Einklang mit den übergeordneten Wachstums- und Produktivitätszielen der Engineering-Organisation weiterentwickeln.
• Senior Leader coachen, um die Führungskompetenz, Team-Effektivität und Leistung in einem schnell wachsenden, sich schnell verändernden Umfeld zu stärken.
• Mit der Führung von Produkt-Engineering und Daten zusammenarbeiten, um Leistungs- und Vergütungsrahmen, Talentplanung und Nachfolgestrategien zu entwickeln und umzusetzen, die Geschäftsergebnisse und Verantwortlichkeit fördern.
• Organisatorische Reibungspunkte identifizieren und angehen, indem Sie die funktionsübergreifende Ausrichtung und betriebliche Klarheit über PDE verbessern.
• Als wichtiger Partner über funktionsübergreifende Stakeholder hinweg agieren – einschließlich anderer Engineering- und regionaler People Partner, Vergütung, Rekrutierung, Lernen & Entwicklung, BEI und People Relations – um hochwirksame Personalinitiativen voranzutreiben und umzusetzen.
• Daten, organisatorische Erkenntnisse und Mitarbeiterfeedback nutzen, um Entscheidungen proaktiv zu informieren und messbare Verbesserungen in der Teamgesundheit, Effektivität und Leistung voranzutreiben.
• Die Personalstrategie im Dienste der Engineering-Prioritäten entwickeln und vorantreiben, um sicherzustellen, dass sie mit der übergeordneten PDE-Strategie übereinstimmt.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Über 8 Jahre Erfahrung in HR/People-Rollen, einschließlich über 5 Jahre als HR Business Partner, der Senior Leader in einem schnell wachsenden Unternehmen unterstützt.
• Nachweisliche Erfolge in der Partnerschaft mit PDE-Kunden, insbesondere im Engineering.
• Starker Hintergrund in organisatorischem Design, Führungstraining und Change Management.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Leader zu beeinflussen und bei komplexen, funktionsübergreifenden Initiativen in schnelllebigen, unklaren Umgebungen Übereinstimmung zu erzielen.
• Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen und die Geschäftsstrategie in Talent- und Organisationsstrategien zu übersetzen.

Obwohl nicht erforderlich, ist es von Vorteil, wenn Sie auch Folgendes haben:

• Erfahrung in schnell wachsenden SaaS- oder produktorientierten Unternehmen.
• Organisationen durch schnelles Wachstum und Transformation skalieren.
• Eng mit Führungsteams zusammenarbeiten.

Das Unternehmen bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche Leistungen, einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorge mit Unternehmensbeitrag, Elternzeit und Unterstützung bei reproduktiven oder Familienplanungsfragen, psychische Gesundheit und Wellnessleistungen, großzügige PTO, Unternehmensausgleichstage, ein Lern- und Entwicklungsgeld, ein Homeoffice-Zuschuss und eine Erstattung für Mobiltelefone. Das Unternehmen bietet auch Verkaufsanreizzahlungen für die meisten Vertriebsrollen und einen jährlichen Bonusplan für berechtigte Nicht-Vertriebsrollen. Die Vergütung und Leistungen des Unternehmens können sich ändern und in Zukunft angepasst werden.

Jährliche Grundgehaltsspanne: $169,000 — $245,000 USD

Im Unternehmen feiern und unterstützen wir unsere Unterschiede. Wir wissen, dass ein Team, das reich an unterschiedlichen Gedanken, Erfahrungen und Meinungen ist, unseren Mitarbeitern, unserem Produkt und unserer Gemeinschaft ermöglicht, zu gedeihen. Das Unternehmen ist ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit – wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft ein. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um sich für eine Rolle zu bewerben, am Auswahlprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an hr@unitedstatesdigital.space. Diese Anpassungen ermöglichen es einer Person mit einer Behinderung, nicht nur eine Stelle zu bekommen, sondern ihre Aufgaben ebenso erfolgreich zu erfüllen wie Menschen ohne Behinderungen.