Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Engineering-Team und entwickle innovative Lösungen für die Mitarbeitertechnologie.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Unternehmen mit einer vielfältigen globalen Gemeinschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitertechnologie mit modernsten Tools und Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Integrationen und Systemengineering, idealerweise mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
The Role
We are looking for an experienced People Technology Engineering Manager to join the Hello Fresh People Technology leadership team.
This role leads the Engineering discipline within People Technology and is responsible for the architecture, capability and delivery of the technical solutions that connect, automate and increasingly enhance our employee technology landscape.
Today, the squad's primary focus is Workday integrations and connected enterprise systems.
Over time, its remit will expand across workflow automation, low-code development, AI-enabled solutions and modern engineering capabilities.
You will act as the engineering architect and design authority for People Technology, setting technical direction, shaping architecture and establishing standards that balance delivery speed, scalability, security, maintainability and long-term sustainability.
This includes maintaining strong expertise in Workday integrations and emerging platform capabilities such as Workday Orchestrate and Extend / Build.
You will also lead, develop and performance-manage a team of engineers, building capability across integrations, automation and AI engineering.
You will create a high-performing environment grounded in technical quality, accountability and continuous learning, while ensuring the squad has the skills, capacity and ways of working needed to meet both current and future demand.
While you may remain hands‑on where appropriate, your primary focus will be technical leadership, people development, capability building and delivery oversight.
As the senior business partner for engineering, you will represent the discipline across People Technology and work closely with the People function and stakeholders from across the Group.
You will help shape roadmaps, influence prioritisation and investment decisions, and translate business needs into scalable engineering solutions.
You will also play a central role in determining where AI, automation and intelligent workflows can create measurable value, both by enabling the squad to deliver faster and by building AI-enabled solutions for the wider People Technology organisation.
Above all, we are looking for people who will make Hello Fresh better.
We value diverse experiences and recognise there are many paths into engineering leadership.
Even if you do not meet every requirement, we would still like to hear from you if you believe you would thrive in this role.
- What You\'ll Do
- Act as the engineering architect and design authority for People Technology, owning technical standards, patterns and architectural principles across Workday and connected enterprise systems.
- Shape the end‑to‑end engineering landscape and make architectural decisions that balance delivery speed, scalability, security, maintainability and long-term sustainability.
- Lead the evolution of the squad from a primarily integrations‑focused team into a broader People Technology engineering capability.
- Drive adoption of modern Workday capabilities, including Workday Orchestrate, Extend, Build and future platform innovations.
- Establish AI engineering capability within the People Technology tribe and identify opportunities to apply AI, automation and intelligent workflows.
- Champion AI‑assisted engineering practices that improve productivity, quality and delivery speed, while ensuring responsible security, privacy and governance.
- Lead, coach and performance‑manage engineers, building capability across integrations, APIs, automation, low‑code development and AI‑enabled solutions.
- Plan and manage team capacity, resourcing and capability against current priorities and future demand.
- Act as the senior engineering business partner to People Technology leadership, Product Managers, Functional Leads and business stakeholders, shaping roadmaps, prioritisation and investment decisions.
- Translate business needs into scalable technical solutions, resolve complex engineering challenges and maintain oversight of technical debt, dependencies, risks and operational resilience.
- What You\'ll Bring
- Typically 8–12+ years of experience in integrations, systems engineering, software engineering or related technical roles.
- Deep hands‑on experience with Workday integrations and the broader Workday technical ecosystem.
- Strong knowledge of APIs, middleware, enterprise integration platforms and modern integration architecture.
- Experience acting as a technical architect, design authority or senior engineering lead in a complex enterprise environment.
- Experience leading and developing technical specialists, including performance management, coaching and capability building.
- Strong knowledge of Workday Orchestrate, Extend and Build, or the ability to rapidly develop expertise in emerging Workday capabilities.
- Experience applying automation, AI‑assisted development or AI‑enabled solutions in an enterprise technology environment.
- Strong judgement in evaluating emerging technologies, translating them into practical business outcomes and balancing short‑term delivery with long‑term sustainability.
- Strong stakeholder management and business‑partnering skills, with the ability to influence through clarity, judgement and technical credibility.
Experience operating in complex, global organisations with sensitive employee data, supported by a relevant degree or equivalent practical experience and fluency in English.
What we offer
- Elevate your lifestyle! Join one of Europe's fastest‑growing tech powerhouses in a dynamic phase of expansion.
- Immerse yourself in a diverse global community of 90+ nationalities.
- Enjoy a competitive compensation package that goes beyond the norm, with perks like a Hello Fresh‑ subsidized Pension Scheme, Berlin relocation support, and a Hybrid working model.
- Elevate your lifestyle with exclusive discounts on your weekly Hello Fresh box and office meals.
- Invest in your growth with an annual learning & development budget, German language learning budget, and access to the Hello Fresh Academy.
- Plus, we\'ve got your well‑being covered with mental health support, transportation perks, and working‑parent‑friendly benefits.
From our 24/7 gym access, wellbeing platforms like Headspace and Spill, to sabbatical leave options, Hello Fresh is not just a workplace; it\'s a lifestyle of perks and possibilities!
Are you up for the challenge?
Hello Fresh is committed to the principles of equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to candidates with disabilities.
If you need an accommodation during the application process, please reach out to us at:
Europe: hr@unitedstatesdigital. space.
- APAC: hr@unitedstatesdigital. space
- United States: hr@unitedstatesdigital. space
- Canada: hr@unitedstatesdigital. space
- #J-18808-Ljbffr
People Technology Integrations Manager (All genders) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Reserved ist ein dynamisches und wachsendes Modeunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer modernen Arbeitswelt, attraktiven Rabatten und umfangreichen Benefits wie Bike Leasing und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Mannheim hast du die Möglichkeit, in einem kreativen Team zu arbeiten und deine Leidenschaft für Mode in einem unterstützenden Umfeld auszuleben.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Technology Integrations Manager (All genders) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei United States Digital Space LLC bewerben
Viele Unternehmen, wie United States Digital Space LLC, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Technology Integrations Manager (All genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf United States Digital Space LLC und die ausgeschriebene Position People Technology Integrations Manager (All genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von United States Digital Space LLC an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
