Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Renommierte Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home Office und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, Fitness Center Mitgliedschaft und Jobrad-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum in einer modernen Arbeitsumgebung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für eine renommierte, mittelständische Unternehmensgruppe in der Region Konstanz suchen wir aktuell einen Personalreferenten (m/w/d). Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz im Personalwesen, geprägt von flachen Hierarchien und einem starken Teamgefüge. In dieser modernen Arbeitsumgebung können Sie HR-Prozesse aktiv mitgestalten und weiterentwickeln. Neben einer leistungsgerechten Vergütung legt das Unternehmen großen Wert auf Ihre gezielte Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Werte wie Präzision, Verantwortung und Teamgeist werden hier täglich gelebt.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung im Employee Lifecycle: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte von der ersten Kontaktaufnahme bis zum professionellen Offboarding und stehen ihnen in allen HR-relevanten Fragestellungen als kompetenter Sparringspartner zur Seite.
- Recruiting & Talent Acquisition: Sie steuern den gesamten Such- und Auswahlprozess – vom Erstellen der Anforderungsprofile über das Führen von Interviews bis hin zur Vertragserstellung.
- Onboarding & Integration: Sie konzipieren und betreuen einen Willkommensprozess, der neuen Teammitgliedern einen optimalen und motivierenden Start ermöglicht.
- Mitarbeiterentwicklung & -bindung: Sie begleiten jährliche Feedbackgespräche, identifizieren Weiterbildungsbedarfe und setzen Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit um.
- Offboarding: Sie führen strukturierte Exit-Interviews, leiten daraus wertvolle Learnings ab und übernehmen die professionelle administrative Abwicklung (inkl. Zeugniserstellung).
- Gestaltungsspielraum & Prozessoptimierung: Hier ist Ihre Initiative gefragt! Sie hinterfragen bestehende HR-Strukturen kritisch, bringen eigene Ideen ein und optimieren HR-Prozesse aktiv (z. B. durch die Digitalisierung von Abläufen oder neue Ansätze im Employer Branding).
- HR-Projekte: Sie übernehmen eigenverantwortlich Sonderprojekte im Personalbereich und prägen die Unternehmenskultur aktiv mit.
Qualifikation
- Ausbildung & Praxis: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein passendes Studium absolviert und bringen bereits erste oder mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) mit.
- Erfahrung im Lifecycle: Der gesamte Employee Lifecycle ist Ihnen vertraut – Sie wissen, worauf es vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters ankommt.
- Basiswissen Arbeitsrecht: Sie bringen ein solides Grundverständnis für die gängigen arbeitsrechtlichen Themen im HR-Alltag mit. Für komplexe Sonderfälle gibt es entsprechenden Support.
- Software & Tools: Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Produkten und haben idealerweise schon mit einer modernen HR-Software gearbeitet.
- Persönlichkeit mit Gestaltungsdrang: Sie haben keine Lust auf starre Dienstwege, sondern bringen eine gesunde Portion Pragmatismus und "Hands-on-Mentalität" mit, um Prozesse einfach mal besser zu machen.
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein Umfeld, das Eigeninitiative und Ideen fördert
- Fitness Center Mitgliedschaft und Jobrad
- Bezuschussung einer betrieblichen Altersvorsorge
- Home Office 1 Tag
- 30 Tage Urlaub
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Unser Unternehmen in der Region Konstanz bietet Ihnen als Personalreferent (m/w/d) eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern eine moderne Arbeitsumgebung, die Eigeninitiative und kreative Ideen schätzt. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home Office und eine Mitgliedschaft im Fitness Center, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United States Digital Space LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United States Digital Space LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United States Digital Space LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United States Digital Space LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
