Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses und aktive Mitgestaltung des Employer Brandings.
- Unternehmen: Der GVB ist ein attraktiver Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, betriebliche Krankenzusatzversicherung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in München mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Themen und entwickle innovative Prozesse im Team Employee Lifecycle.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest Recruiting ganzheitlich denken, Menschen begeistern und HR aktiv weiterentwickeln? Dann bring deine Ideen als Personalreferent (m/w/d) im Team Employee Lifecycle beim GVB ein. Von Recruiting über Employer Branding bis Personalentwicklung: Du gestaltest moderne HR-Themen mit, entwickelst Prozesse weiter und begleitest Kandidat:innen auf ihrem Weg zu uns.
Aufgaben
- Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses – vom Erstkontakt und der Ansprache geeigneter Kandidat:innen und Recruitingevents bis hin zum erfolgreichen Einstieg und Onboarding im Unternehmen.
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Positionierung des GVB als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding).
- Interesse an der Konzeption und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Formaten in der Personalentwicklung.
- Unterstützung bei der Übertragung von HR-Konzepten in die Praxis sowie enge Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern.
- Weiterentwicklung, Optimierung und Gestaltung von HR-Prozessen und -Themen, z. B. im Bereich Active Sourcing über Social Media.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Personalbereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Kenntnisse in der HR-Software Loga3 und Affinität zu IT-gestützten HR-Prozessen.
Deine Arbeitsweise & Persönlichkeit
- Du überzeugst durch eine starke Kommunikationsfähigkeit, ein ausgeprägtes Serviceverständnis und arbeitest gerne vertrauensvoll im Team zusammen.
- Deine strukturierte und analytische Arbeitsweise verbindest Du mit Kreativität, Innovationsfreude sowie einem klaren Blick für tragfähige Lösungen und Ergebnisse.
Benefits
- Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Fitness und Arbeitsplatz, Vorsorge & Betriebsarzt.
- Familie & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Kinderförderung, Familienbetreuung, Urlaub & Feiertage.
- Weiterbildung & Karriere: Fortbildungen, individuelle Entwicklung, Wirtschaftsprüfer-Förderung.
- Unternehmenskultur & Miteinander: Onboarding & Mentoring, Mitarbeiter-App, Events, Kantine.
- Sicherheit & finanzielle Vorteile: Altersvorsorge, Zusatzleistungen, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, Zeitwertkonto.
- Mobilität: Deutschlandticket, JobRad & E-Bike, Außendienst, E-Auto-Ladestationen, Arbeitsort, Fahrkostenzuschuss.
Für weitere Informationen steht Dir Raffaela Reuter gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung bis 19. Juni!
Personalreferent:in Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Der GVB bietet eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen. Das Team legt Wert auf persönliche Entwicklung und Karrierechancen. Der Standort in München ist gut erreichbar und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United States Digital Space LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United States Digital Space LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United States Digital Space LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United States Digital Space LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
