Principal People Team Business Partner - GTM

Verfügbare Standorte: Austin, TX

Was Sie hier tun würden:

Das Unternehmen erweitert unser People-Team. Unser Fokus liegt darauf, die besten Talente für das Unternehmen zu finden und Ihnen zu ermöglichen, Ihre beste Arbeit zu leisten. Während wir unser Business Partner-Team weiter aufbauen, suchen wir einen vertrauenswürdigen Geschäftspartner, der von Natur aus neugierig ist, was wir tun, und motiviert ist, unseren Mitarbeitern zum Gedeihen zu verhelfen. In dieser Rolle berichten Sie an den Senior Director, GTM People Team Business Partner und unterstützen unsere strategischen Initiativen, indem Sie eng mit den Führungskräften im Go-To-Market-Bereich zusammenarbeiten.

Sie werden proaktive Lösungen für ein breites Spektrum von Aktivitäten entwickeln und implementieren, um sicherzustellen, dass die Initiativen und Prioritäten aufeinander abgestimmt sind, offene und transparente Kommunikationswege aufrechterhalten werden und unsere Teams gedeihen und gut unterstützt werden. Sie werden als strategischer Partner mit starkem Geschäftssinn fungieren. Ihr Fokus liegt auf Organisationsdesign, Talentmanagement und der Umsetzung von Initiativen sowie Change Leadership.

Wir glauben leidenschaftlich an Führung auf allen Ebenen, und unser schnelles Wachstum hat eine besondere Gelegenheit geschaffen, unseren Teammitgliedern zu ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erwerben und im Job zu wachsen. Sie werden uns dabei helfen, besser zu werden, indem Sie Zeit mit unseren Mitarbeitern verbringen und Programme entwickeln und implementieren, die auf die Bedürfnisse unserer Führungskräfte reagieren, unsere Unternehmensfähigkeiten vorleben und skalierbar sind, während wir weiterhin ein Unternehmensgeschäft aufbauen.

Die Arbeit in unserem Tempo bringt viel Veränderung, Komplexität und Unklarheit – und ein wenig Chaos. Cloudflarianer gedeihen in diesem Umfeld und fühlen sich wohl, wenn sie sich unwohl fühlen. Das bedeutet, dass das Unternehmen nicht der richtige Ort für jeden ist. Halten Sie mit einem unermüdlichen Tempo Schritt (die Woche, nicht das Quartal). Seien Sie widerstandsfähig und einfallsreich angesichts von Unklarheiten und gedeihen Sie anstatt nur Veränderungen zu ertragen. Bringen Sie kritisches Denken und Meinungen ein – und akzeptieren Sie Unterschiede und Meinungsverschiedenheiten, um Dinge voranzubringen!

Wer Sie sind:

Motiviert durch die Förderung der Unternehmenskultur, den Aufbau großartiger Unternehmen und die Unterstützung von Menschen, damit sie ihre beste Arbeit leisten, haben Sie mindestens 12 Jahre Erfahrung im People/HR-Team, davon mindestens 5 Jahre als Business Partner. Sie haben eine erfolgreiche Geschichte im Aufbau starker Beziehungen und arbeiten effektiv durch virtuelle Unterstützung und in einer verteilten Umgebung. Sie verknüpfen HR-Strategie effektiv mit Geschäftsergebnissen. Sie haben eine geschäftsorientierte Denkweise und suchen immer nach Möglichkeiten, das Geschäft zu unterstützen, um seine Ziele zu erreichen. Sie haben einen unternehmerischen Geist, sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten zur Innovation, Verbesserung und selbstständigem Arbeiten.

Sie denken an Lösungen für Probleme und lassen sich nicht von Problemen aufhalten, sondern sehen diese als Chancen. Sie haben an großangelegten Veränderungsinitiativen teilgenommen und können einige Geschichten über Ihre Führungsrolle erzählen. Sie wissen, wie Komplexität aussieht. Sie haben ein ausgeprägtes Geschäftswissen und eine Erfolgsbilanz in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften. Sie können artikulieren, wie People-Teams einem Unternehmen Wert bringen, und sind in der Lage, schnell den Geschäftsnutzen von Initiativen des People-Teams zu entwickeln. Sie haben mindestens ein skalierbares Programm von Grund auf aufgebaut und eine nachgewiesene Geschichte im Aufbau von Beziehungen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen einer Organisation.

Sie sind ein Influencer, der mit Empathie führt. Andere haben Sie als geschickt beschrieben in der Umsetzung von Personalplänen, der Nutzung von Fachexperten und Ihrem Netzwerk, um programmatische Lösungen im Talentmanagement, in der Personalplanung und in der Umsetzung von Engagement-Umfragen sowie im Organisationsdesign zu ermöglichen. Sie sind ein geschickter Kommunikator, sowohl mündlich in kleinen und großen Gruppen als auch schriftlich durch E-Mails und Präsentationen. Ihre besondere Stärke, insbesondere wenn die Botschaft schwierig sein könnte, ist der persönliche Kontakt. Sie sind großzügig mit Ihrer Zeit für alle unsere Mitarbeiter und verdienen und erhalten das Vertrauen, das die Menschen in Sie setzen. Unnachgiebig, wenn es um Ihre Integrität geht, sprechen Sie die Wahrheit, handeln mit Respekt und führen mit Würde.

Nachgewiesener Erfolg bei der Nutzung von KI als strategischem Multiplikator zur Steigerung der persönlichen Produktivität und operativen Effizienz, während Sie KI-gestützte Erkenntnisse nutzen, um komplexe organisatorische Herausforderungen zu lösen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen.

Eigenkapital:

Diese Rolle ist berechtigt, am Eigenkapitalplan des Unternehmens teilzunehmen.

Leistungen:

Das Unternehmen bietet ein umfassendes Paket an Leistungen und Programmen, um Sie und Ihre Familie zu unterstützen. Unsere Leistungsprogramme können Ihnen helfen, Gesundheitskosten zu decken, Pflege zu unterstützen, Kapital für die Zukunft aufzubauen und das Leben ein wenig einfacher und angenehmer zu gestalten! Die folgenden Informationen beschreiben unsere Leistungen für Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten, und die Leistungen können für Mitarbeiter außerhalb der USA variieren.

Gesundheits- und Wohlfahrtsleistungen:

• Kranken-/Rx-Versicherung
• Zahnversicherung
• Sehversicherung
• Flexible Ausgabenrechnungen
• Fahrgeldausgabenrechnungen
• Fruchtbarkeits- und Familienbildungsleistungen
• On-Demand-Mentalgesundheitsunterstützung und Mitarbeiterhilfeprogramm
• Globale Reisekrankenversicherung

Finanzielle Vorteile:

• Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung
• Leben- und Unfallversicherung
• 401(k) Altersvorsorgeplan
• Mitarbeiterbeteiligungsplan

Urlaub:

• Flexible bezahlte Freizeit, die Urlaub und Krankheitsurlaub abdeckt
• Urlaubsprogramme, einschließlich Elternzeit, Schwangerschaftsgesundheit, medizinischer und Trauerurlaub