Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Menschenstrategie bei Fusionen und Übernahmen und sorge für eine nahtlose Integration.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das eine bessere Internetzukunft aufbaut.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Beteiligung am Unternehmenskapital.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Internets und arbeite an spannenden M&A-Projekten.
- Qualifikationen: 6-10 Jahre Erfahrung in HR oder People Operations, idealerweise im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind auf einer Mission, um ein besseres Internet zu schaffen. Das Unternehmen betreibt eines der größten Netzwerke der Welt, das Millionen von Websites und anderen Internet-Eigenschaften für Kunden von einzelnen Bloggern bis hin zu Fortune 500-Unternehmen unterstützt. Wir schützen und beschleunigen jede Internetanwendung online, ohne Hardware hinzuzufügen, Software zu installieren oder eine Zeile Code zu ändern.
Verfügbare Standorte: Austin, TX oder San Francisco, CA
Positionsübersicht
Wir suchen einen strategischen People M&A Leader, der die menschliche Seite unserer Fusionen und Übernahmen von Anfang bis Ende verantwortet. In dieser Rolle sind Sie der Hauptansprechpartner (DRI) und strategische Partner unseres Corporate Development-Teams. Sie sind verantwortlich für den People-Lebenszyklus aller Deals – von der frühen Bestätigung der Due Diligence bis zur Integration nach dem Abschluss.
Hauptverantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Corporate Development & Due Diligence: Dienen Sie als primärer Vertreter des People-Teams neben Corporate Development und Recht von der Deal-Eröffnung bis zum Abschluss. Führen Sie eine schnelle HR-Due Diligence durch, um die Unternehmenskultur, Vergütungsstrukturen und Compliance-Risiken des Zielunternehmens zu bewerten.
- Kreuzfunktionale Orchestrierung: Mobilisieren und koordinieren Sie cross-funktionale People-Teams (Recruiting, Comp, People Ops, Immigration, Payroll), um sicherzustellen, dass die Arbeitsabläufe perfekt sequenziert sind.
- Integration & Elite Talentbindung: Bieten Sie eine „White-Glove“-Erfahrung für eingehende Talente, indem Sie als deren Hauptvertreter und Leitfaden fungieren.
Qualifikationen & Anforderungen
- 6–10+ Jahre Erfahrung in People Operations, HRBP-Rollen oder Programmmanagement, mit mindestens 3+ Jahren, in denen Sie direkt People/HR-Arbeitsabläufe für M&A-Transaktionen in wachstumsstarken Technologieumgebungen geleitet haben.
- Nachweisliche Fähigkeit, Prozesse von Grund auf neu zu erstellen.
- Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten; ruhig unter Druck und fähig, hochvertrauliche Daten und komprimierte, unvorhersehbare Deal-Zeiten zu handhaben.
- Solide Grundlagenkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Vergütungsstrukturen und Visa/Einwanderungskomplexitäten.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
Vergütung
Die Vergütung kann je nach Arbeitsort angepasst werden. Für Mitarbeiter im San Francisco Bay Area wird ein geschätztes Jahresgehalt von 187.000 - 257.000 USD angeboten.
Leistungen
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Paket an Leistungen und Programmen, um Sie und Ihre Familie zu unterstützen. Unsere Leistungsprogramme können Ihnen helfen, Gesundheitskosten zu decken, Pflege zu unterstützen, Kapital für die Zukunft aufzubauen und das Leben ein wenig einfacher und angenehmer zu gestalten!
Principal People Team Business Partner - M&A / Strategy Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Das Unternehmen bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur, die Neugier und Kreativität fördert, haben Sie die Möglichkeit, in einem der aufregendsten Technologiemärkte zu arbeiten. Die umfassenden Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung, machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber in Austin, TX oder San Francisco, CA.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal People Team Business Partner - M&A / Strategy erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf United States Digital Space LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch United States Digital Space LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal People Team Business Partner - M&A / Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei United States Digital Space LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie United States Digital Space LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
