Principal People Team Business Partner - R&D

Verfügbare Standorte: Austin, TX

Was Sie hier tun würden:

Das Unternehmen erweitert unser People-Team. Unser Fokus liegt darauf, die besten Talente für das Unternehmen zu finden und ihnen zu ermöglichen, ihre beste Arbeit zu leisten. Während wir unsere globale Organisation weiter skalieren, suchen wir einen vertrauenswürdigen Business Partner, der von Natur aus neugierig auf unsere Technologie ist, tief in unsere Geschäftsstrategie investiert ist und bestrebt ist, unseren Mitarbeitern zum Erfolg zu verhelfen. In dieser Rolle berichten Sie an den Senior Director, People Team Business Partners und fungieren als strategischer Partner für unsere Führungskräfte in den Bereichen Produkt, Engineering und Sicherheit. Sie werden nicht nur HR-Programme umsetzen; Sie werden sie aktiv gestalten. Sie konzentrieren sich auf makro­ebene Organisationsdesign, anspruchsvolle Talentmanagementstrategien, systemische Veränderungsführung und Personalplanung, die direkt mit unseren ehrgeizigen Geschäftszielen übereinstimmt. Das Arbeiten in unserem Tempo bringt viel Veränderung, Komplexität und Unklarheit – und ein wenig Chaos. Cloudflarians gedeihen in diesem Umfeld und fühlen sich wohl, wenn es unbequem wird.

Wer Sie sind:

• Erfahren & Bewährt: Sie haben über 12 Jahre progressive Erfahrung in einem People/HR-Team, davon mindestens 3 Jahre als Principal Business Partner in komplexen, schnelllebigen Unternehmensfunktionen.
• Geschäftsorientierter Stratege: Sie besitzen ein ausgeprägtes Geschäftswissen und verknüpfen mühelos HR-Strategien mit kommerziellen und operativen Ergebnissen.
• Unermüdlich Neugierig: Sie haben eine angeborene Neugier auf das, was wir bauen, wie unsere Teams arbeiten und was unsere Mitarbeiter antreibt.
• AI & Tech Affin: Sie nutzen moderne Innovationen, einschließlich KI und fortschrittlicher digitaler Werkzeuge, als strategische Multiplikatoren.
• Architekt des Wandels: Sie haben nachweislich große Veränderungsinitiativen in hochgradig unklaren Umgebungen geleitet.
• Programmbauer: Sie haben skalierbare, unternehmensgerechte Programme von Grund auf aufgebaut und haben eine nachgewiesene Geschichte, sofortige Glaubwürdigkeit und Vertrauen auf allen Ebenen einer verteilten, virtuellen Organisation zu etablieren.
• Empathischer Einflussnehmer & Kommunikator: Sie führen mit Empathie, scheuen sich jedoch nicht vor radikaler Ehrlichkeit.
• Hohe Integrität: Unnachgiebig in Bezug auf Ihre Ethik, sprechen Sie die Wahrheit zur Macht, handeln mit tiefem Respekt und führen mit Würde.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Strategische Beratung: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die R&D-Führungsebene, indem Sie Geschäftsziele in langfristige Personalstrategien, Organisationsdesigns und Nachfolgepläne übersetzen.
• Einblicksgestützte Problemlösung: Synthese komplexer qualitativer und quantitativer Daten – unter Verwendung von KI-gestützten Erkenntnissen und Engagement-Analysen – um proaktiv Trends zu identifizieren, Risiken zu mindern und prädiktive Personallösungen zu entwerfen.
• Führungswechsel: Führen Sie Führungskräfte und Teams durch strukturelle Veränderungen, schnelles Wachstum und sich ändernde Geschäftsprioritäten mit minimalen Störungen für Engagement und Output.
• Talent- und Fähigkeitsaufbau: Arbeiten Sie mit Geschäftsführern und den People-Team-Zentren für Exzellenz (COEs) zusammen, um wirkungsvolle Initiativen zur Talententwicklung, Leistungssteigerung und Gesamtvergütung zu gestalten.

Leistungen:

• Gesundheits- und Sozialleistungen: Medizinische/Rx-Versicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, flexible Ausgaben, Reisekrankenversicherung, Unterstützung für psychische Gesundheit und Mitarbeiterhilfeprogramm.
• Finanzielle Vorteile: Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, Lebens- und Unfallversicherung, 401(k)-Rentenplan, Mitarbeiterbeteiligungsplan.
• Urlaub: Flexible bezahlte Freizeit, die Urlaub und Krankheitsurlaub abdeckt, sowie Urlaubsprogramme, einschließlich Elternzeit, Schwangerschaftsgesundheit, medizinischer und Trauerurlaub.