Principal Product Manager – Internal Developer Portal

Unternehmensbeschreibung

Als die weltweit führende lokale Lieferplattform ist es unsere Mission, ein erstaunliches Erlebnis schnell, einfach und direkt zu Ihnen nach Hause zu liefern. Wir sind in rund 65 Ländern weltweit tätig, unterstützt von Technologie, die von Menschen entwickelt wurde. Als eine der größten Tech-Plattformen Europas mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, ist das Unternehmen seit 2017 an der Frankfurter Börse gelistet und Teil des MDAX-Index. Wir ermöglichen kreativen Köpfen, Lösungen zu entwickeln, die innerhalb unseres Ökosystems Wirkung zeigen. Wir handeln schnell, ergreifen Maßnahmen und passen uns an. Egal, woher Sie kommen oder was Sie glauben, wir bauen, wir liefern, wir führen. Wir sind das Unternehmen.

Stellenbeschreibung

Über die Gelegenheit

Wir suchen einen Principal Product Manager, der Jarvis, das interne Entwicklerportal für über 4.000 Produkt- und Technikmitarbeiter im Unternehmen SE, leitet. In dieser kritischen Rolle als individueller Beitragender werden Sie die Säule „Unified Builder Experience“ leiten und Jarvis zu einem zentralen Anlaufpunkt für alle Engineering-Teams weltweit ausbauen. Sie sind verantwortlich für die Produktstrategie und -umsetzung und transformieren Jarvis von einer bewährten Lösung auf Unternehmensebene in eine aktive, KI-unterstützte Steuerungsebene, die die Komplexität der Infrastruktur radikal abstrahiert und unseren Softwareentwicklungszyklus beschleunigt.

Was Sie tun werden

• Strategie definieren und umsetzen: Besitzen Sie die Produktvision von Jarvis und überwachen Sie deren Einführung von frühen Anwendern (wie HungerStation) bis hin zur globalen Skalierung über DH Tech Foundations, Glovo und darüber hinaus.
• KI-Fähigkeiten integrieren: Leiten Sie den Übergang von statischen Verzeichnissen zu KI-gestützter intelligenter Entdeckung, die nahtlos Code, Dokumentation, Personen und Servicebesitz verbindet.
• 360-Grad-Einblicke vorantreiben: Implementieren Sie proaktive, agentische Analysen innerhalb von Jarvis, um Engineering-Managern zu helfen, Zuverlässigkeitsrisiken, Kostenanomalien und Qualitätsabfälle zu erkennen, bevor sie zu Vorfällen eskalieren.
• Kognitive Belastung minimieren: Gestalten Sie die IDP-Oberfläche (Backstage), um die „langweiligen“ Komplexitäten der Cloud-Infrastruktur zu abstrahieren.
• „Paved Road“-Erlebnis: Erstellen Sie „Goldene Wege“, die so effizient und qualitativ hochwertig sind, dass Entwickler diese *wählen* anstelle von benutzerdefinierten Lösungen.
• Wertstromfokus: Überprüfen Sie ständig die Entwicklerreise. Identifizieren Sie, wo „Plattformreibung“ die Lieferung an unsere Anbieter und Fahrer verlangsamt, und priorisieren Sie deren Beseitigung rigoros.

Qualifikationen

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein

• Über 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus hochtechnischer Produkte (z. B. interne Entwicklerportale, Tools zur Entwicklererfahrung oder Plattforminfrastruktur).
• Tiefe Empathie für die Entwicklererfahrung und unermüdlicher Einsatz für unsere Entwickler, um sicherzustellen, dass jede Funktion aktiv die kognitive Belastung reduziert und echte Benutzerprobleme löst.
• Außergewöhnliche Fähigkeit, ohne Autorität zu führen und funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen, um die Zustimmung von leitenden Ingenieuren in verschiedenen globalen Einheiten zu sichern, um einen einheitlichen Standard zu übernehmen.
• Tiefe technische Kenntnisse in Plattformengineering-Konzepten, CI/CD-Pipelines und cloud-nativer Infrastruktur, die es Ihnen ermöglichen, technische Realitäten in intuitive Benutzeroberflächen zu übersetzen.
• Starkes Gespür für Datenprodukte mit der Fähigkeit, Funktionen zu entwerfen, die komplexe Eingaben (DevBoost, Cloud-Kosten, Jira, GitHub) in proaktive, 360-Grad-Einblicke für Engineering-Leiter synthetisieren.
• Erfahrung in der Begleitung globaler Teams durch technologische Transformationen, um reibungslose Systemeinführungen zu gewährleisten, die die tägliche Entwicklererfahrung schützen und verbessern.

Zusätzliche Informationen

Was Sie davon haben

Es ist uns wichtig, dass Sie und alle unsere Helden gut betreut, glücklich und gesund sind. Denn wenn es Ihnen gut geht, geht es uns gut. Nutzen Sie unser hybrides Arbeitsmodell und kommen Sie 2 Tage pro Woche ins Büro für persönliche Verbindung und Zusammenarbeit in unserem schönen Berliner Campus. Wir bieten 27 Tage Urlaub mit einem zusätzlichen Tag im 2. und 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit. Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung und Karrierewachstumschancen: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Unterstützung für Eltern und Zugang zur Udemy Business-Plattform, um eine Vielzahl von Online-Kursen zu erkunden. Bleiben Sie aktiv und setzen Sie die wunderbaren, geistig anregenden Endorphine frei: Gesundheitschecks, Meditation, Fitnessstudio- und Fahrradsubventionen. Wir helfen Ihnen auch finanziell: Mitarbeiteraktienplan, Sabbatical-Bank, Rabatt auf öffentliche Verkehrstickets, Lebens- und Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge. Die Kraft des Zusammenseins über Essen ist unvergleichlich. Hier sind einige Möglichkeiten, dies zu tun: Digitale Essensgutscheine, Essensgutscheine, Unternehmensrabatte. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch ein großartiges Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Dies beginnt mit der Einstellung - daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungen oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Wir ermutigen Sie, uns mitzuteilen, ob Sie besondere Vorkehrungen oder spezifische Unterstützung für Barrierefreiheit benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten - lassen Sie es uns einfach per E-Mail an unseren Inklusionsbeauftragten unter hr@unitedstatesdigital.space wissen. Schwerbehinderte Bewerber mit gleichen Qualifikationen werden bevorzugt berücksichtigt. Sie können uns auch gerne von Anfang an Ihre Pronomen (er/sie/they) mitteilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.