Product Manager 2

Wir suchen einen Product Manager, um zu redesignen, wie technologische Entscheidungen in einer großen Organisation fließen – von der Einsicht bis zur sicheren Handlung. Ihre Arbeit wird sich darauf konzentrieren, einen optimierten Entscheidungsfluss aufzubauen, der die richtigen Entscheidungen klar, umsetzbar und ohne Reibung angemessen angenommen werden kann. Diese neuartige Rolle bietet einen direkten Einblick in eine breitere Produktmission und die Möglichkeit, zusammen mit einem Team zu wachsen, das transformiert, wie Architektur Wert liefert.

Eigene den Entscheidungswertstrom (Kern)

• Leiten und weiterentwickeln des Entscheidungswertstroms als Produkt – sicherstellen, dass Entscheidungen einmal mit Beweisen getroffen, in Arbeitsabläufe eingebettet, auffindbar, wiederverwendbar und konsistent angewendet werden.
• Produktdenken auf Architekturentscheidungen und -ausführung anwenden, sodass der richtige Weg der einfache Weg ist.
• Das Architektursystem und das Entscheidungsgedächtnis aufbauen und reifen, mit Sichtbarkeit in Bezug auf Annahme, Wiederverwendung und Ausnahmebehandlung, um sicherzustellen, dass Entscheidungen skalieren, ohne zu Engpässen zu führen.
• Produkte entwickeln, die die Bewusstseinslücke zwischen Entscheidungen und dem, was im Unternehmen geliefert wird, schließen.

Unterstützen Sie die breitere Produktfamilie

• Eng mit der Produktleitung zusammenarbeiten, um die größere Produktfamilie während ihrer Entwicklung zu unterstützen.
• Sicherstellen von Kontinuität und Verstärkung über Produkte hinweg, um abgestimmte Ergebnisse zu erzielen.

Über Principal

Principal agiert an der Schnittstelle von Finanzdienstleistungen und Technologie und entwickelt finanzielle Werkzeuge, die unseren Kunden helfen, ein besseres Leben zu führen. Wir sind stolz darauf, ein zielgerichtetes Unternehmen zu sein, motiviert durch unsere Mission, finanzielle Sicherheit für alle zugänglich zu machen. Unsere Mission, Integrität und Kundenfokus haben uns seit über 140 Jahren zu einem vertrauenswürdigen Marktführer gemacht.

Wer Sie sind

• 4+ Jahre Erfahrung im Bereich Geschäft, Technologie oder Produktmanagement; oder gleichwertig nachgewiesen durch: Berufserfahrung, Militärdienst oder Ausbildung.
• 2+ Jahre Erfahrung in einer hochgradig kollaborativen, schnelllebigen Produktumgebung mit Produkt- oder Engineering-Teams und Stakeholdern.
• Nachweisbare Fähigkeit, strategisch zu denken, effektiv zu kollaborieren und in einer produktgetriebenen Umgebung selbstbewusste Entscheidungen zu treffen.
• Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und Kunden-, Nutzer- und Partnereinsichten zu nutzen, um informierte Entscheidungen zu treffen.

Fähigkeiten, die Ihnen helfen werden, herauszustechen

• Erfahrung in zentralisierten Unternehmensplattformen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Erfahrung mit architektonischem Denken und Ansätzen.

Vergütungsinformationen

Die Gehaltsspannen spiegeln die angestrebten Grundgehälter wider. Nicht-Vertriebspositionen haben die Möglichkeit, an einem Bonusprogramm teilzunehmen. Vertriebspositionen sind berechtigt, Verkaufsanreize zu erhalten, und in einigen Fällen einen Bonusplan, wobei die Gesamtvergütung je nach individueller Leistung das Grundgehalt erheblich übersteigen kann. Die tatsächliche Vergütung für alle Rollen basiert auf geografischer Lage, Berufserfahrung, Ausbildung, Lizenzanforderungen und/oder Fähigkeitsniveau und wird zum Zeitpunkt des Angebots finalisiert.

Urlaubsprogramm

Flexible Urlaubszeit (FTO) wird für angestellte (befreite) Mitarbeiter bereitgestellt und bietet die Möglichkeit, bezahlte Zeit vom Büro für Urlaub, persönliche Angelegenheiten oder kurzfristige Krankheiten zu nehmen. Mitarbeiter sammeln kein Zeitguthaben unter FTO und es gibt keine festgelegte Anzahl von Tagen.

Unsere Produktkultur

Durch unsere produktgetriebene Agile/Lean DevOps-Umgebung haben wir eine Kultur der Innovation und des Experimentierens in unseren Entwicklungsteams gefördert. Als kundenorientierte Organisation arbeiten wir eng mit unseren Endbenutzern und Engineering-Teams zusammen, um aufkommende Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und schnell darauf zu reagieren. Zusammenarbeit ist in allem, was wir tun, verankert – von den Produkten, die wir entwickeln, bis hin zu dem qualitativ hochwertigen Service, den wir bieten. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt in Gedanken, Hintergründen und Perspektiven entscheidend ist, um die besten Produkte und Erfahrungen für unsere Kunden zu schaffen.

Arbeitsumgebungen

Diese Rolle bietet Büro-, Hybrid- (mindestens drei Bürotage in einer typischen Arbeitswoche) und Remote-Arbeitsarrangements (nur wenn Sie mehr als 30 Meilen von Des Moines, IA, Charlotte, NC und Raleigh, NC wohnen). Sie werden mit Ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten, um herauszufinden, welche Option am besten zu mehreren Faktoren passt.

Joblevel

Wir werden Talente auf der nächsten Ebene, Senior Product Manager I, mit den richtigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Betracht ziehen.

Senior Product Manager I Mindestqualifikationen

• 6+ Jahre Erfahrung im Bereich Geschäft, Technologie oder Produktmanagement; oder gleichwertig nachgewiesen durch: Berufserfahrung, Ausbildung, Militärdienst oder Ausbildung.
• 3+ Jahre Erfahrung in einer hochgradig kollaborativen, schnelllebigen Produktumgebung mit Produkt- oder Engineering-Teams und Stakeholdern.

Arbeitserlaubnis / Sponsoring

Zurzeit ziehen wir keine Bewerber in Betracht, die irgendeine Art von Einwanderungssponsoring benötigen (zusätzliche Arbeitserlaubnis oder permanente Arbeitserlaubnis) jetzt oder in Zukunft, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Erfahrung bei Principal

Bei Principal schätzen wir die Verbindung auf persönlicher und professioneller Ebene. Gemeinsam stellen wir uns eine zukunftsorientierte, zielgerichtete Zukunft für Finanzdienstleistungen vor – und das beginnt mit Ihnen. Unser Erfolg hängt von den einzigartigen Erfahrungen, Hintergründen und Talenten unserer Mitarbeiter ab. Und wir unterstützen unsere Mitarbeiter genauso, wie wir unsere Kunden unterstützen: mit umfassenden, wettbewerbsfähigen Leistungsangeboten, die darauf ausgelegt sind, ihr körperliches, finanzielles und soziales Wohlbefinden zu schützen.

Principal ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.