Product Manager, PK-5 Literacy

Sie werden…

• Ein Produktbereich besitzen - volle Verantwortung für einen bestimmten Bereich des Produkts übernehmen, einen 6-12-monatigen Fahrplan definieren, der die Entwicklung neuer Funktionen, Benutzeranfragen und Inhaltsverschuldung ausbalanciert.
• Ihre Kunden vertreten - Ihre Benutzer in allen Phasen der Produktentwicklung repräsentieren, Erkenntnisse aus der Kundenforschung nutzen, um Qualitätslücken zu identifizieren und proaktiv Probleme anzugehen, um die Benutzerzufriedenheit und das Engagement zu verbessern.
• Der Experte in Ihrem Bereich sein - den Markt, Anwendungsfälle und die Fähigkeiten Ihres Produkts kennen und die Leistung im Feld überwachen.
• Marktintelligenz gewinnen - Wettbewerbsprogramme recherchieren und kommunizieren, Lücken, neue Möglichkeiten und aufkommende Trends identifizieren, um die Ideenfindung und das Design von Initiativen zu informieren.
• Strategie in umsetzbare Pläne übersetzen - die „Nordstern“-Vision von der Führungsebene nehmen und in umsetzbare Initiativen aufteilen. Forschungsinitiativen durchführen, Konzeptideen und Pläne entwickeln, um Produktziele zu erreichen.
• Detaillierte Release-/Ausführungspläne erstellen - vierteljährliche Pläne mit Schätzungen für Funktionen/Aufgaben in Zusammenarbeit mit dem funktionsübergreifenden Team erstellen.
• Erkenntnisse von Kunden und dem Markt nutzen, die die langfristige Produktvision informieren.
• Ergebnisse liefern - vierteljährliche OKRs in Zusammenarbeit mit Ihrem Team und GPM/Director festlegen. Verantwortung für die Ergebnisse auf Funktionsebene übernehmen, Leistungskennzahlen für Ihre Funktionen festlegen und deren Fortschritt überwachen.
• Daten nutzen, um die Geschichte zu erzählen, wie Ihre Arbeit die Effizienz von Lehrern oder die Ergebnisse von Schülern beeinflusst, und bei Bedarf den Kurs ändern.
• Führungsstärke über Funktionsgrenzen hinweg - eine enge Partnerschaft mit Content- und Supply-Chain- sowie Designverantwortlichen entwickeln, um technische/pädagogische/physische Einschränkungen und UX-Herausforderungen zu navigieren und sicherzustellen, dass das Team Lösungen liefert, die wertvoll, erfreulich und machbar sind.
• Ihr funktionsübergreifendes Team hinter einer gemeinsamen Vision vereinen, den Geschäftskontext verstehen und die Ziele umsetzen.
• Inhalte für die Plattform gestalten, indem Sie bestehende Fähigkeiten nutzen und innerhalb ihrer Einschränkungen arbeiten; sich für neue Funktionen einsetzen, wenn nötig.
• Die End-to-End-Produktlieferung übernehmen - Ihr Team führen, um Initiativen von der Ideenfindung und Anforderungserhebung bis hin zum Start und zur Nachbearbeitung zu liefern. Anforderungen und das priorisierte Backlog verwalten und rechtzeitig Entscheidungen über Abwägungen treffen.
• Für die Qualität und den Umfang der Funktionen verantwortlich sein, sowie für die Bereitschaft des Produkts und der Organisation und den Zeitplan für die Lieferung.
• Die Produktausführung leiten - an den Praktiken der Produktentwicklung für Ihr Team teilnehmen und sicherstellen, dass alle Blockaden innerhalb von 24 Stunden gelöst werden.
• Den breiteren Kontext und die Ziele klar kommunizieren - den funktionsübergreifenden Teams für Sprintpläne und Funktionen bereitstellen.
• KI-Lösungen implementieren - über das Lernen über KI hinausgehen und aktiv spezifische Arbeitsabläufe identifizieren, in denen KI die Effektivität von Lehrern, das Engagement von Schülern oder die Effizienz des Teams verbessern kann. Mit Ingenieuren zusammenarbeiten, um diese Funktionen zum Leben zu erwecken.
• Präzise kommunizieren - als primärer Ansprechpartner für Ihren Produktbereich fungieren und klare Updates an Stakeholder in der gesamten Organisation bezüglich Fortschritt, Abwägungen, Prioritäts-/Umfangsverschiebungen und Zeitplänen bereitstellen.

Wie Sie arbeiten…

• Ergebnisorientiert - Sie feiern nicht nur das Versenden; Sie feiern das Bewegen der Kennzahlen, die zählen.
• Proaktiver Problemlöser - Sie antizipieren Blockaden, bevor sie das Team treffen, und haben einen Plan B (und C) bereit.
• Intuition mit Daten ausbalancieren - Sie haben ein „Produktgefühl“ entwickelt, das es Ihnen ermöglicht, Entscheidungen zu treffen, auch wenn die Daten unvollkommen sind, aber Sie suchen immer nach Beweisen, um Ihr Bauchgefühl zu untermauern.
• Kollaborativer Führer - Sie schaffen ein „sicheres Umfeld für Fehler“ für Ihr Team, in dem Neugier gefördert wird und jede Stimme gehört wird.
• Effektiver Priorisierer - Sie sind damit vertraut, „nein“ zu guten Ideen zu sagen, damit sich das Team auf die großartigen konzentrieren kann, und können die Gründe dafür sowohl den Teamkollegen als auch den Stakeholdern kommunizieren.
• Die Kluft überbrücken - Sie können tief in die technischen Details mit Ingenieuren und Planern der Lieferkette eintauchen und dann herauszoomen, um die pädagogischen Auswirkungen einem Schulleiter zu erklären.
• Mit kreativen Arbeitsabläufen umgehen - die Diplomatie haben, um zu wissen, wann eine Lektion „gut genug zum Versenden“ ist, und wann sie eine weitere redaktionelle Überarbeitung benötigt.

Was wir suchen…

• 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im EdTech-, SaaS-, Konsumgüter- oder einem ähnlich komplexen B2B2C-Umfeld.
• Ein Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich ist erforderlich oder eine Kombination aus Ausbildung und direkter Erfahrung.
• Ein fortgeschrittener Abschluss ist bevorzugt.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Versenden von Funktionen von der Idee bis zur Markteinführung und der Iteration basierend auf Feedback nach der Markteinführung.
• Starke analytische Fähigkeiten.
• Erfahrung in einem agilen Umfeld, mit einem tiefen Verständnis von Sprintzyklen, User Story Mapping und Entdeckungstechniken.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder ohne direkte Autorität zu beeinflussen.
• Empathie-zuerst-Mindset: Sie haben großen Respekt vor den Herausforderungen, vor denen Pädagogen heute stehen, und einen Antrieb, diese zu lösen.

Was wir bieten: Das Gehalt ist nur ein Bestandteil des Gesamtvergütungspakets des Unternehmens, das einen 401(k)-Plan, wettbewerbsfähige Krankenversicherungen und Optionen für psychische Gesundheit, eine Grundlebensversicherung, bezahlte Freizeit, Elternzeit und Zugang zu erstklassigen Entwicklungsprogrammen umfasst. Die Bruttogehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 128.000 und 140.000 US-Dollar. Diese Rolle hat Anspruch auf einen jährlichen Ermessensbonus, der die individuelle und Unternehmensleistung belohnt. Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das Unternehmen trifft Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Qualifikationen und Verdiensten und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft oder Status. Das Unternehmen verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen, einschließlich behinderter Veteranen, bereitzustellen. Wenn Sie eine Behinderung haben und eine Anpassung im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsprozess benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an hr@unitedstatesdigital.space. Wenn Sie für eine Anstellung ausgewählt werden, ist eine Hintergrundüberprüfung erforderlich. Wie von staatlichen und lokalen Gesetzen und Richtlinien des Bezirks gefordert, müssen Sie möglicherweise zusätzliche Dokumente bereitstellen, wie z.B. einen Impfnachweis oder sich einer erweiterten Hintergrundüberprüfung, wie z.B. einer Fingerabdrucküberprüfung, unterziehen. Das Unternehmen ist Teilnehmer von E-Verify.