Product Manager – Web Platform (all genders)

Schließen Sie sich uns als Product Manager – Web Platform (alle Geschlechter) in unserem Backoffice-Plattform-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Bei dem Unternehmen sind wir Vorreiter der Zukunft der autonomen Mobilität und des Betriebs von AD-Flotten. Unsere Mission ist es, Mobilität sicherer und für alle zugänglicher zu machen, und wir tun dies bereits in großem Maßstab: Die größte elektrische Ride-Pooling-Flotte Europas hat über 9 Millionen Fahrgäste zu ihrem Ziel gebracht.

Das WebPlatform-Team ermöglicht es den Produktteams, Funktionen über zwei Anwendungen zu entwickeln: das Backoffice, unsere kundenorientierte Anwendung für B2B-Kunden, und das Admin-Panel, das interne Frontend zur Verwaltung von Kunden- und Fahrzeuglebenszyklusoperationen über alle B2B-Kunden hinweg. Das Team verantwortet die Plattformproduktstrategie, gemeinsame Grundlagen wie Infrastruktur, Designsystem, Authentifizierung und Autorisierung und entwickelt Automatisierung für die Bereitstellung auf unserer eigenen serverlosen AWS-Infrastruktur, gemäß dem Prinzip „Sie versenden es, Sie besitzen es.“

Ihr Job besteht darin, diese Plattform kohärent zu halten, nicht zu einem Flickwerk: Entwickeln Sie übergreifende Funktionen wie das Benutzermanagement einmal, damit die Domänenteams schneller versenden und prototypisieren können und die Compliance für alle einfacher wird. Als Plattform-Produktmanager werden Sie am Erfolg der Teams gemessen, die Sie befähigen, nicht nur an Ihrem eigenen.

Wir suchen einen Produktmanager, der diesem interdisziplinären Team von Ingenieuren, einem Designer und einem Agilisten beitritt. Das Backoffice hat sich von einem internen Unternehmenswerkzeug zu einer B2B-Plattform entwickelt, die von Städten und öffentlichen Verkehrsbetreibern in ganz Europa genutzt wird. Mit dieser Grundlage liegt der Fokus des Teams nun darauf, die Plattform durch erhöhte Stabilität und Befähigung der Domänenteams zu skalieren. Gleichzeitig wird das Admin-Panel zu einem kritischen Teil des Plattform-Ökosystems.

Was Sie tun werden:

• Produktstrategie & Roadmap: Verstehen Sie die Herausforderungen des Unternehmens beim Übergang von einem B2C- zu einem B2G2C-Lizenzangebot. Erstellen und treiben Sie eine Roadmap, die die Unternehmensstrategie in einen fokussierten, umsetzbaren Plan umsetzt, während Sie die Verantwortlichkeiten des Teams im Gleichgewicht halten. Gestalten, treiben und führen Sie die Produktstrategie der WebPlatform gemeinsam mit dem Team aus.
• Team- & Stakeholder-Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit dem technischen Leiter des Teams zusammen, um technische und geschäftskritische Verantwortlichkeiten zu teilen. Arbeiten Sie bereichsübergreifend mit Teams wie Tech Sales, Account Management und externen Partnern zusammen, um die Lücke zwischen den Bedürfnissen der Partner und den internen Fähigkeiten des Unternehmens zu schließen. Spielen Sie eine unterstützende Rolle für andere Teams, um ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, während Sie mehrere Stakeholder verwalten.
• Plattformbesitz: Übernehmen Sie die Entwicklung des Benutzermanagements, einschließlich GDPR-konformer Zugriffs- und Berechtigungsverwaltung über die operativen Teams des Unternehmens. Arbeiten Sie mit Designern und Entwicklern zusammen, um ein wiederverwendbares Designsystem für eine konsistente, effiziente UI-Entwicklung aufrechtzuerhalten.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Sie sind ein Produktenthusiast, der selbstbewusst in Diskussionen mit Experten auf ihrem Gebiet eintaucht, gerne komplexe und strategische Probleme löst und daran interessiert ist, mehrere Stakeholder mit unterschiedlichen Hintergründen zu managen.
• Technisches Produktmanagement: Sie haben mit technischen Teams gearbeitet und genießen es, Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Entwicklern zu entwickeln.
• Großer Kommunikator: Menschen arbeiten gerne mit Ihnen zusammen, weil Sie gut kommunizieren und Optimismus hervorrufen, selbst wenn Sie komplexe Informationen vermitteln.
• Exzellenz: Mit Ihrer Erfahrung im Produktmanagement haben Sie das Gleichgewicht zwischen Geschäfts-, Stakeholder- und Benutzerbedürfnissen gemeistert.
• Visionär: Sie denken groß, entwerfen überzeugende Visionen für Ihre Ideen und verstehen, was Ihre Produkte kommerziell tragfähig macht.
• Pragmatiker: Sie bringen Dinge zu Ende, treffen fundierte Entscheidungen und lösen Probleme effektiv.
• Offenheit: Offenheit für Lernen und praktische Entwicklung ist ein Plus.

Fließende Kommunikation in Englisch.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission des Unternehmens begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Homeoffice-Ausstattung
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf die Unternehmensfahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert.

Wie wir arbeiten: Unsere Teams sind typischerweise über unsere Bürostandorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt.

Wer wir sind: Bei dem Unternehmen stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse von Städten und ihren Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.