Product Solution Manager, PBM

Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft. Der Product Solution Manager (unterstützt das PBM - Pharmacy Benefits Management bei Humana) ist der alleinige Verantwortliche für die End-to-End-Lösung und sorgt dafür, dass mehrere Teams, Agile Release Trains (ARTs) und Anbieter/Gemeinschaftsunternehmen ein kohärentes, integriertes Ergebnis liefern, das mit den Geschäftszielen übereinstimmt. Diese Rolle operiert über der Produktebene, stimmt die Arbeit ab, bevor Verpflichtungen eingegangen werden, und orchestriert zwischen den Teams, um Abhängigkeiten, Kompromisse und Prioritäten proaktiv zu verwalten.

Der Solution Manager ist verantwortlich für die Definition, Abstimmung und Lieferung der End-to-End-Lösung über mehrere Agile Release Trains (ARTs) und externe Partner. Diese Rolle stellt sicher, dass alle Komponenten der Lösung (über Produkte, Systeme und Anbieter/Gemeinschaftsunternehmen) zusammenarbeiten, um die beabsichtigten Geschäftsergebnisse zu erreichen. Als der einzige verantwortliche Leiter für den Erfolg der Lösung stimmt der Solution Manager die Stakeholder vor der Entwicklung ab, verwaltet teamübergreifende Abhängigkeiten und stellt sicher, dass die Lieferung integriert, skalierbar und von hoher Qualität ist.

In dieser Rolle besitzt und pflegt der Solution Manager die Gesamtvision, den Fahrplan und die Fähigkeiten der Lösung und stellt sicher, dass sie mit den Geschäftszielen und Unternehmensprioritäten übereinstimmen. Er definiert und priorisiert das Lösungs-Backlog über ARTs hinweg und übersetzt die Strategie in koordinierte Ausführung. Gleichzeitig dient er als zentraler Koordinationspunkt zwischen Produktmanagern, Lieferteams und Anbietern, um Fahrpläne, Releases und Prioritäten abzustimmen und eine kohärente Ausführung zu gewährleisten und zu verhindern, dass Teams isoliert optimieren.

Ein kritischer Aspekt der Rolle ist das proaktive Management von Abhängigkeiten und die Planung über das System hinweg. Der Solution Manager identifiziert frühzeitig Abhängigkeiten zwischen ARTs und Anbietern, treibt die Abstimmung vor der PI-Planung voran und stellt sicher, dass die Arbeit vollständig verstanden und bereit ist, bevor Verpflichtungen eingegangen werden. Durch das frühzeitige Aufzeigen von Risiken, Kompromissen und Auswirkungen ermöglicht er fundiertere Entscheidungen und reduziert nachgelagerte Störungen.

Er gewährleistet auch die Integrität der End-to-End-Lösung, indem er eng mit Architektur- und Engineering-Teams zusammenarbeitet, um Integrationspunkte, Systemverhalten und nicht-funktionale Anforderungen wie Leistung, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit zu validieren. Der Solution Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Koordination der Lieferung über die Organisation hinweg und stellt sicher, dass Releases integriert und über Teams und Anbieter hinweg abgestimmt sind. Er leitet und nimmt an planungs- und ausführungstechnischen Aktivitäten auf Lösungsebene teil, verfolgt den Fortschritt in Bezug auf die beabsichtigten Ergebnisse und greift bei Bedarf ein, um die Abstimmung aufrechtzuerhalten.

Zusätzlich dient er als primäre Schnittstelle für Führungskräfte, bietet klare Sichtbarkeit in Bezug auf Fortschritte, Risiken und Abhängigkeiten und stimmt Geschäfts-, Produkt- und Technologieführer hinsichtlich Prioritäten und Kompromissen ab. Diese Rolle erfordert Erfahrung in skalierten agilen Umgebungen und im Management komplexer, multi-team oder multi-anbieter/venture Lösungen. Der Erfolg in dieser Rolle hängt von einem starken Verständnis des Produktmanagements, der Systemintegration und der agilen Lieferung ab, sowie von der Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen, Unklarheiten zu navigieren und die Abstimmung zwischen verschiedenen Stakeholdern voranzutreiben.

Was den Solution Manager auszeichnet, ist sein Fokus auf den Erfolg auf Systemebene, d.h. er arbeitet über einzelnen Teams oder Produkten hinweg, um sicherzustellen, dass die gesamte Lösung kohärente, End-to-End-Werte liefert, wobei die Abstimmung frühzeitig erfolgt, um nachgelagerte Risiken und Nacharbeit zu vermeiden. Diese Rolle hat keine direkten Berichte; sie berichtet an den Direktor des Produktmanagements.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss (oder gleichwertige Erfahrung) und 8+ Jahre relevante Erfahrung.
• 2+ Jahre in einer Produkt-, Lösungs- oder Lieferführungsposition.
• Relevante Erfahrung umfasst idealerweise eines oder mehrere der folgenden: Produktmanagement; Lösungsmanagement / Lösungsbereitstellung; Agile Coaching oder Agile Delivery Leadership.

Zusätzliche Informationen:

Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses für diese Gelegenheit werden wir eine Interviewtechnologie namens HireVue verwenden, um unsere Einstellungs- und Entscheidungsfähigkeit zu verbessern. HireVue ermöglicht es uns, schnell zu verbinden und wertvolle Informationen von Ihnen zu Ihren relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten, zu einem Zeitpunkt, der am besten für Ihren Zeitplan geeignet ist.

Reise: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu Humana-Büros für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.

Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40

Vergütungsbereich: $126,300 - $173,700 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.

Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und ihre verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während Sie auch wissen, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht.

Die Frist für Bewerbungen: 06-18-2026

Über uns: Senior Primary Care: Das Unternehmen Senior Primary Care bietet proaktive, präventive Pflege für Senioren, einschließlich Wellnessbesuchen, körperlichen Untersuchungen, Management chronischer Erkrankungen, Screenings, Behandlung kleiner Verletzungen und mehr. Unser einzigartiges Pflegemodell konzentriert sich auf personalisierte Erfahrungen, indem wir uns Zeit nehmen, zuzuhören, zu lernen und die Faktoren zu berücksichtigen, die das Wohlbefinden der Patienten beeinflussen.

Gleichstellung: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen.