Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Bewerbermanagement, internationale Rekrutierung und Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Hochleistungsautomobil- und Verkehrssensorik mit Sitz in Braunschweig.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung für 1,5 Jahre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind das Unternehmen, der führende Spezialist für hochleistungsfähige Automobil- und Verkehrsradar- sowie Radar/Kamera-Hybrid-Sensortechnologie. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren Hochtechnologiesensoren für autonomes Fahren, intelligente Verkehrsinfrastruktur und smarte Städte. Unsere Mission ist es, die Straßen sicherer zu machen, autonomes Fahren unter allen Wetterbedingungen zu ermöglichen, den Verkehrsfluss zur Reduzierung der Reisezeiten zu optimieren und grünere, intelligentere Städte zu schaffen. Wir sind ein deutsches Unternehmen mit internationaler Präsenz, haben eigene Teams im Vereinigten Königreich und in den USA, während wir in Braunschweig für Design, Entwicklung und Produktion ansässig sind. Wir machen die Zukunft der Mobilität zur Realität.
Wir suchen einen erfahrenen Recruiter/HR-Manager, um eine Elternzeitvertretung für einen Zeitraum von 1,5 Jahren zu übernehmen.
Ihre Aufgaben
- Als Teil des HR-Teams sind Sie für alle Aspekte des Bewerbermanagements und der internationalen Rekrutierung verantwortlich. Dazu gehört das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerbern sowie das Planen und Durchführen von Interviews (online oder persönlich).
- Sie stehen in ständigem Kontakt mit den relevanten Abteilungs- und Gruppenleitern sowie dem CEO.
- Sie unterstützen auch die täglichen Abläufe (HR-Administration) und bearbeiten Mitarbeiteranfragen.
- Sie entwickeln gezielte Rekrutierungsstrategien für unsere Social-Media-Kanäle.
Ihre Stärken
- Studium im Bereich Human Resources Management/Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung im Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess, vorzugsweise einschließlich Arbeitgebermarkenbildung.
- Sie verfügen über starke MS Office-Kenntnisse.
- Idealerweise sind Sie mit Personio (HR-Software) vertraut.
- Sie haben ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Neben sehr guten Deutschkenntnissen sind auch gute Englischkenntnisse wichtig.
Was Sie von uns erwarten können
- Innovation: neueste Technologie, Innovation und schnelle Entwicklungszyklen, hervorragende Arbeits- und Testausstattung.
- Angenehmes Arbeitsumfeld: informelle Kultur, motivierte Teams, kurze Kommunikationswege, Raum für aktive Mitgestaltung.
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz: moderne Gebäude, Büros und Labore, unbefristete Anstellung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Lage: direkt an der Autobahn gelegen, direkter Busanschluss an unseren Einrichtungen, Parkmöglichkeiten für Autos und Fahrräder, kostenlose Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
- Flexibles Arbeiten: hybrides Arbeiten (4 Tage Büropräsenz pro Woche).
- Aktivitäten: Teamevents, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und mehr.
Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Das Unternehmen bietet modernste Technologie und ein angenehmes Arbeitsumfeld in Braunschweig. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert es die persönliche Entwicklung. Zudem gibt es eine gute Anbindung an die Autobahn und kostenlose Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/f/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur United States Digital Space LLC:Finde heraus, was United States Digital Space LLC besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die United States Digital Space LLC verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
