Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe spannende Interviews in einem dynamischen Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Talent Acquisition mit modernster Technologie.
- Vorteile: Sicheres Gehalt, ungedeckelte Provision, 30 Tage Urlaub und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten für High-Performer.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und entwickle deine Karriere im B2B-Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Quereinstieg mit Begeisterung für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im industriellen Mittelstand spezialisiert. Wir kombinieren modernste digitale Prozesse und KI-gestützte Tools mit persönlicher, verbindlicher Beratung. Für unser weiteres Wachstum suchen wir hungrige Persönlichkeiten, die Menschen begeistern können und echten Drive mitbringen, unabhängig davon, was auf Deinem bisherigen Zeugnis steht. Du kommst aus der Gastronomie, dem Einzelhandel, der Versicherungsbranche oder dem Vertrieb, hast richtig Bock auf Erfolg und suchst nach einer Perspektive mit exzellenten, ungedeckelten Verdienstmöglichkeiten im B2B-Umfeld? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Benefits:
- Sicheres Fixgehalt plus ungedeckelte Provision – Dein Fleiß und Deine Erfolge bestimmen maßgeblich Dein Einkommen.
- 30 Tage Urlaub für die wohlverdiente Auszeit als fairer Ausgleich zu Deiner Performance.
- Strukturiertes Onboarding inklusive Einarbeitung in Recruiting, Active Sourcing und Kandidatenmanagement.
- Moderner Arbeitsplatz mit Apple MacBook und ergonomischem Setup ab dem ersten Tag.
- Digitale Tools und KI-Unterstützung für effiziente Suche, Ansprache und Prozesssteuerung.
- Kurze Entscheidungswege und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten für High-Performer, bis hin zu mehr Verantwortung im Kunden- oder Teamaufbau.
Aufgaben:
- Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere digitale Kanäle zur Identifikation passender Fach- und Führungskräfte.
- Erstansprache und Vorqualifizierung von Kandidaten im telefonischen und schriftlichen Austausch.
- Führung strukturierter Interviews zur Bewertung von Motivation, Wechselbereitschaft und fachlicher Passung.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Suche bis zur Vertragsunterschrift.
- Beratung unserer B2B-Kunden zu Kandidatenprofilen, Marktfeedback und Prozessgeschwindigkeit.
- Aufbau und Pflege von Talentpools, Netzwerken und langfristigen Kandidatenbeziehungen.
Profil:
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Vertrieb, Sales, Account Management, Kundenservice oder in der Personalberatung, alternativ motivierter Quereinstieg (m/w/d).
- Besonders passend ist ein Hintergrund als Recruiter (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Personalberater (m/w/d), Vertriebsmitarbeiter (m/w/d), Kundenberater (m/w/d), Store Manager (m/w/d) oder aus Hotellerie, Gastronomie und Versicherung.
- Starke Kommunikationsfähigkeit, verbindliches Auftreten und absolute Freude an telefonischer sowie digitaler Ansprache.
- Hunger auf Erfolg, Abschlussstärke und Eigenmotivation – Du willst etwas erreichen und hast ein sehr gutes Gespür für Menschen und Situationen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation mit Kandidaten und Entscheidern.
Ansprechpartner: Klingt nach Deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Recruiter / Talent Acquisition mit Quereinstieg (m/w/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Du Deine Talente im Recruiting entfalten kannst. Mit einem sicheren Fixgehalt und ungedeckelten Verdienstmöglichkeiten belohnen wir Deinen Einsatz und Deine Erfolge. Zudem profitierst Du von einem strukturierten Onboarding-Prozess, modernen Arbeitsplätzen und der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen – ideal für alle, die im B2B-Umfeld durchstarten möchten.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition mit Quereinstieg (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei United States Digital Space LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition mit Quereinstieg (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für United States Digital Space LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des United States Digital Space LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen United States Digital Space LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
