Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden eigenverantwortlich und entwickle individuelle Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Moderne Personalberatung mit einem freundlichen Team und Start-up-Flair.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Coachings und leistungsabhängige Provision.
- Weitere Informationen: Bürohunde sind willkommen und Teamevents fördern den Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung und mache Menschen glücklich mit neuen Jobs.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Intensive Kundenbetreuung vor Ort kombiniert mit individuellen Direktansprachen, unterstützt durch moderne Technologien und intern entwickelte Dashboards – das macht modernes Headhunting aus.
Dieser Job ermöglicht Dir sowohl Deine Freude am Umgang mit Menschen als auch Dein vertriebliches Mindset zu entfalten.
Du entscheidest, wie Du Deine Arbeitszeit über die Woche verteilst, damit Arbeit und Privatleben am besten miteinander harmonieren.
Durch eigenverantwortliches Arbeiten hältst Du Deinen persönlichen Erfolg und die dazugehörige Zielerreichung in der Hand.
Betreue Deine Kunden eigenständig und wähle selbst die Mischung aus passenden Recruiting-Strategien.
Wir lassen Dich nicht allein und sorgen z.
B. durch Coachings dafür, dass Du Deine Fähigkeiten erweiterst und Dich bei uns gut aufgehoben fühlst.
Mit Riverstate wartet eine moderne Personalberatung auf Dich, bei der Du Dich wohlfühlen UND erfolgreich sein kannst!
Lass uns gemeinsam Menschen mit einem neuen Job glücklich machen – bringst Du bereits Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb mit?
- Dann bewirb Dich als
- Recruitment Consultant im Direct Search (m/w/d) | 60.000 – 100.000 € (inkl. Provision)
- Aufgaben
- Du betreust unsere Kunden eigenverantwortlich und lernst sie persönlich kennen.
Du ermittelst deren detaillierten Personalbedarf und arbeitest mit ihnen gemeinsam Argumente heraus, die unsere Kunden als attraktiven Arbeitgeber kennzeichnen.
- Du erstellst, in enger Zusammenarbeit mit unserem Creative Team, diverse Marketingmaterialien.
Dadurch können wir unsere Kunden in der Kandidatenansprache in ein optimales Licht setzen.
- Du recherchierst Märkte, Unternehmen und Kandidaten. Zusätzlich vertiefst Du fortlaufend Dein Branchenwissen.
- Du erarbeitest in enger Abstimmung mit Deinen Kunden eine clevere, auf das individuelle Projekt bezogene Recruiting- und Employer-Branding-Strategie.
- Du spürst passende Kandidaten innerhalb unserer On- und Offline-Netzwerke auf und sprichst diese direkt mit Hilfe von diversen Tools an.
- Du prüfst Kandidaten telefonisch und persönlich und stellst diese unseren Kunden vor.
- Du begleitest den gesamten Prozess vom ersten Kennenlernen bis zum Placement.
- Qualifikation
- Du bringst mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Headhunting oder Vertrieb/Sales mit – ob als
- Personalberater: in, Recruiter: in, Sales- oder
- Account
Manager: in oder in einer vergleichbaren vertriebsnahen Rolle.
Quereinsteiger: innen mit nachweisbarem Vertriebs- oder Recruiting-Track-Record sind ebenfalls herzlich willkommen.
- Du hast Spaß daran, all Dein Können einzusetzen, um Herausforderungen, wie z. B. die Besetzung einer anspruchsvollen Position, erfolgreich zu meistern.
- Du hast Lust auf eine Mischung aus nachhaltigem Vertrieb, systematischem Netzwerken und agilem Projektmanagement.
- Du liebst die Kommunikation mit verschiedenen Menschen und Menschentypen und bringst ein sicheres, verbindliches Auftreten am Telefon und im persönlichen Gespräch mit.
- Du hast einen Führerschein und bist bereit, 1–2-mal in der Woche Kundentermine wahrzunehmen.
- Du beherrschst die deutsche Sprache in der persönlichen, telefonischen und der E-Mail-Kommunikation sicher.
Benefits
- Innovation & persönliche
Weiterentwicklung: Steige in die Personalberatung der Zukunft ein und erlerne innovative Vorgehensweisen.
Regelmäßige Coachings geben Dir das passende Werkzeug für Deine persönliche Weiterentwicklung an die Hand.
- Verantwortung & Erfolg: Du arbeitest selbstständig und eigenverantwortlich – nach einer 2-wöchigen individuellen Einarbeitungsphase genießt Du hohes Vertrauen in Deine Art zu arbeiten und profitierst von Deinen Erfolgen (leistungsabhängiges Grundgehalt + ungedeckelte Provision auf all Deine Placements).
- Trau
Dich: Deine kreativen Ideen und Vorschläge zu Optimierungen sind uns jederzeit willkommen und werden auch direkt in die Tat umgesetzt.
- Flexibilität in jeder
Hinsicht: Du arbeitest an 2–3 Tagen pro Woche mobil und teilst Dir Deine Zeiten flexibel ein, damit Du genügend Zeit für Dein Privatleben hast.
An den übrigen Tagen erwartet Dich unser modernes Office direkt am Burgplatz in Düsseldorf.
Und falls Du einen vierbeinigen Kollegen hast: Bürohunde sind bei uns herzlich willkommen!
- Freundschaft & Start-up-Flair: Bei uns fühlst Du Dich in einer lockeren Teamatmosphäre und in einem Start-up-Flair wohl!
Statt Ellenbogenmentalität leben wir Unterstützung und Kooperation im Team – Du lernst viel von erfahrenen
Kolleg: innen und gibst Dein Wissen genauso gern weiter.
Bei regelmäßigen Teamevents (z.
Weihnachtsfeier, Rekordmonatsfeier) lernst Du auch die sympathischen Riverstate'ler der anderen Standorte kennen, wirst schnell integriert und baust Dir ein freundschaftliches und vertrauensvolles Arbeitsumfeld auf.
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Recruitment Consultant im Direct Search (m/w/d) 60.000 - 100.000€ (inkl. Provision) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Reserved ist ein dynamisches und wachsendes Modeunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer modernen Arbeitswelt, attraktiven Rabatten und umfangreichen Benefits wie Bike Leasing und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Mannheim hast du die Möglichkeit, in einem kreativen Team zu arbeiten und deine Leidenschaft für Mode in einem unterstützenden Umfeld auszuleben.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei United States Digital Space LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für United States Digital Space LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des United States Digital Space LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen United States Digital Space LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
