Regional Director of Sales (Senior Living)

Discovery Management Group sucht einen Regional Director of Sales (RDS), um mit Gemeinschaften in Pennsylvania, Maryland und Delaware zusammenzuarbeiten. Diese Rolle erfordert etwa 75% Reisebereitschaft und bietet ein Grundgehalt von 140.000–150.000 USD mit einem jährlichen Leistungsbonusziel von 25%.

Was Sie tun werden:

• Verkaufsergebnisse fördern, indem Sie Umzüge vorantreiben und den Gemeinschaften helfen, ihre Bevölkerungsziele zu erreichen.
• Mit Executive Directors und Regional Operations Leaders zusammenarbeiten, um vor Ort Senior Lifestyle Counselors (SLCs) und Koordinatoren zu coachen und zu unterstützen.
• Standortbesuche durchführen, um die Verkaufsabläufe zu bewerten und persönliche Schulungen sowie Audits anzubieten.
• Verkaufsaktivitäten und Konversionsdaten analysieren, um umsetzbare Erkenntnisse und konsistente Berichterstattung bereitzustellen.
• Onboarding und fortlaufende Schulungen für neue und erfahrene Vertriebsmitarbeiter anbieten.
• Bei der Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung neuer SLC-Talente in Zusammenarbeit mit der Führungskraft helfen.
• CRM-Nutzung, Lead-Tracking und Einhaltung der besten Verkaufspraktiken überwachen.
• Verkaufstools und -programme wie Mystery Shopping, aufgezeichnete Anrufüberprüfungen und Implementierung von Vergütungsplänen verwalten.
• Ein tiefes Verständnis für Marktbedingungen, Wettbewerb und Preisstrategien aufrechterhalten.
• Team-Motivation und -Leistung durch Führung, Verantwortung und Kulturaufbau fördern.

Was Sie mitbringen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer dynamischen Verkaufsumgebung, davon 3 Jahre in einer regionalen oder multi-site Verkaufsleitungsrolle.
• Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
• Nachweislicher Erfolg im Coaching von leistungsstarken Vertriebsprofis.
• Erfahrung mit CRM-Systemen und Reporting-Dashboards.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Beziehungen zu Teams aufzubauen.
• Starke Kommunikations-, Problemlösungs- und Präsentationsfähigkeiten.
• Leidenschaft für die Betreuung älterer Menschen und die Verbesserung ihres Weges in das Seniorenleben.

Wünschenswert:

• Erfahrung im Verkauf im Bereich Seniorenwohnen oder Gesundheitswesen.
• Erfahrung in der Gestaltung oder Implementierung regionaler Verkaufsstrategien an mehreren Standorten.
• Vertrautheit mit wertbasierten Preismodellen und lokalen Wettbewerbslandschaften.

Arbeitsumfeld & Reisen:

Diese Rolle erfordert etwa 75% Reisebereitschaft in der zugewiesenen Region, wobei Gemeinschaftsbesuche, virtuelle Coachings und administrative Aufgaben ausgeglichen werden.

Vorteile, die Sie genießen werden:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und jährlicher Leistungsbonus.
• Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherung.
• Bezahlte Freizeit und Feiertage.
• 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag.
• Bezahlte Schulungen und Karrierewachstumschancen.
• Wellnessbezogene Vorteile und Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP).

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Teammitglieder zu schaffen.

Hinweis an Bewerber: Diese Stellenbeschreibung umreißt die allgemeine Art und den Umfang der Verantwortlichkeiten für diese Rolle und ist keine erschöpfende Liste aller Aufgaben. Qualifizierte Personen mit Behinderungen, wie sie im ADA definiert sind, müssen in der Lage sein, die wesentlichen Arbeitsfunktionen mit oder ohne angemessene Vorkehrungen auszuführen, wie es von Fall zu Fall bestimmt wird.

Die Beschäftigung kann von der erfolgreichen Durchführung der erforderlichen Hintergrundüberprüfungen und der Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Vorschriften für Seniorenwohnrollen abhängen.