Regional Manager, Sales Engineering - Chicago

Das Unternehmen sucht einen Regional Manager, Sales Engineering, um unserem wachstumsstarken Unternehmen und unserem erstklassigen Pre-Sales-Team beizutreten. Sie werden ein Team talentierter Sales Engineers leiten, um Chancen zu qualifizieren und abzuschließen sowie das Team in ihrem Ansatz zur Bereitstellung technischer Expertise durch Verkaufspräsentationen, Produktdemonstrationen und Unterstützung technischer Bewertungen (POCs) zu coachen. Dies ist eine praktische Managementrolle, in der Sie die technische Führungsrolle in Ihrer Region übernehmen und kundenorientierte Aktivitäten und Engagements für wichtige Konten unterstützen. Stärken Sie die Partnerschaft zwischen dem SE-Team und anderen Organisationen innerhalb des Unternehmens.

Bei uns legen wir Wert auf unsere Bürokultur - die Beziehungen und die Zusammenarbeit, die sie aufbaut, und die Kreativität, die sie mit sich bringt. Wir arbeiten als hybrides Unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter eine Work-Life-Balance schaffen können, die am besten zu ihnen passt.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit dem Vertriebsteam, um das gesamte Wertversprechen, die Vision und die Strategie des Unternehmens den Kunden zu vermitteln.
• Leitung eines Teams von Führungskräften und einzelnen Mitarbeitern, um den Erfolg der Kunden vor dem Verkauf sicherzustellen.
• Unterstützung bei Rekrutierungsbemühungen, um Top-Talente in Ihrer Region zu finden und einzustellen.
• Mentoring/Coaching neuer Mitarbeiter während der Einarbeitung, um eine ordnungsgemäße Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass Ihr Team in der Lage ist, alle erforderlichen Lösungen des Unternehmens sowie wichtige technische und soziale Fähigkeiten zu unterstützen.
• Entwicklung einer engen Arbeitsbeziehung zu Produktmanagement, Support und Enablement, um die Kontinuität zwischen Vor- und Nachverkaufsaktivitäten sicherzustellen.
• Durchführung halbjährlicher Leistungsbeurteilungen sowie Zusammenarbeit bei und Umsetzung individueller Entwicklungspläne.

Wer Sie sind:

• Erfahren mit 1-3+ Jahren in einer Führungs- oder Mentorenrolle im Bereich Sales Engineering und 3+ Jahren in einer Sales Engineering- oder anderen gleichwertigen kundenorientierten Rolle.
• Coachable, mit dem starken Wunsch, sich als Fachkraft zu verbessern und zu wachsen, sowie der nachgewiesenen Fähigkeit, sich durch Veränderungen zu navigieren.
• Nachweislich in der Lage, ein Team zu entwickeln und zu fördern.
• Erfahren in der Rekrutierung sowohl einzelner Mitarbeiter als auch Frontline-Führungskräfte.
• Kenntnis aktueller Infrastruktur- und Überwachungslösungen und -technologien.
• In der Lage, einen Evaluationsplan mit einem Kunden zu erstellen und andere zu coachen, wie man dies tut.
• Jemand mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, sowohl die geschäftlichen Vorteile (Wertversprechen) als auch die technischen Vorteile unseres Angebots zu verstehen und zu artikulieren, während auch andere darin gecoacht werden.
• In der Lage, strategisch und kreativ über eine Vielzahl von Herausforderungen nachzudenken.

Das Unternehmen schätzt Menschen aus allen Lebensbereichen. Wir verstehen, dass nicht jeder alle oben genannten Qualifikationen am ersten Tag erfüllt. Das ist in Ordnung. Wenn Sie leidenschaftlich an Technologie interessiert sind und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.

Vorteile und Wachstum:

• Best-in-Class Einarbeitung
• Großzügige globale Vorteile
• Mentoren- und Buddy-Programm für interne Netzwerke
• Aktienoptionen für neue Mitarbeiter (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP)
• Kontinuierliche berufliche Entwicklung, Produktschulungen und Karriereplanung
• Eine inklusive Unternehmenskultur, die es ermöglicht, unseren Community Guilds und Inclusion Talks beizutreten

Die oben genannten Vorteile und Wachstumschancen können je nach Land Ihres Beschäftigungsverhältnisses und der Art Ihrer Anstellung im Unternehmen variieren. Das Unternehmen bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein Aktienpaket an, das variable Vergütungen umfassen kann. Die tatsächliche Vergütung basiert auf Faktoren wie den Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine breite Palette von umfassenden und inklusiven Mitarbeiterleistungen für diese Rolle, einschließlich Gesundheitsversorgung, Zahnmedizin, Elternplanung und psychischen Gesundheitsleistungen, einem 401(k)-Plan und -Zuschuss, bezahltem Urlaub, Fitnessrückerstattungen und einem vergünstigten Mitarbeiteraktienkaufplan.

Das vernünftig geschätzte Jahresgehalt für diese Rolle im Unternehmen liegt zwischen 150.000 und 200.000 USD.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist stolz darauf, allen unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.