Regional Sales Manager - Canada

Bei dem Unternehmen ist jeder Mitarbeiter entscheidend für unseren Erfolg. Werden Sie Teil unseres wachsenden Teams!

WER WIR SIND

Wir sind darauf spezialisiert, qualitativ hochwertige, leistungsstarke Stoffe zu schaffen und zu liefern, die unseren Planeten, unsere Menschen und unsere Kunden schützen. Seit 1949 hat sich unser familiengeführtes Unternehmen zu einem führenden Hersteller von hochbeständigen beschichteten Stoffen entwickelt, die Produkte an Kunden auf der ganzen Welt liefern. Jeder Mitarbeiter spielt eine wertvolle Rolle im kontinuierlichen Wachstum des Unternehmens. Wir glauben, dass wir durch Investitionen in die richtigen Menschen und Ressourcen ein nachhaltiges Wachstum im gesamten Unternehmen vorantreiben können.

WAS WIR BIETEN

• Unternehmensleistungsbonus zusätzlich zum Grundgehalt
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich flexibler Zeitpläne und Remote-Arbeit von zu Hause aus bis zu zwei Tagen pro Woche (sofern für die Rolle zutreffend)
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Studiengebührenrückerstattung, Schulungskursen und Networking
• Ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, bezahltem Urlaub (PTO), Freiwilligenzeit (VTO) und bezahlten Feiertagen
• Unterhaltsame und ansprechende Aktivitäten, einschließlich Abteilungsausflügen, Weihnachtsfeiern und unserem jährlichen unternehmensweiten Abendessen

Positionszusammenfassung

Das Unternehmen sucht einen Regional Sales Manager – Kanada, der unser Commercial-Team verstärkt! Diese Position berichtet an den Verkaufsdirektor Nordamerika. Der Regionalmanager Kanada wird als strategischer und unternehmerischer Leiter für das langfristige Wachstum und die Markterweiterung des FiberTite Roofing Systems-Geschäfts in Kanada verantwortlich sein.

Diese Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung der strategischen Vision, um FiberTite als führendes Premium-Dachsystem im kanadischen Markt zu etablieren. Der Regionalmanager Kanada wird die Wettbewerbslandschaft, Marktbedingungen, regionale Chancen, Vertriebsstrategien, Spezifikationsumgebungen und Systemleistungsanforderungen bewerten, die erforderlich sind, um erfolgreich in den Markt einzudringen und den Marktanteil in Kanada zu erhöhen.

Diese Person wird als Geschäftsleiter fungieren, der die Grundlage für den langfristigen Erfolg im kanadischen Markt aufbaut. Die Rolle erfordert eine stark strategische Denkweise, die sich auf Marktentwicklung, Kanalstrategie, Spezifikationswachstum, Teambildung und die Identifizierung der Produkt- und Systemverbesserungen konzentriert, die erforderlich sind, um den einzigartigen Umwelt- und Leistungsanforderungen der kanadischen Dachindustrie gerecht zu werden.

Der Regionalmanager Kanada wird funktionsübergreifend mit Vertrieb, Produktmanagement, technischem Service, Innovation & Technologie, Marketing, Lieferkette und Unternehmensführung zusammenarbeiten, um eine umfassende Wachstumsstrategie für Kanada zu erstellen und umzusetzen. Mit dem Wachstum des Unternehmens wird diese Person auch für die Entwicklung der Organisationsstruktur und den Aufbau eines leistungsstarken Vertriebsteams verantwortlich sein, das die langfristigen Expansionsziele von FiberTite in Kanada unterstützen kann.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Erreichung der jährlichen Verkaufs-, Margen-, Beitragsmargen- und Rentabilitätsziele.
• Entwicklung und Umsetzung taktischer und strategischer Verkaufspläne zur Erreichung der jährlichen Unternehmensziele.
• Entwicklung zuverlässiger und zeitgerechter regionaler Verkaufsprognosen.
• Überprüfung der regionalen Geschäftslage zur Bestimmung der Kundenbedürfnisse, Preisschemata und Marketingbedürfnisse.
• Bereitstellung effektiver und zeitgerechter Kommunikation im gesamten Unternehmen an regionale Mitarbeiter, Vertriebsvertreter und Kunden.
• Partnerschaft mit den technischen Dienstressourcen durch Planung und Koordination der Anforderungen und rechtzeitige Kommunikation mit Technikern und Kunden.
• Analyse von Verkaufsstatistiken zur Formulierung von Richtlinien und Unterstützung bei der Verkaufsförderung.
• Vertretung des Unternehmens bei Fachverbandsversammlungen zur Förderung von Produkten und Unternehmen.
• Treffen mit wichtigen Kunden als Erweiterung des Vertriebsmitarbeiters zur Pflege und zum Aufbau langfristiger Beziehungen sowie zur Verhandlung und zum Abschluss von Geschäften.
• Analyse und Kontrolle der Ausgaben der Region gemäß den Budgetanforderungen.
• Vorbereitung regelmäßiger Verkaufsberichte über Verkaufsvolumen, potenzielle Verkäufe und Bereiche der vorgeschlagenen Kundenerweiterung.
• Bereitstellung von Input zu neuen Produkten und aktuellen Produktmodifikationen an Innovation & Technologie.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen

Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft, Bauleitung, Ingenieurwesen, Projektmanagement oder einem verwandten Studiengang mit 10 oder mehr Jahren einschlägiger Erfahrung in der Dachindustrie; oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung. Vorherige Erfahrung und nachgewiesener Erfolg in der Führung von Mitarbeitern, der Entwicklung von Talenten und der Erzielung von Ergebnissen durch andere. Vorherige Erfahrung im National Sales Account Management und/oder als Regional Sales Manager ist von Vorteil.

Kompetenzen

Um die Aufgabe erfolgreich zu erfüllen, sollte eine Person mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmen und die folgenden Kompetenzen demonstrieren:

• Das Richtige tun: Sicherheit hat Priorität und ist jedermanns Verantwortung.
• Kundenorientierung: Wir sind für den Kunden im Geschäft.
• Integrität: Unsere Worte und Taten spiegeln unsere Werte wider.

Zusammenarbeiten

• Zusammenarbeit: Wir müssen offen miteinander teilen, aktiv zuhören und die Bedürfnisse unserer Kollegen verstehen.
• Teamarbeit: Wir vertrauen der Person und greifen den Prozess an.

Lösungen schaffen

• Unternehmertum: Handeln Sie mit einem Geist des Unternehmertums, fordern Sie den Status quo heraus und finden Sie innovative Lösungen für unsere Hindernisse.
• Kontinuierliche Verbesserung: Jeder ist ein Befürworter der kontinuierlichen Verbesserung.
• Ergebnisse: Am Ende des Tages sind Ergebnisse das, was uns voranbringt.

Aufsichtsverantwortung

Direktes Vertriebsteam und indirektes Vertriebsteam

Reiseanforderungen

60%

Chancengleichheitserklärung

Das Unternehmen ist ein EEO-Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet allen qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Chancen für Beschäftigung und Beförderung basierend auf Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeit, die verfügbare Arbeit ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Farbe, Alter, Geschlecht/Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus, genetische Informationen, Abstammung oder einen anderen durch das Gesetz geschützten Status zu leisten. Das Unternehmen ist ein drogenfreier Arbeitsplatz. Bewerber müssen einen Drogentest bestehen, bevor sie die Beschäftigung aufnehmen. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte die Personalabteilung.