Regional Sales Manager*in (m/w/d)

Unsere Mission ist einfach: Hunden zu helfen, länger und gesünder zu leben durch bessere Ernährung. Statt Produkte von der Stange zu schaffen, entwickeln wir rassespezifische Ernährung, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Hundes abgestimmt ist. Unsere Produkte helfen täglich tausenden von Hunden in Deutschland, ein gesünderes Leben zu führen.

Als Regional Sales Manager*in ist Ihre Aufgabe klar: Bauen Sie das leistungsstärkste Außendienstteam in Deutschland auf. Sie sind die Verbindung zwischen der Führungsebene und unserem Außendienstteam und stellen sicher, dass jeder Außendienstmitarbeiter die nötige Unterstützung, Werkzeuge, das Vertrauen und die Verantwortung hat, um konstant seine beste Leistung zu erbringen.

Diese Rolle erfordert eine praktische Führung, die mehrere Aspekte umfasst:

• Rekrutierung und Einarbeitung neuer Teammitglieder
• Coaching vor Ort
• Durchführung von Schulungen
• Koordination des Teams im Tagesgeschäft
• Management auf Personal- und Leistungsebene

Sie verbringen bedeutende Zeit im Feld mit dem Team, hauptsächlich in der Region Frankfurt, aber auch damit, das Team aufzubauen: Entwicklung von Schulungsprogrammen, Gestaltung der Einarbeitung, Unterstützung neuer Mitarbeiter, Analyse der Leistung und enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um kontinuierlich die Standards zu erhöhen.

Der Erfolg in dieser Rolle wird nicht an Ihren eigenen Verkaufszahlen gemessen, sondern am Erfolg der Personen, die Sie rekrutieren, entwickeln und führen.

Aufgaben:

• Teambildung: Verantwortung für Einstellung, Einarbeitung und Schulung jedes Außendienstmitarbeiters
• Coaching vor Ort: Regelmäßige Besuche, Live-Feedback und strukturierte Entwicklungspläne
• Leistungssteigerung: Verantwortung für Verkaufszahlen, Kundenerfahrung und Kundenbindung
• Offene Gespräche: Ehrliche Leistungsdiskussionen führen und klare Verbesserungspläne erstellen
• Standards wahren: Sicherstellen, dass der Verkaufsprozess und die Markenpräsentation konstant exzellent bleiben
• Kultur aufbauen: Ein Team schaffen, das von Eigenverantwortung und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist
• Partnerschaft mit der Führung: Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Direct Sales und dem Events Coordinator

Anforderungen:

• Vertriebserfahrung: Erste Erfahrungen in der Führung oder Entwicklung von Vertriebsteams
• Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen: Freude daran, anderen beim Wachsen zu helfen
• Leistungsorientierung: Verständnis, dass Coaching messbare Ergebnisse liefert
• Führung durch Handeln: Glaubwürdigkeit durch eigenes Verhalten und Professionalität
• Exzellente Kommunikation: Klare, ehrliche und respektvolle Kommunikation
• Anpassungsfähigkeit: Ruhig und lösungsorientiert bei Veränderungen
• Lokale Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten: Fließendes Deutsch (C1+) und sicheres Englisch

Vorteile:

• Abwechslungsreiche Arbeitswoche – Mischung aus Remote-Arbeit, Büro-Zusammenarbeit und praktischem Coaching
• Echte Verantwortung – Gestalten Sie die Entwicklung eines der am schnellsten wachsenden Außendienstteams Deutschlands
• Wachstum mit uns – Mit dem Wachstum des Unternehmens wachsen auch Ihre Verantwortlichkeiten und Karrierechancen
• Direkter Einfluss – Ihr Coaching beeinflusst die gesamte Unternehmensleistung
• Offene und ehrliche Kommunikation – Vertrauen, direktes Feedback und kontinuierliche Verbesserung
• Persönliches Lernbudget – Investition in Ihre berufliche Entwicklung
• 28 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei

Wir schätzen Vielfalt und glauben, dass die stärksten Teams aus unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen bestehen. Daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder Hintergrund.