Release Train Engineer (m/f/d)

Als Teil des Produktmanagements für Grid Technology entwickeln wir digital unterstützte Lösungen und Produkte, wie Hardware und Software, für Anwendungen im Bereich der Hochspannungsenergiewende, einschließlich Hochspannungsschaltanlagen, Transformatoren und Verbundisolatoren & Überspannungsableitern.

In Ihrer neuen Rolle als Release Train Engineer überwachen Sie die Teamleistung auf taktischer Ebene und fördern die optimale Leistung über mehrere Teams hinweg. Ihre Aufgaben umfassen das Beseitigen von Hindernissen und die Gewährleistung von Disziplin und Konsistenz in den agilen Praktiken innerhalb unseres Agile Release Train (ART).

Wie Sie einen Unterschied machen:

• Leiten und Organisieren von Program Increment Planning-Sitzungen, um die Ausrichtung aller Teams und Partner auf kritische Ziele und Ergebnisse sicherzustellen, die den organisatorischen Erfolg vorantreiben.
• Überwachung und Anleitung der ART-Aktivitäten zur Förderung gemeinsamer Anstrengungen in Richtung gemeinsamer Ziele, proaktives Beseitigen von Hindernissen und Bereitstellung von Experten-Coaching zu agilen Praktiken und Prinzipien zur Verbesserung der Teamleistung.
• Strategische Identifizierung, Verfolgung und Minderung von Risiken und Abhängigkeiten zwischen den Teams, um die nahtlose Lieferung hochwertiger Funktionen und Fähigkeiten sicherzustellen, die den Erwartungen der Stakeholder entsprechen.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch die fachkundige Moderation ansprechender Retrospektiven und die Implementierung effektiver Feedback-Mechanismen, die Innovation und operative Exzellenz vorantreiben.
• Lieferung umfassender und regelmäßiger Updates zum Fortschritt des ART, einschließlich wichtiger Kennzahlen und Leistungsindikatoren, an Stakeholder und Führungskräfte, um Transparenz und informierte Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
• Vertretung der SAFe-Prinzipien und agilen Methoden, Gewährleistung der strikten Einhaltung von Best Practices und Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des ART zur Maximierung von Wert und Einfluss innerhalb der Organisation.

Was Sie mitbringen:

• Ein Bildungsweg im IT-Bereich, ergänzt durch relevante Berufserfahrung oder einen Hochschulabschluss. Diese Position priorisiert Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften über formale akademische Qualifikationen.
• Nachgewiesene Erfahrung als Release (Train) Engineer oder in einer ähnlichen Rolle mit einem starken Verständnis der SAFe-Prinzipien und -Praktiken.
• Relevante Zertifizierungen, wie z.B. SAFe Release Train Engineer, sind sehr wünschenswert.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Förderung der Zusammenarbeit in verschiedenen Teams.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Verfolgung agiler Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Förderung von Verbesserungen.
• Beherrschung der englischen Sprache mit ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten sowie die Bereitschaft zu reisen und in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Über das Team:

Unsere Grid Technology-Abteilung ermöglicht ein zuverlässiges, nachhaltiges und digitales Netz. Das Stromnetz ist das Rückgrat der Energiewende. Das Unternehmen bietet ein führendes Portfolio und Lösungen in den Bereichen HVDC-Übertragung, Netzstabilisierung und -speicherung, Hochspannungsschaltanlagen und Transformatoren sowie digitale Netztechnologie.

Unser Engagement für Vielfalt:

Wir sind nicht alle gleich. Durch Vielfalt erzeugen wir Kraft. Wir leben Inklusion und unsere kombinierte kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Das Unternehmen feiert Charakter – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir stärken die Gesellschaft, die gesamte Gesellschaft, und diskriminieren nicht aufgrund unserer Unterschiede.

Belohnungen/Vorteile:

Zusätzlich zu einem attraktiven Vergütungspaket, das dem Markt entspricht, können Sie mit einer arbeitgeberfinanzierten Unternehmensrente rechnen. Wir bieten auch die Möglichkeit, Aktionär des Unternehmens zu werden. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, und unsere inspirierenden Büros bieten Raum für Zusammenarbeit und Kreativität. Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, selbstbestimmt zu lernen und sich weiterzuentwickeln, verschiedene attraktive Programme und Lernmaterialien stehen dafür zur Verfügung. Im Hinblick auf die "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein breites Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Betreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit von Probe-Teilzeitarbeit oder sogar einem Sabbatical. Wir schätzen Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.