Sales Consultant – Recruiting & Neukundengewinnung (m/w/d)

Jobbeschreibung Sales Consultant – Recruiting & Neukundengewinnung (m/w/d)

Du bist im Vertrieb zuhause – und merkst langsam, dass dir etwas fehlt.

Vielleicht eine Provision, die nicht bei einem festgelegten Wert endet.

Vielleicht ein Produkt, hinter dem du wirklich stehst.

Oder einfach der Punkt, an dem der Kunde nach der Unterschrift an jemand anderen übergeben wird und du nie erfährst, ob dein Versprechen gehalten hat.

Bei uns läuft das anders: Du gewinnst den Kunden und lieferst danach selbst ab.

Du berätst Unternehmen zu ihren Recruiting-Problemen, verkaufst die Lösung – und setzt sie anschließend eigenverantwortlich um.

Ein Ansprechpartner, ein Verantwortlicher, ein Ergebnis.

Wir sind eine wachsende Recruiting-Beratung mitten in der Bielefelder Innenstadt.

Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen – mit datenbasiertem Recruiting statt Bauchgefühl.

Der Markt dafür wächst jedes Jahr weiter, weil Fachkräftemangel und demografischer Wandel nicht kleiner werden.

• Was für dich drin ist
• Fixgehalt plus ungedeckelter Bonus – kein Deckel, keine gestaffelten Bremsen. Was du holst, bekommst du.
• Unbefristete Festanstellung – wir bauen langfristig auf dich, in einer Branche, die stabil wächst.
• Zweites

Standbein: Recruiting-Know-how – du lernst nicht nur zu verkaufen, sondern auch zu liefern.

Das Doppelprofil aus Vertrieb und Recruiting ist im Markt aktuell das gefragteste überhaupt.

Entwicklungspfad: Sales Consultant → Senior Consultant.

• Strukturiertes Onboarding & echtes Coaching – Schulungen in Beratung, Vertrieb und Recruiting, dazu regelmäßige Feedback-Sessions statt einmaliger Einarbeitung.
• Arbeitsplatz ohne Kompromisse – höhenverstellbare Tische, Herman-Miller-Stühle, Apple-Technik (Mac Book Air/Pro, i Mac), Büro in der Bielefelder Innenstadt.
• Premium-Fitnessvertrag im Studio deiner Wahl.
• Versorgung im Office – Faema-E61-Siebträger mit Julius-Meinl-Kaffee, gute Tees und flexibles Lunch-System über Meyer Menü.
• Kurze Wege – direkter Draht zur Geschäftsführung, kollegiale und leistungsorientierte Atmosphäre. Deine Ideen landen nicht in einer Schublade.
• Dein Tag bei uns
• Du sprichst potenzielle Neukunden aktiv an – telefonisch, per Video-Call und über Direktansprache – und weckst Interesse an unseren digitalen Recruiting-Lösungen.
• Du analysierst, woran das Recruiting im jeweiligen Unternehmen hakt, benennst den konkreten Handlungsbedarf und entwickelst daraus eine passende Strategie.
• Du präsentierst deine Lösung und führst den Prozess bis zum Abschluss.
• Du setzt sie um
• Nach der Unterschrift steuerst du das Projekt eigenständig weiter – von der Kampagnenplanung bis zur besetzten Stelle.
• Du koordinierst eingehende Bewerbungen, führst die Vorqualifizierung und sorgst dafür, dass Kandidaten einen professionellen Eindruck von deinem Kunden bekommen.
• Dein Fundament
• Du pflegst deine Aktivitäten sauber im CRM, behältst deine Pipeline im Blick und arbeitest zielgerichtet auf deine KPIs hin.
• Du arbeitest eng mit Marketing und Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen zur Prozessverbesserung ein.
• Das solltest du mitbringen
• Vertriebserfahrung – ob Telefonvertrieb, Außendienst, Einzelhandel, Fitness- oder

Versicherungsbranche: Wenn du weißt, wie sich ein "Nein" anfühlt und wie man trotzdem weitermacht, passt das.

• Beratungsverständnis – du erkennst Potenziale, stellst die richtigen Fragen und bringst Lösungen strukturiert rüber.
• Menschenkenntnis – du verstehst die Perspektive des Unternehmens genauso wie die des Bewerbers.
• Eigeninitiative und Leistungswille – du arbeitest selbstständig und willst überdurchschnittliche Ergebnisse, nicht durchschnittliche.
• Recruiting-Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss. Das Handwerk bringen wir dir bei. Uns interessiert weniger dein Lebenslauf als das, was du daraus machen willst.

Nimm deinen Erfolg JETZT selbst in die Hand – wir freuen uns auf dich!

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