Sales Manager (APP/DMR/NSP)

Sales Manager für die ASUS Systems Business Group, zugewiesen unserem APP Sales Team. Verantwortlich für alle kommerziellen Verkaufsfunktionen innerhalb der US DMR/NSP-Kanäle. Wird ein Team von Account Managern (6) leiten, das allen benannten ASUS APP-Resellern zugewiesen ist. Der Kandidat wird einen definierten Geschäftsplan umsetzen, der die Unterstützung der benannten kommerziellen Reseller in den USA bestmöglich ermöglicht.

Verantwortlichkeiten:

• Identifizierung und Abschluss von Verkaufschancen innerhalb der kommerziellen Reseller-Segmente.
• Zusammenarbeit mit allen Distributoren, Resellern und dem unterstützenden Personal von ASUS zur Steigerung des Verkaufsvolumens und der Ausführung in den zugewiesenen Kanälen und Segmenten.
• Proaktive Identifizierung von Marktchancen und Sub-Segment-Trends, die am besten mit dem Geschäftszustand und dem Produktangebot von ASUS übereinstimmen.
• Umsetzung eines Geschäftsplans, der auf das Wachstum von Einheiten und Umsatz fokussiert ist, mit Messung gegen definierte Ziele für den gesamten US-Kommerzmarkt.
• Pflege des Kontakts innerhalb einer sehr großen Kunden- und Interessentenbasis, regelmäßige Kommunikation über ASUS-Programme, Angebote und Aktionen.
• Reisen durch die USA zur Durchführung von persönlichen Geschäftsentwicklungen, Generierung von Chancen, Teamführung und funktionsübergreifender Koordination innerhalb von ASUS US.
• Häufige Feldengagements mit benannten Kunden, Partnern und Interessenten zur Steigerung des Bewusstseins für den ASUS-Kanal, Programmumsetzung und Erweiterungskampagnen.

Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Nachweisliche Erfolge im Wachstum und in der Entwicklung gegen definierte Ziele.
• Hohe Kenntnisse des US-Indirekten Kommerziellen Kanals.
• Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, das Wertversprechen von ASUS zu artikulieren.
• Erfahrung in der Präsentation von Geschäftsberichten in internen und externen Führungsszenarien.
• Expertenwissen über Branchentrends, Wettbewerbslandschaft, IT-Hardware-Kaufmuster und Kanalmarketingtechniken.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Partnerschaften in funktionsübergreifenden Organisationen aufzubauen.
• Außergewöhnliches Zeitmanagement, Priorisierung, Detailgenauigkeit, analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig und remote zu arbeiten.
• Versiert in MS PowerPoint und Excel.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss: Bachelor-Abschluss.
• Berufserfahrung: 10+ Jahre Erfahrung im Vertrieb von IT-Hardware, Software oder Dienstleistungen; 3+ Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsplänen.
• Nachgewiesene Zielerreichung.
• Starkes Wissen über US-Kommerz-Reseller-Kanäle.
• Technische Kenntnisse in Computerhardware und IT-Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in komplexen und dynamischen Situationen zu verkaufen.

Arbeitsbedingungen:

• Arbeiten an Kunden-/Partnerstandorten oder remote.
• Tägliche Telefon-, E-Mail- und Kommunikationsaufgaben.
• Persönliche Schulungen, Engagement, Berichterstattung und Präsentation.
• 35-50% Reiseanteil erforderlich.

Der endgültige Gehaltsbetrag wird basierend auf den Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten in Bezug auf die Rolle festgelegt. Unsere umfassenden Mitarbeiterleistungen umfassen Boni, medizinische Versorgung, Zahnmedizin, Sehhilfen, Lebensversicherung, AD&D-Versicherung, bezahlte Freizeit, EAP und 401(k). ASUS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das Unternehmen trifft Einstellungsentscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Schwangerschaft/Stillzeit, medizinische Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt, sexuelle Orientierung, Alter, nationale Herkunft oder Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, medizinische Bedingungen, genetische Informationen, militärischen und Veteranenstatus, Familienstand sowie jede andere durch Gesetz, Verordnung oder lokale Verordnung geschützte Eigenschaft und bemüht sich, alle geltenden Gesetze zu diesem Thema einzuhalten. Diese Einstellungsentscheidungen erstrecken sich auf Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Rekrutierung, Vergütung und andere Formen der Entlohnung, Schulung und andere Bedingungen der Beschäftigung.