Senior AFC Compliance Officer

Wir vereinfachen die Vermögensbildung. Gegründet 2014 in Wien, Österreich, helfen wir Menschen, sich selbst genug zu vertrauen, um ihre finanzielle Freiheit aufzubauen – für jetzt und die Zukunft. Unsere benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es sowohl Erstinvestoren als auch erfahrenen Experten, in die gewünschten Kryptowährungen, Krypto-Indizes, Aktien, Edelmetalle und Rohstoffe zu investieren – mit jedem Budget, rund um die Uhr. Unser globales Team arbeitet über verschiedene Kulturen und Zeitzonen hinweg und bringt unsere Produkte zu mehr als 7 Millionen Kunden, was uns zu einer der sichersten und zuverlässigsten Plattformen Europas macht, die modernes Investieren ermöglicht.

Als Senior AFC Compliance Officer für die Aktivitäten des Unternehmens in Deutschland sind Sie verantwortlich für den Aufbau und Betrieb eines robusten, effektiven und skalierbaren AML/CFT- und Sanktions-Compliance-Rahmenwerks. Sie fungieren als der wichtigste Senior-AML-Kontrollinhaber in Deutschland und stellen die Einhaltung des deutschen Geldwäschegesetzes, der BaFin-Erwartungen, der FIU-Anforderungen, der geltenden EU-AML/CFT-Vorschriften, der Verordnung über die Übertragung von Geldern / Reisevorschrift und der Unternehmensstandards sicher.

Was Sie tun werden:

• Lokale Kontrollverantwortung: Dienen Sie als ernannter AMLO oder stellvertretender AMLO und Senior-AML-Kontrollinhaber für das Unternehmen in Deutschland, indem Sie ein skalierbares AML/CFT- und Sanktionsrahmenwerk aufbauen und verwalten.
• Regulatorische Compliance: Stellen Sie die vollständige Übereinstimmung mit lokalen und regionalen Standards sicher, einschließlich des deutschen Geldwäschegesetzes (GwG), der BaFin-Erwartungen, der FIU-Anforderungen, MiCAR und der EU-Verordnung über die Übertragung von Geldern / Reisevorschrift.
• Risiko- und Kontrollüberwachung: Besitzen Sie das zweite Level des AML-Kontrollrahmenwerks, von der Kontrolldesign, Wirksamkeitstests und Behebung bis zur Überwachung von Hochrisikokundenprüfungen, EDD-Bewertungen und Sanktionseskalationen.
• Automatisierung & Datenintegration: Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Ingenieur-, Daten- und Rechtsteams zusammen, um datengestützte, automatisierte Verbesserungen in den Bereichen Fallmanagement, Überwachung und Compliance-Workflows voranzutreiben.
• Berichterstattung & regulatorische Liaison: Leiten Sie interne und externe Audits, verwalten Sie regulatorische Inspektionen und kümmern Sie sich um regelmäßige Berichterstattung und Interaktionen mit BaFin, der FIU, dem lokalen Management und den Gruppen-AFC-Funktionen.

Wer Sie sind:

• Erfahrener AML-Leiter: Ein erfahrener Compliance-Experte mit nachweislicher Erfolgsbilanz als Geldwäschebeauftragter, MLRO oder stellvertretender MLRO im Bereich Fintech, Krypto, Zahlungen oder breitere Finanzdienstleistungen.
• Regulatorischer Fachexperte: Tiefgehendes Wissen über das deutsche GwG, die BaFin-Erwartungen, FIU-Berichterstattung, MiCAR, Sanktions-Compliance und die Reisevorschrift für Krypto-Assets.
• Krypto-nativer Risikospezialist: Versiert im Identifizieren und Mildern spezifischer Krypto-Risiken, einschließlich Blockchain-Analytik, selbstgehosteten Wallets, Mixern, Chain-Hopping, Betrug und Umgehung von Sanktionen.
• Prozess- und Stakeholder-Partner: Hochqualifiziert darin, komplexe rechtliche Anforderungen in skalierbare, praktische Prozesse zu übersetzen und dabei sicher mit Führungskräften, Regulierungsbehörden, Prüfern und funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten.
• Strukturierter & zweisprachiger Profi: Ein belastbarer, unabhängiger Teamplayer, der sich in einem schnelllebigen, grenzüberschreitenden Umfeld wohlfühlt und fließend Deutsch und Englisch spricht.

Was Sie erwartet:

• Flexibilität, wo Sie gedeihen – Genießen Sie die Freiheit unseres hybriden Arbeitsmodells, das vor Ort Zusammenarbeit und Remote-Arbeit kombiniert, mit zusätzlichen 25 Tagen pro Jahr, um von einer Stadt oder einem Land Ihrer Wahl aus zu arbeiten.
• Belohnung für Ihren Einfluss – Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das mit der Vergütungspolitik des Unternehmens übereinstimmt, einschließlich der Teilnahme an unserem Aktienoptionsplan.
• Unterstützung für Ihr psychisches Wohlbefinden – Greifen Sie jederzeit auf vertrauliche Coaching-, Beratungs- und Ressourcen für psychische Gesundheit über OpenUP zu.
• Zeit zum Auftanken – Neben Ihrem regulären Jahresurlaub priorisieren Sie Ihr Wohlbefinden mit 3 zusätzlichen Tagen bezahltem Urlaub, um sich auszuruhen, zurückzusetzen und neue Energie zu tanken, verfügbar, sobald Sie 6 Monate bei uns sind.
• Kontinuierliches Lernen und Wachstum – Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und bleiben Sie in Ihrer Karriere mit unbegrenztem Zugang zur Udemy-Bibliothek für Online-Kurse in Ihrem eigenen Tempo.
• Exklusive Vorteile und Belohnungen – Genießen Sie Rabatte, Belohnungen und Vorteile von Partnern weltweit in den Bereichen Lifestyle, Wellness, Technik und Reisen.
• Unterstützung in Lebensphasen – Nutzen Sie unsere zusätzlichen 8 Wochen geschlechtsneutralen Elternzeit, um Ihr neues Familienmitglied willkommen zu heißen und eine Bindung aufzubauen.
• Energie und Fokus vor Ort – Pandas in Wien, Bukarest, Barcelona und Berlin können kostenlos vor Ort speisen, mit frisch zubereiteten Mittagessen und Snacks, um Sie den ganzen Tag über mit Energie zu versorgen.
• Anerkennung für Ihre Beiträge – Feiern Sie Meilensteine und Erfolge mit Anerkennung und Belohnungen für Ihre Betriebszugehörigkeit im Unternehmen.
• Zeigen Sie Ihren Stolz auf das Unternehmen – Greifen Sie auf exklusive Merchandise-Artikel und Ausrüstung des Unternehmens zu, um sich zu repräsentieren.
• Verbinden und feiern Sie mit Ihrem Team – Nehmen Sie an unvergesslichen Unternehmensveranstaltungen teil, von unserer Winterfeier in Wien bis hin zu weltweiten Zusammenkünften, die Spaß, Verbindung und Feier fördern.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen, während Sie Teil der unglaublichen Reise des Unternehmens sind, um Europas zukünftige #1-Investitionsplattform zu werden. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, ein faires und gleichberechtigtes Umfeld zu fördern, das auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert. Wir glauben, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz entscheidend für unseren Erfolg ist, und wir setzen uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert.