Senior Agentic Developer

Das Unternehmen boomt, daher suchen wir einen Senior Agentic Developer, der unser Team verstärkt. Lokale Kandidaten (GTHA) werden gebeten, uns 2 Tage pro Woche im Unternehmenshauptsitz (Distillery District) zu besuchen. Wir sind offen für Remote-Kandidaten aus ganz Kanada - Sie müssen in EST-Zeiten arbeiten.

Wer wir sind: Das Unternehmen ist eine in Toronto ansässige Agentur, die an der Schnittstelle von Daten, Technologie und Kreativität lebt, um unseren Kunden leistungsstarke Kampagnen und digitale Produkte zu bieten, die verbundene Kundenerlebnisse gestalten. Wir haben unseren Kunden geholfen, vollständig integrierte CRM-Kundenreisen umzusetzen, robuste digitale Erlebnisse zu schaffen und nationale Treueprogramme mit jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Automobil, Finanzen, Telekommunikation und Einzelhandel zu entwickeln. Wir sind kreative Realisten, was bedeutet, dass unsere Ideen und Lösungen in der Realität der Geschäfte unserer Kunden verankert sind. Wir glauben, dass große Ideen ohne große Ergebnisse (und fehlerfreie Ausführung) nichts wert sind; leistungsstarke Agenturen liefern leistungsstarke Kampagnen, Produkte und Erlebnisse; und die besten Lösungen entstehen, wenn wir mit unseren Kunden als Partner zusammenarbeiten.

Dies ist eine bestehende Vakanz, keine erfundene Rolle - dieser Platz wartet bereits auf Sie.

Wer wir suchen: Sie entwerfen Systeme, die autonome Agenten befähigen, nahtlos zu interagieren, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben auszuführen - sowohl die Anwendungslogik als auch die zugrunde liegende Cloud-Infrastruktur, die benötigt wird, um skalierbare, dynamische Agentenoperationen zu unterstützen. Sie verstehen, wie man Agentenfähigkeiten und Agentenfamilien erstellt und wie man sie in der Produktion durch Werkzeuge, Bewertungen und Sicherheitsvorkehrungen zuverlässig macht. Sie sind ein Teamplayer, der auch eigenständig arbeiten kann, wenn es nötig ist. Obwohl Sie die volle Unterstützung Ihrer Teamkollegen haben, sind Sie in der Lage, die Forschung und Lösung komplexer Probleme zu leiten. Gleichzeitig wissen Sie, wann Sie um Hilfe bitten sollten und lassen Stolz oder Ego nicht im Weg stehen, denn schließlich sind Sie Teil eines Teams. Diese Rolle unterstützt direkt unseren Kunden Audi und bietet die Möglichkeit, die Entwicklung ihrer digitalen Plattform zu gestalten. "Initiative" ist Ihr zweiter Vorname und Sie geben uns keine Gelegenheit, Ihnen nachzulaufen. Wir suchen Menschen mit einer innovativen Denkweise (Sie träumen immer noch von diesem Mondprojekt, arbeiten aber derzeit an Ihrem Nebenprojekt)! Ist das Sie?

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung von Agenten, die hochwertige native Anwendungen basierend auf Benutzer- und Geschäftsbedürfnissen generieren können.
• Entwicklung agentischer Systeme, die zuverlässig produktionsfähigen Code generieren.
• Aufbau und Pflege automatisierter Evaluierungs-Pipelines (Evals) für Agenten- und Fähigkeitsausgaben, einschließlich LLM-as-Judge-Bewertung, Regressionstest-Suiten und Validierung goldener Datensätze, sodass Änderungen an Eingabeaufforderungen und Modellen messbar sind, bevor sie versendet werden.
• Definition strenger Eingabe-/Ausgabeverträge für MCP-Tools und Agentenfähigkeiten unter Verwendung typisierter Schemata; Sicherstellung, dass Tools Randfälle behandeln, strukturierte Fehler anzeigen und niemals mehrdeutige Ausgaben zurückgeben, die ein LLM interpretieren muss.
• Eigenverantwortung für den Lebenszyklus des Prompt-Engineerings für zugewiesene Tools und Fähigkeiten, versionskontrollierte Prompt-Vorlagen, parametrische Eingabeinjektion und strukturierte Trennung von System-/Benutzerrollen, um sicherzustellen, dass Prompts testbar, reproduzierbar und frei von implizitem Kontextdrift sind.
• Beitrag zum MCP-Tooling-Katalog des Teams, Implementierung, Test und Dokumentation von MCP-kompatiblen Integrationen.

Anforderungen:

• 5+ Jahre Ingenieurerfahrung, einschließlich Führungsverantwortung in einem agilen Umfeld.
• Erfahrung mit KI-Coding-Agenten wie GitHub Copilot.
• Erfahrung mit Zugänglichkeitsstandards, idealerweise WCAG 2.2 (wünschenswert).
• Erfahrung mit CI- und CD-Praktiken, einschließlich GitHub Actions.
• Starkes Verständnis von Git-basiertem Versionskontroll- und GitHub-Workflows.
• Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in klare technische Pläne zu übersetzen.
• Starke Teamarbeit, Kommunikations- und Mentoringfähigkeiten.

KI-Fähigkeiten:

• Erfahrung in der Gestaltung und dem Aufbau agentischer Workflows - Systeme, die planen, Aufgaben zerlegen, ausführen, sich selbst validieren und bei Fehlern iterieren.
• Praktische Erfahrung mit Prompt-Engineering: strukturierte Prompts, Few-Shot-Beispiele, Schema-Durchsetzung und Ausgabeformatbeschränkungen.
• Erfahrung mit RAG (Retrieval-Augmented Generation), Funktionsaufrufen und deterministischem Routing innerhalb von LLM-gestützten Systemen.
• Praktische Erfahrung mit strukturierten Ausgabe-Mustern von LLM: Funktions-/Toolaufrufen.
• Vertrautheit mit LLM-Bewertungsansätzen: Aufbau goldener Testsets, LLM-as-Judge-Pipelines und Prompt-Regressions-Tests; Fähigkeit, die Ausgabequalität mit messbaren Metriken zu quantifizieren, anstatt nur nach Gefühl.
• Erfahrung im Aufbau oder Konsum von agentischen Workflows, mehrstufigen Werkzeugketten, zustandsmaschinenbasierten Agenten oder Orchestrierungsframeworks (LangGraph, LangChain, AutoGen oder benutzerdefiniert) mit Schwerpunkt auf deterministischem Routing und elegantem Fehlermanagement.

Schön zu haben:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Definition und Einführung von Ingenieurstandards auf Team- oder Organisationsebene (Codierungsrichtlinien, PR-Workflows, Testmandate, API-Verträge).
• Erfolgsbilanz bei der Förderung der Akzeptanz von KI-Tools innerhalb eines Ingenieurteams - nicht nur die Tools zu verwenden, sondern auch die Einarbeitung, Anleitung und Kultur rund um diese zu schaffen.
• Erfahrung mit Prompt-Caching, semantischem Routing oder Strategien zur Ausgabe-Memoisierung zur Reduzierung von Nicht-Determinismus im großen Maßstab.
• Fähigkeit, LLM-Aufrufe mit strukturierten Traces (Eingabe, Ausgabe, Latenz, Tokenanzahl, aufgerufene Tools) mithilfe von Frameworks wie LangSmith, OpenTelemetry oder benutzerdefinierten Protokollen zu instrumentieren; kann SLOs für die Erfolgsquoten von Agentenaufgaben definieren.
• Vertrautheit mit RESTful APIs zur Verbindung von Anwendungen mit Backend-Diensten.

Selbst wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben!

Was ist für Sie drin?

• Work-Life-Balance mit den Unternehmens-Tagen: Verbringen Sie Ihren Geburtstag, wie Sie möchten, solange es nicht im Büro ist. Ein zusätzlicher freier Tag, um jeden Sommerurlaub zu genießen, und eine einwöchige Pause zum Jahresende.
• Leistungen: Wir bieten einen umfassenden Gesundheits- und Zahnversicherungsplan mit einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm. BIMMers erhalten auch zusätzliches Geld, um es für Wellness- oder gesundheitsbezogene Bedürfnisse zu verwenden. Haben wir unser RRSP mit Matching erwähnt? Ein kleiner Unternehmensbonus, um Ihr Bankkonto aufzubauen.
• Kultur: Unser Team ist lustig, freundlich und völlig ego-los. Unser Sozialausschuss plant die Unternehmensfeiern, Tasty Thursdays und vierteljährliche Ausflüge wie Kerzenherstellungs-Workshops, Brettspielabende, Jays-Spiele und Kochkurse. Unsere Sommer- und Feiertagsfeiern sind ebenfalls sehr einprägsam!
• Jeden Tag Spaß haben ist einer unserer Kernwerte. Wir glauben an zielgerichtetes Arbeiten und Meetings. Wir beobachten ein hybrides Arbeitsmodell in unserem schönen hundefreundlichen Büro im Distillery District, das mit Snacks gefüllt ist.
• Zugehörigkeit: Unser engagierter DEI-Ausschuss bietet aufschlussreiche Einblicke, die sich in unserer Arbeit widerspiegeln; sie organisieren auch ansprechende Sensibilisierungsaktivitäten und Veranstaltungen, um die professionellen Talente und Persönlichkeiten von BIMMERS zu präsentieren.
• Wachstum: Das Unternehmen ist Teil des Kyu-Kollektivs, das unseren Mitarbeitern Zugang zu den Ressourcen, Schulungen, Büros und mehr des Netzwerks bietet. Wir priorisieren auch Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit Möglichkeiten wie vor Ort Lunch n' Learns, Konferenzen und Online-Kursen. Liebe zu lernen.

Das Unternehmen verpflichtet sich, eine inklusive und zugängliche Umgebung zu bieten. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerber ohne Diskriminierung berücksichtigt. Bitte lassen Sie uns wissen, ob während des Rekrutierungs-/Interviewprozesses eine Anpassung erforderlich ist, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden.

KI in der Rekrutierung: Während wir Möglichkeiten erkunden, KI in unseren Einstellungsprozessen bestmöglich zu nutzen, verwendet das Unternehmen derzeit keine KI-gestützten Tools in unserem Einstellungsprozess. Alle Kandidaten werden von Menschen geprüft und von Menschen genehmigt.