Senior Backend Engineer - Commercial Systems and Intelligence

Über das Team: Das Commercial Systems and Intelligence-Team ist ein neu gegründetes Team innerhalb der Akquisitionsmission des Unternehmens unter dem Run & Grow-Stamm. Wir befinden uns an der Schnittstelle von Daten, Backend-Engineering und Vertriebsoperationen und bauen die Infrastruktur auf, die es dem Unternehmen ermöglicht, die Akquisition von Händlern zu attribuieren, Provisionen zu berechnen und den gesamten Lebenszyklus jedes Händlers zu verstehen. Heute sind diese Prozesse größtenteils manuell. Wir sind hier, um das zu ändern, indem wir das Undurchsichtige automatisieren und Systeme aufbauen, denen Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte und Analysten tatsächlich vertrauen können. Sie werden von Anfang an dabei sein und helfen, wie das Team arbeitet, die Architektur, auf der es aufbaut, und die Standards, die es sich selbst setzt, zu gestalten.

Was Sie tun werden:

• Daten aus dem gesamten Unternehmensökosystem aggregieren, um zu bestimmen, welcher Akquisitionskanal oder Vertriebsmitarbeiter einen Händler dazu gebracht hat, eine wertvolle Aktion durchzuführen (z. B. Anmeldung, Produktadoption).
• Datenmodelle, API-Verträge und Regeldefinitionen erstellen, die bestehende manuelle Provisionsabläufe für Außendienst- und Tele-Vertriebsmitarbeiter, Partnerschaften und Händlerempfehlungen automatisieren.
• Das Lifecycle Event Log in enger Zusammenarbeit mit dem Merchant Intelligence-Team aufbauen. Ein zentrales Repository kuratierter Händlerlebensereignisse (Anmeldungen, Produktnutzung, Verifizierung, Käufe), das für Attribution, Empfehlungen, Kundenservice und Vertrieb verwendet wird.
• Interne Backoffices und APIs für Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte erstellen, um Provisionen zu überwachen, Provisionspläne zu ändern, Portfolios zu verwalten und Streitigkeiten zu lösen.
• API-Verträge, Schemata und Integrationsmuster definieren und dokumentieren, die andere Engineering-Teams sicher übernehmen können.
• Best Practices für Tests, Beobachtbarkeit und Vorfallreaktion innerhalb eines neu gegründeten Teams etablieren.
• KI und agentische Codierungswerkzeuge gezielt einsetzen, um Dienste zu scaffolden, Tests zu schreiben, unbekannten Code zu erkunden und Dokumentationen zu entwerfen, während Sie die volle Verantwortung für das, was ausgeliefert wird, übernehmen.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn Sie:

• Ein starkes Backend-Engineering-Hintergrund in Go mitbringen oder ein Typen-Sprach-Generallist sind, der schnell aufholen kann.
• APIs und verteilte Systeme mit klaren Verträgen, Versionierung und Integrationsmustern entworfen haben.
• Fließend in relationalen und analytischen Datenbanken (PostgreSQL, Snowflake) sind und sich wohlfühlen, die richtige Wahl für den richtigen Anwendungsfall zu treffen.
• Kafka-basierte, ereignisgesteuerte Systeme aufgebaut haben und die Muster der Ereignisquellen und CDC verstehen.
• Erfahrung in auditierbaren, hochvertrauenswürdigen Systemen haben, in denen jede Entscheidung nachvollziehbar sein muss – Fintech, Zahlungen oder ähnliche Bereiche.
• Dienste von Grund auf in Greenfield-, Frühphasen-Teams mit begrenztem Vorwissen aufgebaut haben und sich durch diese Herausforderung motiviert fühlen, nicht verunsichert.
• Erfahrung mit Test-, Beobachtungs- und Vorfallreaktionspraktiken haben und diese als erstklassige Anliegen behandeln, nicht als nachträgliche Überlegungen.
• Ressourcenreich und anpassungsfähig sind, Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Prozess, machen mehr mit weniger und passen sich schnell an, wenn sich Prioritäten ändern.
• Technische und nicht-technische Zielgruppen verbinden können, verschwommene Probleme in klare Ingenieurarbeit übersetzen und Kompromisse sowohl Ingenieuren als auch Vertriebsbeteiligten erklären können.
• Pragmatisch sind, wissen, wann gut genug Wert schafft und wann etwas wirklich richtig gemacht werden muss.
• Mentorship-Instinkte haben, die die Messlatte für die Menschen um Sie herum höher legen, nicht nur für Ihre eigene Leistung.

Warum Sie dem Unternehmen beitreten sollten:

• Die Möglichkeit, global mit SumUppers an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Wir nehmen Lernen und Experimentieren ernst mit Hack Days jeden zweiten Freitag und gesamten globalen Hack Weeks.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2.000 € für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung.
• Teilnahme an unserem VSOP-Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg des Unternehmens besitzen.
• Ein betriebliches Rentensystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• 30 Tage Sabbatical: Genießen Sie die einzigartige Gelegenheit, nach 3 Jahren Beschäftigung im Unternehmen eine wohlverdiente Pause mit unserem 30-tägigen Sabbatical-Vorteil zu nehmen.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem Team des Unternehmens beitreten.
• Zahlreiche weitere Vorteile wie Urban Sports Club-Zuschuss, Kita-Platzhilfe, Umzugshilfe, subventionierte Büromittagessen.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. Das Unternehmen trifft keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus einem anderen Grund, der durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten ist. Das Unternehmen strebt auch nach einem gesunden und sicheren Arbeitsplatz und verbietet streng jede Art von Belästigung. Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen basierend auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus einem anderen Grund, der durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten ist. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus, um einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Belästigung jeglicher Art streng verboten ist.

Über uns: Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Bei dem Unternehmen sind wir auf einer Mission, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem wir einfache und erschwingliche Werkzeuge bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 36 Märkten auf das Unternehmen als ihren finanziellen Partner, um Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen zu verwalten. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3.000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur und bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, egal wie er sich identifiziert.

Bewerbungstipp: Wir erkennen an, dass Kandidaten das Gefühl haben, sie müssten 100 % der Stellenanforderungen erfüllen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine Richtlinie ist. Wenn Sie nicht jede Box abhaken, ist das auch in Ordnung, denn es bedeutet, dass Sie Raum zum Lernen und zur Entwicklung Ihrer Karriere im Unternehmen haben.