Senior Backend Engineer - Golang

Über das Team

Sie werden dem Merchant Intelligence-Team des Unternehmens innerhalb der Engagement-Mission beitreten – einem neu gegründeten Team, das grundlegende Backend-Dienste entwickelt, die eine gemeinsame Quelle der Wahrheit für Produkt- und Händlerinformationen im gesamten Unternehmen schaffen. Das Team konzentriert sich auf zwei Kernservices:

• Produktkatalogdienst – eine globale Quelle der Wahrheit für alle Produkte, die das Unternehmen in jedem Markt verkauft, einschließlich Hardware, Abonnements und Software sowie marktspezifische Funktionen und Einstellungen.
• Merchant Intelligence Service – eine zentrale Plattform, die Händlerinformationen aus dem gesamten Unternehmensökosystem aggregiert und den Teams hilft, die gesamte Händlerreise durch Produktakzeptanz, Hardwareverkäufe, Gesundheitssignale, Support-Interaktionen und Marketingkohorten zu verstehen.

Durch den Aufbau dieser Dienste löst das Team eine unternehmensweite Herausforderung: Produkt- und Händlerinformationen sind derzeit über mehrere Systeme und Teams fragmentiert, was zu Duplikationen, Inkonsistenzen und einer Abhängigkeit von manuellen Workarounds führt. Das Merchant Intelligence-Team baut die Plattformgrundlagen auf, die den Teams im gesamten Unternehmen helfen, schneller zu arbeiten und bessere Entscheidungen mit zuverlässigen, zentralisierten Daten zu treffen.

Was Sie tun werden:

• Entwerfen, bauen und weiterentwickeln von grundlegenden Backend-Diensten, die eine gemeinsame Quelle der Wahrheit für Produkt- und Händlerinformationen im gesamten Unternehmen schaffen, mit starkem Fokus auf Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und einfache Integration durch interne Teams.
• Entwickeln und Pflegen robuster APIs, Datenmodelle und Integrationsmuster, die es den Teams im gesamten Unternehmen ermöglichen, konsistente und vertrauenswürdige Produkt- und Händlerinformationen abzurufen.
• Aufbauen und Verbessern von Datenaufnahme-, Aggregations- und Ereignisverarbeitungs-Pipelines, die Signale aus dem gesamten Unternehmensökosystem in umsetzbare Händlerinformationen zusammenführen.
• Zur Gestaltung der langfristigen Architektur und Strategie für die Produktkatalog- und Merchant Intelligence-Dienste beitragen und Plattformfähigkeiten etablieren, die über mehrere Systeme und Teams hinweg genutzt werden können.
• Hochwertigen, wartbaren Backend-Code schreiben, der den besten Praktiken für Testing, Beobachtbarkeit und Produktionsbereitschaft folgt.
• Eng mit Produktmanagern, Datenteams und Ingenieuren im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu identifizieren, komplexe Datenherausforderungen zu lösen und diese in effektive technische Lösungen umzuwandeln.
• Über Team- und Bereichsgrenzen hinweg arbeiten, um Integrationen zu unterstützen, die Datenkonsistenz zu verbessern und bessere interne Tools, Arbeitsabläufe und Händlererfahrungen zu ermöglichen.
• Ingenieurstandards, technische Richtungen und Arbeitsweisen in einem neu gegründeten Team definieren, das in einem komplexen und sich entwickelnden Bereich tätig ist.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn Sie:

• Starke berufliche Erfahrung in der Backend-Entwicklung haben und zuverlässige Produktionssysteme aufbauen und betreiben können.
• Solide Erfahrung mit Golang und dem Entwurf skalierbarer Backend-Dienste besitzen.
• Starkes Wissen über API-Design, Systemdesign und Datenmodellierung haben.
• Praktische Erfahrung mit Postgres oder ähnlichen relationalen Datenbanken haben.
• Erfahrung mit AWS, Docker, Kubernetes und Infrastruktur-als-Code-Tools wie Terraform haben.
• Vertrautheit mit ereignisgesteuerten Architekturen und Nachrichtenbrokern wie RabbitMQ oder Kafka haben.
• Eine starke Eigenverantwortung haben, mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mit Unklarheiten umzugehen.
• Klare Kommunikationsfähigkeiten und einen kooperativen Ansatz zur Zusammenarbeit mit Produkt-, Daten- und Ingenieurteams haben.

Warum Sie dem Unternehmen beitreten sollten:

• Die Möglichkeit, global mit SumUppers an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Wir nehmen Lernen und Experimentieren ernst mit Hack Days jeden zweiten Freitag und globalen Hack Weeks.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Seien Sie Teil eines Arbeitsplatzes, der Vielfalt schätzt und fördert und ein integratives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2.000 € für die Teilnahme an Konferenzen und/oder die Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung.
• Teilnahme an unserem VSOP-Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg des Unternehmens besitzen.
• Ein betriebliches Altersvorsorgesystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• 30 Tage Sabbatical: Genießen Sie die einzigartige Gelegenheit, nach 3 Jahren Beschäftigung beim Unternehmen eine wohlverdiente Auszeit mit unserem 30-tägigen Sabbatical-Vorteil zu nehmen.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem Unternehmensteam beitreten.
• Zahlreiche weitere Vorteile wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, Umzugsunterstützung, subventionierte Büromittagessen.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. Das Unternehmen trifft keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten sind. Das Unternehmen strebt auch einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz an und verbietet streng jede Art von Belästigung.

Über uns

Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Bei dem Unternehmen sind wir auf einer Mission, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem wir einfache und erschwingliche Werkzeuge bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 36 Märkten auf das Unternehmen als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen.

Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3.000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur und bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert.

Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art streng verboten ist.

Entdecken Sie Karrieremöglichkeiten mit uns und schließen Sie sich einem Team an, das von Zusammenarbeit, Innovation und einer gemeinsamen Vision getrieben wird, eine Welt zu schaffen, in der jeder ein florierendes Geschäft aufbauen kann. Erfahren Sie mehr über unsere lebendige und inklusive Arbeitskultur und wie wir an unserer Karriere-Website arbeiten, und folgen Sie unserem Weg auf LinkedIn und Instagram.

Bewerbungstipp

Wir erkennen an, dass Kandidaten das Gefühl haben, sie müssten 100 % der Stellenanforderungen erfüllen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine Richtlinie ist. Wenn Sie nicht jedes Kriterium erfüllen, ist das auch in Ordnung, denn das bedeutet, dass Sie Raum zum Lernen und zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere beim Unternehmen haben.