Senior BI Developer (f/m/x)

Unser Ziel ist es, ein Solarsystem auf jedem Dach, eine Speicherlösung in jedem Haus und ein Elektroauto in jeder Garage zu haben. Das Unternehmen macht dies mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie möglich – von Solarsystemen und Batteriespeichern bis hin zu Wallboxen, Smart Metern und Wärmepumpen. Im Mittelpunkt steht unsere KI-gestützte Plattform One+, die tausende von Systemen intelligent verbindet und die Strombeschaffung sowie die Einspeisung in den Energiemarkt effizient optimiert.

Die Geschäftseinheit Heat des Unternehmens ist der Marktführer im Bereich Wärmepumpen und installiert jährlich über 10.000 Wärmepumpen. Im Jahr 2025 wurden in Deutschland erstmals mehr Wärmepumpen als Gasheizungen installiert – der Wärmewandel ist in vollem Gange! Da der Wärme- und Heizungsmarkt in Deutschland sehr dynamisch bleibt, müssen wir unser Produktangebot und unsere Vertriebsstrategie im Wärmesektor kontinuierlich weiterentwickeln.

In dieser Rolle arbeiten Sie als Senior BI Developer, der zuerst wie ein Ingenieur und dann wie ein Dashboard-Builder denkt. Sie sind verantwortlich für die Datenmodelle, die unsere Reporting-Schicht antreiben – Sie entwerfen, bauen und pflegen die Pipelines, Tabellen und die semantische Schicht, auf die das gesamte Team angewiesen ist. Dies ist keine Rolle, in der man einfach eine Tabelle mit Power BI verbindet. Sie werden tief in Snowflake eintauchen, produktionsreifes SQL und dbt-Modelle schreiben, skalierbare Schemata entwerfen und eng mit Data Engineers zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Daten, die in unser Warehouse gelangen, sauber, zuverlässig und bereit zur Nutzung sind.

Sie werden ein strategischer Partner für Stakeholder im gesamten Heat-Geschäft sein, von der Vertriebsleitung bis zu den Erfüllungsoperationen, und unsere BI-Strategie gestalten, beeinflussen, wie die Leistung gemessen wird, und sicherstellen, dass die richtigen Fragen mit den richtigen Daten beantwortet werden.

Was Sie tun werden:

• Verantwortung für die Datenmodell-Schicht – Entwurf und Pflege von dbt-Modellen; Unterstützung von KPI-Dashboards, Ad-hoc-Analysen und Stakeholder-Reporting.
• Schreiben von produktionsreifem SQL – Fensterfunktionen, Kohortenlogik, SCD-Deduplizierung und Multi-Join-Pipelines über Snowflake-Schemata.
• Partnerschaft mit Senior-Stakeholdern – Übersetzung von Geschäftsfragen aus Vertrieb, Erfüllung und Führung in robuste Datenmodelle und klare Einblicke für technische und nicht-technische Zielgruppen.
• Gestaltung unserer Daten- und BI-Strategie – Mitwirkung an Tool-Entscheidungen, Modellierungsstandards und KPI-Governance, während das Geschäft wächst.
• Nutzung von KI als Entwicklungspartner – Einsatz von agentischen Codierassistenten (Claude Code, Codex) und KI-unterstützten BI-Tools, um schneller und intelligenter zu arbeiten.

Was Sie mitbringen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in der BI-Entwicklung, Datenengineering oder einer hybriden Rolle.
• Stakeholder-Kommunikation – Sie können mehrdeutige Geschäftsfragen in klare Datenanforderungen übersetzen und Ergebnisse selbstbewusst vor Senior- und nicht-technischen Zielgruppen präsentieren.
• Starkes SQL, dbt & Datenmodellierung – Expertenniveau in SQL, Erfahrung mit produktivem dbt (inkrementelle Modelle, Tests, Dokumentation) und solides Verständnis der dimensionalen Modellierung in einem Cloud-Datenlager.
• Erfahrung mit BI-Tools – Power BI auf einem Niveau, auf dem Sie semantische Modelle erstellen können, nicht nur Drag-and-Drop-Visualisierungen.
• Ingenieurdenken – Modulare und testbare Codes, Pipelines, die mit derselben Strenge behandelt werden wie Software.
• Praktische Erfahrung mit KI-Tools – Sie nutzen aktiv agentische Codierassistenten (Claude Code, Codex, Copilot) in Ihrem Entwicklungsworkflow und haben KI-Tools in Datenkontexten angewendet.

Nice-to-Have:

• Erfahrung mit Snowflake als primärem Cloud-Datenlager.
• Vertrautheit mit Daten zu Erfüllungsoperationen – Planung, Installationspipelines oder Kennzahlen für Feldoperationen.
• Kenntnisse in Python für Datenumwandlungs- oder Automatisierungsaufgaben.
• Erfahrung in einem Scale-up oder schnell wachsenden Umfeld, in dem sich Anforderungen schnell ändern.
• Deutschkenntnisse (die Ausgaben unserer Stakeholder sind oft zweisprachig).

Was wir bieten:

• Arbeiten beim ersten grünen Unicorn Deutschlands – Spielen Sie eine aktive Rolle bei der Gestaltung des Übergangs zur Solarenergie.
• Die Sonne scheint überall auf der Welt – Im Unternehmen arbeiten Sie mit einem hochmotivierten, vielfältigen Team von über 65 Nationalitäten.
• Das ideale Setup für Ihren Fokus – Wir sind überzeugt, dass hervorragende Ergebnisse erzielt werden, wenn die Bedingungen stimmen. Deshalb setzen wir auf ein hybrides Arbeitskonzept, das Ihnen die Freiheit gibt, immer so zu arbeiten, wie es am besten zu Ihren Aufgaben passt.
• Benötigen Sie neue Inspiration auf internationaler Ebene? Mit Workflex bieten wir Ihnen die Möglichkeit, je nach Ihren Verantwortlichkeiten bis zu 30 Tage im Jahr ins Ausland zu ziehen.
• Erwachsenes Geschäft und Startup-Geist – In unserem modernen Büro in Berlin-Friedrichshain finden Sie alles, was Ihr Herz begehrt, von höhenverstellbaren Schreibtischen und Tischtennis bis hin zu gefüllten Getränkekühlschränken und Barista-Kaffee.
• Ihr Kickstart im Unternehmen – Onboarding-Tag mit Willkommenspaket, Buddy-Programm und einem Team, das Sie wirklich unterstützt.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden und helfen Sie, die Zukunft zu gestalten – Transparente All-Hands-Meetings, kurze Entscheidungsprozesse und eine offene Feedbackkultur – ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt.
• Der Übergang zur Energie kann nur gemeinsam erreicht werden – Im Unternehmen erwarten Sie legendärer Teamgeist und unvergessliche Teamevents.
• Ihr zusätzlicher Anreiz – 29 Urlaubstage + einen zusätzlichen freien Tag an Heiligabend und Silvester, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Unternehmensvorteile. Alles, was Sie brauchen, um ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu erreichen.

*Im Unternehmen sind wir stolz auf die Vielfalt unseres Teams. Es werden keine Entscheidungen aufgrund von Hautfarbe, Religion oder Glaubensüberzeugung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen, weder während der Rekrutierung noch während der Beschäftigung. Das Unternehmen steht für einen sicheren Arbeitsplatz und setzt sich gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ein.*