Senior Data Engineer – Risk & Compliance (CNP Protect)

Berlin, Deutschland | Vollzeit | Büroorientiertes Team

Die Card Not Present (CNP) Protect ist ein funktionsübergreifendes Team innerhalb des Risk & Compliance-Stammes, das den globalen Ansatz des Unternehmens zur Betrugsprävention gestaltet. Unser Team ist verantwortlich für die Betrugsprävention in unseren Produkten ohne physische Karte. Wir entwickeln moderne Systeme und ML-Lösungen für automatisierte Entscheidungsfindung im CNP-Bereich.

Die Rolle des Senior Data Engineer ist entscheidend für die Schaffung einer robusten, hochwertigen Datenbasis, die Effizienz fördert und datengestützte Entscheidungen für die Risk & Compliance-Teams ermöglicht. Sie werden die Produktionsdatenebene aufbauen und betreiben, die die automatisierte Entscheidungsfindung für die CNP-Betrugserkennung antreibt. Sie sind verantwortlich für Feature-Jobs und arbeiten eng mit dem ML-Plattformteam zusammen, um die Pipelines zu erstellen und zu skalieren. Unser Fahrplan umfasst den Aufbau von Infrastrukturen zur Generierung und Veröffentlichung von Basis-Modell-Embeddings.

Was Sie tun werden:

• Entwerfen, bauen und betreiben von produktionsreifen, Python-basierten Datenpipelines, die ML-Workflows unterstützen, einschließlich Echtzeit- und nahezu Echtzeit-Datenverarbeitung und -aggregation.
• Verantwortung für die End-to-End-Datenqualität und -zuverlässigkeit durch Implementierung von Validierungen, automatisierten Tests, Überwachung und Alarmierung – mit klar definierten SLAs und Verantwortungsbereichen.
• Stärkung und Dokumentation unserer Datenfundamente und Governance, einschließlich Architektur, Datenherkunft, Datensatzdefinitionen und Abhängigkeitsmanagement.
• Enger Austausch mit der Risk-Plattform, der ML-Datenplattform und funktionsübergreifenden Teams – einschließlich Datenwissenschaftlern, Softwareingenieuren und Analysten – um Anforderungen abzustimmen und Änderungen sicher in die Produktion zu bringen.
• Förderung der Governance des Feature Stores, Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit und Standardisierung unseres Feature Store-Setups.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn…

• Sie über 4+ Jahre Erfahrung als Data Engineer verfügen, mit Schwerpunkt auf dem Aufbau und der Bereitstellung skalierbarer Datenlösungen.
• Sie starke Kenntnisse in Python und PySpark haben, mit soliden Fähigkeiten in der Softwareentwicklung zur Gestaltung rechnerisch effektiver Lösungen in großangelegten Produktionsumgebungen.
• Sie Erfahrung mit Feature Stores und Feature Engineering-Pipelines haben (Aufbau und Pflege angereicherter Attribute für Online-/Offline-Nutzung).
• Sie Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Datenpipelines haben, mit einem guten Verständnis von API-Design, Containern (Docker) und Versionskontrolle (Git).
• Sie Erfahrung mit AWS-Technologien (S3, EKS, Keyspaces, Athena) oder einem gleichwertigen Cloud-Anbieter haben.
• Sie Erfahrung mit Streaming- oder ereignisgesteuerten Architekturen (z.B. Kafka) und Vertrautheit mit offenen Tabellenformaten (z.B. Apache Iceberg, Delta Lake) haben.

Nice to Have:

• Erfahrung in den Bereichen Fintech oder Risk & Compliance.
• Erfahrung mit Embeddings/Representation Learning-Pipelines.

Warum Sie dem Unternehmen beitreten sollten:

• Gelegenheit, global mit SumUppers an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein büroorientiertes Setup.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Seien Sie Teil eines Arbeitsplatzes, der Vielfalt schätzt und fördert und ein integratives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem Virtual Stock Option-Programm: Sie besitzen einen Anteil am zukünftigen Erfolg des Unternehmens.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein Unternehmensrentenprogramm, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung und subventionierte Büromahlzeiten.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem Unternehmensteam beitreten.

Über das Unternehmen:

Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Bei dem Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, kleinen Unternehmen weltweit einfache und erschwingliche Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 37 Märkten auf das Unternehmen als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur, die einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert. Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.