Senior Engineering Manager, DevOps

Über die Rolle

Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, einheitliche IT-Lösungen zu entwickeln, die vereinfachen, wie IT-Organisationen in großem Maßstab arbeiten. Wir suchen einen Senior DevOps Manager, der unsere Build- und Release-Engineering- sowie Entwicklerplattform-Initiativen leitet, mit einem starken Fokus auf CI/CD-Pipelines, Infrastructure as Code (IaC) und skalierbare Build-Systeme. In dieser Rolle werden Sie ein hochwirksames Team leiten, das für die Gestaltung und Weiterentwicklung einer selbstbedienbaren, hochautomatisierten Entwicklerplattform verantwortlich ist, die eine schnelle, sichere und zuverlässige Softwarebereitstellung ermöglicht. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Entwicklergeschwindigkeit, der Release-Qualität und der betrieblichen Effizienz. Sie arbeiten eng mit den Engineering-, Sicherheits- und Produktteams zusammen, um die Vision und OKRs zu definieren und umzusetzen, die unsere Build-Infrastruktur, Bereitstellungspipelines und Cloud-Bereitstellungsframeworks modernisieren.

Standort - Wir sind flexibel in Bezug auf Remote-Arbeit von zu Hause aus, wenn Sie sich in den USA befinden und in einem der folgenden Bundesstaaten wohnen: CA, CO, CT, FL, GA, IL, KS, MA, MD, ME, NJ, NC, NY, OR, TN, TX, VA und WA. Wir haben physische Büros in Austin, TX und Tampa, FL, falls Sie eine hybride Option bevorzugen.

Was Sie tun werden:

• Definieren und Umsetzen der Vision und OKRs für CI/CD-Pipelines, Build-Systeme und Release-Automatisierungs-Frameworks
• Architektur und Skalierung cloud-nativer Build-Plattformen und standardisierter End-to-End CI/CD-Workflows (Pre-Merge Deploy Rollback)
• Leitung der Einführung von Infrastructure as Code (IaC) (CDK, Terraform, Ansible) und Aufbau selbstbedienbarer Infrastrukturplattformen
• Einrichtung von goldenen Pfaden, wiederverwendbaren Pipeline-Vorlagen und Policy-as-Code zur Gewährleistung von Konsistenz, Sicherheit und Compliance
• Implementierung progressiver Lieferstrategien (Blue/Green, Canary, Feature Flags) mit automatisiertem Rollback und Release-Orchestrierung
• Verbesserung der Lieferleistung mithilfe von DORA-Metriken (Bereitstellungshäufigkeit, Vorlaufzeit, Änderungsfehlerquote)
• Verbesserung der Entwicklererfahrung durch Reduzierung der Build-Zeiten, Eliminierung fehleranfälliger Pipelines und Ermöglichung ephemerer Umgebungen
• Aufbau und Skalierung eines leistungsstarken DevOps-/Build-Engineering-Teams, das eine Kultur der Automatisierung und kontinuierlichen Verbesserung vorantreibt
• Partnerschaft mit Engineering, Produkt und Sicherheit zur Abstimmung von Roadmaps, DevSecOps-Praktiken und Plattformstrategien
• Einrichtung von Beobachtbarkeit und betrieblichen Einblicken über Pipelines (Metriken, Protokolle, Tracing), um Engpässe zu identifizieren und die Leistung zu optimieren

Über Sie:

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung)
• 7+ Jahre Erfahrung im Engineering-Management und 10+ Jahre in DevOps, Software- oder Infrastrukturengineering
• Starke Expertise in CI/CD-Plattformen (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, CircleCI) und Build-Systemen/Artifact-Management (Bazel, Gradle, Maven, npm)
• Praktische Erfahrung mit Infrastructure as Code (CDK, Terraform, Ansible) und Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP)
• Vertrautheit mit Containerisierung und Orchestrierung (Docker, Kubernetes) und progressiven Lieferstrategien
• Erfahrung in Programmierung/Scripting (Python, Go, Java oder Typescript bevorzugt)
• Starke Grundlagen in DevOps- und Plattformengineering-Praktiken, mit Fokus auf Automatisierung und Selbstbedienungsplattformen
• Datengetriebene Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von Metriken (z.B. DORA) zur Förderung kontinuierlicher Verbesserung
• Nachgewiesene Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Teams zu betreuen, Stakeholder zu beeinflussen und effektiv zu kommunizieren
• Fähigkeit, Ausführung und langfristige Plattformstrategie in Einklang zu bringen

Über uns:

Das Unternehmen vereint IT, um die Arbeit für mehr als 35.000 Kunden in über 140 Ländern zu vereinfachen. Die Unified IT Operations Platform bietet Endpoint-Management, autonome Patches, Backup und Fernzugriff in einer einzigen Konsole, um die Effizienz zu verbessern, die Resilienz zu erhöhen und die Ausgaben zu senken. Durch die Automatisierung von IT und das Management aller Endpunkte bieten Organisationen ihren Mitarbeitern ein großartiges Technologieerlebnis am Arbeitsplatz. Das Unternehmen ist besessen von Kundenerfolg und hat seit mehr als 5 Jahren eine Kundenzufriedenheitsquote von 98% beibehalten.

Was Sie lieben werden:

• Wir sind eine kollaborative, freundliche und neugierige Gemeinschaft.
• Wir berücksichtigen Ihre Flexibilitätsbedürfnisse mit Vollzeitarbeit, die hybrid remote ist.
• Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen umfasst.
• Wir helfen Ihnen, sich auf Ihre finanzielle Zukunft mit unserem 401(k)-Plan vorzubereiten.
• Wir priorisieren Ihre Work-Life-Balance mit unbegrenztem PTO.
• Wir belohnen Ihre Arbeit mit Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstieg.

Zusätzliche Informationen:

Diese Position ist NICHT für eine Visumsponsoring geeignet. Aufgrund der Sicherheitsanforderungen der Bundesregierung, die mit unserer FedRAMP-zugelassenen Umgebung verbunden sind, müssen die Kandidaten US-Bürger oder rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte sein. Aufgrund betrieblicher Richtlinien kann das Unternehmen für diese Rolle nicht innerhalb der Stadtgrenzen von Chicago einstellen. Wir werden alle qualifizierten Kandidaten berücksichtigen, die außerhalb der Stadt wohnen oder bereit sind, sich selbst umzusiedeln.

Vergütung und Leistungen:

Das Einstiegsgehalt für den erfolgreichen Bewerber hängt von verschiedenen arbeitsbezogenen Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standort, Marktnachfrage, Erfahrung, arbeitsbezogene Kenntnisse und Fähigkeiten. Die für diese Position verfügbaren Leistungen umfassen medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, 401(k)-Plan, Lebensversicherungsdeckung und PTO. Für Rollen, die in Kalifornien, Colorado, Maryland, New Jersey oder Washington ansässig sind, liegt die Gehaltsspanne für diese Position zwischen 180.000 und 270.000 USD pro Jahr. Für Rollen, die in New York ansässig sind, liegt die Gehaltsspanne für diese Position ebenfalls zwischen 180.000 und 270.000 USD pro Jahr. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Status Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir setzen uns für ein integratives und diverses Arbeitsumfeld ein.