(Senior) Frontend Engineer (m/f/d)

Das Unternehmen baut das Rückgrat der privaten Märkte auf und kombiniert außergewöhnliche Expertise, operative Exzellenz und reibungslose Technologie. Die Plattform ermöglicht es Fonds und privaten Investoren, ihre Investmenteinheiten nahtlos und sicher einzurichten und zu verwalten. Wir suchen einen (Senior) Frontend Engineer, der eine entscheidende Rolle beim Wachstum unseres Unternehmens und der Transformation der privaten Märkte spielen möchte.

Wie die Rolle zu unserer Vision beiträgt: Sie werden an vorderster Front die Frontend-Erfahrung gestalten, die das Unternehmen antreibt. Wir suchen jemanden, der Produktentwicklung als Handwerk betrachtet - eine Mischung aus technischer Exzellenz, nutzerzentriertem Denken und funktionsübergreifender Zusammenarbeit. Ob Sie Architektur gestalten, unser Design-System pflegen oder Funktionen von Grund auf implementieren, Ihre Arbeit wird direkte Auswirkungen auf Tausende von Nutzern haben, die Milliarden in Vermögenswerten verwalten. Wir bieten Ihnen Freiheit und Verantwortung, um die richtigen Lösungen zu entwickeln und den Produktfahrplan zu beeinflussen.

Top-Verantwortlichkeiten:

• Robuste, skalierbare und gut getestete Frontend-Anwendungen mit modernen Frontend-Frameworks und unserem hauseigenen Design-System erstellen
• Mit PMs, Designern und QAs in einem funktionsübergreifenden Team zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Funktionen schnell bereitzustellen
• Zu unserer Frontend-Architektur, unseren Werkzeugen und unserem Design-System beitragen und diese weiterentwickeln
• Eine großartige Entwicklererfahrung sicherstellen und kontinuierlich Leistung und Zuverlässigkeit verbessern
• Bedeutsame Unit- und E2E-Tests schreiben
• Aktiv Produktlösungen gestalten, indem Sie an Entdeckungs-, Feedback-Runden und Designkritiken teilnehmen

Wenn Sie sich als Senior bewerben:

• Die Verantwortung für den Frontend-Bereich übernehmen und plattformweite Entscheidungen beeinflussen
• Die Abstimmung zwischen Design und Entwicklung vorantreiben und bei herausfordernden UX-Fällen zusammenarbeiten
• Unser hauseigenes Design-System zusammen mit dem Design-Team besitzen und weiterentwickeln
• Das Team bei Architektur- und Leistungsentscheidungen anleiten und unterstützen
• Andere Ingenieure betreuen und unterstützen

Was Sie mitbringen sollten:

Um in unserem Produktentwicklungsteam erfolgreich zu sein, kombinieren Sie eine Leidenschaft für den Aufbau hervorragender UIs mit einer pragmatischen, produktorientierten Denkweise. Sie sind ein starker Kommunikator, ein Teamplayer und jemand, der in einer wachsenden, schnelllebigen Umgebung gedeiht, in der das Fragen nach dem „Warum“ gefördert wird. Sie...

• haben 3+ Jahre (Mid) oder 5+ Jahre (Senior) Erfahrung in der Entwicklung von Frontend-Anwendungen
• sind fließend in TypeScript und vertraut mit modernen Frontend-Frameworks
• haben Erfahrung mit Design-Systemen
• für Senior: auch Erfahrung im Aufbau oder in der Pflege von benutzerdefinierten Systemen

Nice to have:

• Frühere Erfahrungen im Fintech- oder stark regulierten Bereichen
• Erfahrung mit zod (oder anderen Formvalidierungstools)
• Arbeit mit Datenvisualisierungen (z.B. Tabellen, Diagramme)

Unser Tech-Stack:

• Frontend: Svelte + SvelteKit, aber wir bewegen uns in Richtung React + TanStack, TypeScript, MeltUI (headless components), aber wir bewegen uns in Richtung Shadcn, Felte + zod
• Testing: Vitest (Unit), Playwright (E2E)
• Design-System: Eigenentwickelt (MeltUI)
• Backend: Node.js, NestJS, MySQL, Sequelize
• Infrastruktur: Kubernetes (K8S) auf AWS
• Drittanbieteranwendungen: FusionAuth für Authentifizierung, Retool für Low-Code interne Frontend-Lösungen, Twilio und SendGrid für SMS- und E-Mail-Versand, Tally für die Erstellung benutzerdefinierter Formulare

Warum Sie dem Unternehmen beitreten sollten:

• Werden Sie einer der Hauptakteure des Unternehmens und gestalten Sie unsere Markteinführungsstrategie
• Nehmen Sie an einem Netzwerk von Menschen teil, die leidenschaftlich an Investitionen interessiert sind, und arbeiten Sie eng mit den interessantesten Akteuren des privaten Marktes zusammen
• Profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Mischung von Talenten, unvergleichlicher Energie und Teamgeist in einer Kultur der Inklusion
• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Büro-Setup (3 Tage/Woche im Büro)
• 4 Remote-Kalenderwochen/Jahr
• 28 Urlaubstage, 2 Firmertage sowie lokale Feiertage
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Ein großartiges Tech- und Arbeitssetup mit allem, was Sie benötigen

Wie Ihr Interviewprozess aussehen wird:

• Erstes Interview mit dem People-Team (20 Min): Kennenlernen des Unternehmens und Klärung, ob das, was wir anbieten, das ist, wonach Sie suchen
• Interview mit dem Hiring Manager (60 Min): Dieses Gespräch mit einem Engineering Manager behandelt die produktfokussierte Kultur und Werte, einschließlich Zusammenarbeit, Verantwortung, Selbstbewusstsein und Qualitätsstandards.
• Technisches Interview (60 Min): Dieses Interview in Form eines technischen Gesprächs mit zwei Ingenieuren konzentriert sich auf kollaboratives Problemlösen, beginnend mit offenen Fragen und fortschreitend zu spezifischeren Herausforderungen oder kurzen Algorithmusaufgaben.
• Finale Runde: Treffen Sie unseren VP of Engineering (45 Min), um mehr über Arbeitsweisen, Vision für das Unternehmen und Teamkultur zu erfahren. Meet-and-Greet (Optional - 30 Min), um einige Mitglieder Ihres zukünftigen funktionsübergreifenden Teams kennenzulernen.

Über das Unternehmen: Das Unternehmen ist Europas führender technologiegestützter Fondsadministrator für VC, PE und alternative Vermögenswerte. Durch die Kombination von KI-gestützter Automatisierung mit tiefem Fachwissen bieten wir eine einzige Quelle der Wahrheit, die veraltete, fragmentierte Prozesse ersetzt und es den Kunden ermöglicht, den gesamten Fondslebenszyklus zu meistern. Die privaten Märkte erleben ein beispielloses Wachstum; alternative Vermögenswerte werden bis Ende des Jahrzehnts voraussichtlich 40 Billionen Dollar erreichen. Um dieses Wachstum zu unterstützen, haben wir bisher 22,8 Millionen Euro gesammelt - einschließlich unserer 15,5 Millionen Euro Series A im Juli 2024 - und beschleunigen unsere Mission, das Rückgrat der privaten Märkte in Europa aufzubauen. Gegründet im Jahr 2021 und mit Sitz in Berlin hat das Unternehmen Niederlassungen in Amsterdam, London und Luxemburg eröffnet und unterstützt nun über 500 Investmentstrukturen, 150 Fonds- und Vermögensverwalter sowie mehr als 10.000 Investoren. Während wir uns auf unsere nächste Wachstumsphase vorbereiten, suchen wir ehrgeizige Talente, um diese Finanzkategorie weiterhin neu zu definieren. Das Unternehmen verpflichtet sich, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, da wir Vielfalt schätzen und feiern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, was bedeutet, dass wir keine Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern tolerieren.