Senior iOS Developer

Das Unternehmen boomt, daher suchen wir einen Senior iOS Developer mit praktischer Erfahrung in Swift/SwiftUI, Grundkenntnissen in Android/Kotlin und einem starken Interesse an agentischen KI-Systemen, die produktionsreife native mobile Anwendungen generieren und unterstützen. Lokale Kandidaten (GTHA) werden gebeten, uns im Unternehmenshauptsitz (Distillery District) 2 Tage pro Woche zu besuchen. Wir sind offen für Remote-Kandidaten aus ganz Kanada - Sie müssen in EST-Zeiten arbeiten.

Wer wir sind: Das Unternehmen ist eine in Toronto ansässige Agentur, die an der Schnittstelle von Daten, Technologie und Kreativität lebt, um Kunden leistungsstarke Kampagnen und digitale Produkte zu bieten, die verbundene Kundenerlebnisse gestalten. Wir haben unseren Kunden geholfen, vollständig integrierte CRM-Kundenreisen umzusetzen, robuste digitale Erlebnisse zu schaffen und nationale Treueprogramme mit jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Automobil, Finanzen, Telekommunikation und Einzelhandel zu entwickeln. Wir sind kreative Realisten, was bedeutet, dass unsere Ideen und Lösungen in der Realität der Geschäfte unserer Kunden verankert sind. Wir glauben, dass große Ideen nichts wert sind ohne große Ergebnisse (und fehlerfreie Ausführung); leistungsstarke Agenturen liefern leistungsstarke Kampagnen, Produkte und Erlebnisse; und die besten Lösungen entstehen, wenn wir mit unseren Kunden als Partner zusammenarbeiten.

Wir suchen jemanden, der moderne mobile Tools und Frameworks (Swift/SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose und Kotlin Multiplatform) genutzt hat, um iOS- und Android-Anwendungen von Grund auf zu entwerfen und bereitzustellen. Sie sind ein Teamplayer, der auch eigenständig arbeiten kann, wenn es nötig ist. Obwohl Sie die volle Unterstützung Ihrer Teamkollegen haben, sind Sie in der Lage, die Forschung und Lösung komplexer Probleme zu leiten. Gleichzeitig wissen Sie, wann Sie um Hilfe bitten sollten und lassen Stolz oder Ego nicht im Weg stehen, denn schließlich sind Sie Teil eines Teams. Diese Rolle wird direkt unseren Kunden Audi unterstützen und die Möglichkeit bieten, die Entwicklung ihrer digitalen Plattform zu gestalten. Letztendlich werden Sie in die Leitung der agentischen Praxis für mobile Entwicklung hineinwachsen.

Verantwortlichkeiten:

• Core Engineering: Ein gesundes, kollaboratives und inklusives Ingenieurumfeld aufbauen. Klar mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern kommunizieren. Sicherstellen, dass manuell und agentisch generierter Code produktionsreif ist, Designrichtlinien respektiert und auf allen unterstützten Bildschirmgrößen leistungsfähig ist. Eng mit Produkt-, Design-, QA- und Backend-Teams zusammenarbeiten. Aktuell bleiben mit neuen mobilen Fähigkeiten und diese nutzen, wenn sie einen Mehrwert bieten.
• AI Engineering: Zur Entwicklung der agentischen Praxis für mobile Streams beitragen. Agentische Systeme entwickeln, die zuverlässig produktionsreifen Code mit Swift, SwiftUI, Kotlin und verwandten Plattformtools generieren. Automatisierte Evaluierungspipelines (Evals) für Agenten- und Skill-Ausgaben aufbauen und pflegen, einschließlich LLM-as-Judge-Bewertung, Regressionstest-Suiten und Validierung goldener Datensätze, damit Änderungen an Eingabeaufforderungen und Modellen messbar sind, bevor sie versendet werden. Strenge Eingabe-/Ausgabeverträge für MCP-Tools und Agentenfähigkeiten definieren, die typisierte Schemata verwenden; sicherstellen, dass Tools Randfälle behandeln, strukturierte Fehler anzeigen und niemals mehrdeutige Ausgaben zurückgeben, die ein LLM interpretieren muss. Den Lebenszyklus des Prompt-Engineerings für zugewiesene Tools und Fähigkeiten besitzen, versionierte Eingabeaufforderungsvorlagen, parametrische Eingabeinjektion und strukturierte Trennung von System-/Benutzerrollen sicherstellen, sodass Eingabeaufforderungen testbar, reproduzierbar und frei von implizitem Kontextdrift sind. Zum Katalog der MCP-Tools des Teams beitragen, MCP-kompatible Integrationen implementieren, testen und dokumentieren.

Anforderungen:

• 5+ Jahre Erfahrung in der mobilen Entwicklung, einschließlich Führungsverantwortung in einem agilen Umfeld.
• Erfahrung in der iOS-Entwicklung mit Swift, iOS SDK, SwiftUI.
• Erfahrung mit KI-Coding-Agenten wie GitHub Copilot.
• Verständnis mobiler Entwurfsmuster wie MVVM, MVP, MVI, MVC oder VIPER.
• Kenntnisse über iOS-Provisionierung, App-Lebenszyklus und Release-Workflows.
• Bewusstsein für Unit-Tests und Automatisierungsframeworks wie XCTest, XCUITest, Mokkery, Espresso oder Robolectric.
• Erfahrung mit Barrierefreiheitsstandards, idealerweise WCAG 2.2 (wünschenswert).
• Erfahrung mit Offline-Speicherung, Threading und Leistungsoptimierung.
• Erfahrung mit CI- und CD-Praktiken für mobile Anwendungen, einschließlich GitHub Actions.
• Starkes Verständnis von Git-basiertem Versionskontroll- und GitHub-Workflows.
• Solides Wissen über Cloud-Messaging und Push-Benachrichtigungen.
• Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in klare technische Pläne zu übersetzen.
• Starke Teamarbeit, Kommunikations- und Mentoringfähigkeiten.

Nice to have:

• Erfahrung in der Gestaltung und dem Aufbau agentischer Workflows - Systeme, die planen, Aufgaben zerlegen, ausführen, sich selbst validieren und bei Fehlern iterieren.
• Erfahrung mit Kotlin und Android-Grundlagen.
• Vertrautheit mit Jetpack Compose.
• Praktische Erfahrung mit Prompt-Engineering: strukturierte Eingabeaufforderungen, Few-Shot-Beispiele, Schema-Durchsetzung und Ausgabeformatbeschränkungen.
• Erfahrung mit RAG (Retrieval-Augmented Generation), Funktionsaufrufen und deterministischem Routing innerhalb von LLM-gestützten Systemen.
• Praktische Erfahrung mit LLM-strukturierten Ausgabemustern: Funktions-/Toolaufrufe.
• Vertrautheit mit LLM-Evaluierungsansätzen: Erstellung goldener Testsets, LLM-as-Judge-Pipelines und Regressionstests von Eingabeaufforderungen; Fähigkeit, die Ausgabequalität mit messbaren Metriken anstelle von Gefühlen zu quantifizieren.
• Erfahrung im Aufbau oder Konsum von agentischen Workflows, mehrstufigen Werkzeugketten, zustandsmaschinenbasierten Agenten oder Orchestrierungsframeworks (LangGraph, LangChain, AutoGen oder benutzerdefiniert) mit Schwerpunkt auf deterministischem Routing und elegantem Fehlerhandling.
• Nachweisliche Erfahrung in der Definition und Einführung von Ingenieurstandards auf Team- oder Organisationsebene (Codierungsrichtlinien, PR-Workflows, Testanforderungen, API-Verträge).
• Erfolgsbilanz bei der Förderung der Nutzung von KI-Tools innerhalb eines Ingenieurteams - nicht nur die Tools zu verwenden, sondern auch die Einarbeitung, Anleitung und Kultur rund um sie zu schaffen.
• Erfahrung mit Prompt-Caching, semantischem Routing oder Strategien zur Ausgabe-Memoisierung zur Reduzierung von Nicht-Determinismus im großen Maßstab.
• Fähigkeit, LLM-Aufrufe mit strukturierten Traces (Eingabe, Ausgabe, Latenz, Tokenanzahl, aufgerufene Werkzeuge) mithilfe von Frameworks wie LangSmith, OpenTelemetry oder benutzerdefiniertem Logging zu instrumentieren; kann SLOs für die Erfolgsquoten von Agentenaufgaben definieren.
• Erfahrung mit Kotlin Multiplatform.
• Vertrautheit mit RESTful APIs zur Verbindung von Anwendungen mit Backend-Services.

Selbst wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben!

Was ist für Sie drin?

• Work-Life-Balance mit den Unternehmens-Tagen: Verbringen Sie Ihren Geburtstag, wie Sie möchten, solange es nicht im Büro ist. Ein zusätzlicher freier Tag, um jeden Sommerurlaub zu genießen, und eine einwöchige Pause zum Jahresende.
• Leistungen: Wir bieten einen umfassenden Gesundheits- und Zahnversicherungsplan mit einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm. BIMMers erhalten auch zusätzliches Geld für Wellness- oder gesundheitsbezogene Bedürfnisse. Haben wir schon unser RRSP mit Matching erwähnt? Ein kleiner Unternehmensbonus, um Ihr Bankkonto aufzubauen.
• Kultur: Unser Team ist lustig, freundlich und völlig ego-los. Unser Sozialkomitee plant die Unternehmensfeiern, Tasty Thursdays und vierteljährliche Ausflüge wie Kerzenherstellungs-Workshops, Brettspielabende, Jays-Spiele und Kochkurse. Unsere Sommer- und Feiertagsfeiern sind ebenfalls sehr einprägsam!
• Belonging: Unser engagiertes DEI-Komitee bietet aufschlussreiche Einblicke, die sich in unserer Arbeit widerspiegeln; sie organisieren auch ansprechende Bewusstseinsaktivitäten und Veranstaltungen, um die professionellen Talente und Persönlichkeiten von BIMMERS zu präsentieren.
• Wachstum: Das Unternehmen ist Teil des kyu-Kollektivs, das unseren Mitarbeitern Zugang zu den Ressourcen, Schulungen, Büros und mehr des Netzwerks bietet. Wir priorisieren auch Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit Möglichkeiten wie vor Ort Lunch n' Learns, Konferenzen und Online-Kursen.

Das Unternehmen verpflichtet sich, ein inklusives und zugängliches Umfeld zu bieten. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerber ohne Diskriminierung berücksichtigt. Bitte lassen Sie uns wissen, ob während des Rekrutierungs-/Interviewprozesses eine Anpassung erforderlich ist, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden.

KI in der Rekrutierung: Während wir erkunden, wie wir KI am besten in unseren Einstellungsprozessen nutzen können, verwendet das Unternehmen derzeit keine KI-gestützten Tools in unserem Einstellungsprozess. Alle Kandidaten werden von Menschen geprüft und von Menschen genehmigt.