Senior Lead Software Engineer (Full Stack) - Retail Solutions, London

Produkte entwickeln, die Entscheidungen bei den größten Einzelhändlern der Welt prägen. Bei Oliver Wyman sind wir weltweit bekannt dafür, Organisationen bei der Lösung ihrer schwierigsten strategischen Herausforderungen zu unterstützen. Innerhalb von Oliver Wyman ist Retail Solutions eine produktorientierte Ingenieureinheit, die SaaS-Lösungen entwickelt, die Einzelhändlern helfen, Sortimente, Preise, Aktionen und andere kritische kommerzielle Entscheidungen zu optimieren. Wir kombinieren das Tempo und die Eigenverantwortung eines Startups mit der Reichweite, Expertise und dem Einfluss eines globalen Beratungsunternehmens.

Wir suchen einen Senior Lead Software Engineer (Full Stack), der einem unserer Produktteams beitritt und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Plattform und Produkte spielt. Dies ist eine praktische technische Führungsrolle für jemanden, der es genießt, komplexe Ingenieurchallenges zu lösen, skalierbare cloud-native Systeme zu bauen und Teams dabei zu helfen, außergewöhnliche Software zu liefern.

Was Sie tun werden

• Leiten Sie das Design, die Entwicklung und den Betrieb neuer Funktionen in unseren SaaS-Produkten.
• Treffen Sie architektonische Entscheidungen, die unmittelbare Geschäftsbedürfnisse mit langfristiger Skalierbarkeit und Wartbarkeit in Einklang bringen.
• Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Ingenieur- und Unternehmensführungen zusammen, um Produkt-Roadmaps und technische Strategien zu gestalten.
• Identifizieren und treiben Sie Verbesserungen in Bezug auf Leistung, Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit, Sicherheit und Entwicklererfahrung voran.
• Fördern Sie moderne Ingenieurpraktiken, einschließlich KI-unterstützter Entwicklungstools wie GitHub Copilot.
• Leiten Sie die Einführung neuer Muster, Frameworks und Plattformfähigkeiten in den Teams.
• Mentorieren Sie Ingenieure und fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der operativen Exzellenz und der hochwertigen Lieferung.
• Arbeiten Sie mit Plattform-, Sicherheits- und Compliance-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Produkte den organisatorischen und regulatorischen Standards entsprechen.
• Tragen Sie direkt zum Produktionscode bei und bleiben Sie tief in die technische Implementierung involviert.

Wer wir suchen

Wir sind mehr an starken Ingenieurgrundlagen, Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten interessiert als an einer perfekten Übereinstimmung mit jeder Technologie in unserem Stack, aber Sie sollten Folgendes mitbringen:

• 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Erfahrung als Senior Engineer, Lead Engineer, Staff Engineer oder Software Architect.
• Ein Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich (bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich).
• Zertifizierungen wie Azure Solutions Architect oder CKA (von Vorteil, aber nicht erforderlich).
• Erfahrung in Beratungs- oder kundenorientierten Umgebungen (hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich).

Sie haben wahrscheinlich Erfahrung mit

• Dem Bau und Betrieb moderner Full-Stack-Anwendungen mit Technologien wie JavaScript/TypeScript und Python.
• Frameworks wie Express.js, Vue.js, Flask und Pandas.
• Der Gestaltung verteilter Systeme, serviceorientierter Architekturen und Microservices.
• Cloud-nativer Entwicklung, idealerweise auf Azure.
• Kubernetes-basierten Plattformen und Bereitstellungsmethoden.
• AKS und unterstützenden Technologien wie ArgoCD, Helm, Dapr und GitOps-Workflows.
• Datenbanktechnologien wie MongoDB und PostgreSQL.
• DevSecOps, Infrastructure as Code und CI/CD-Praktiken.
• Großangelegten Datenplattformen, Data Warehouses oder Lakehouses (Erfahrung mit Databricks ist vorteilhaft).

Warum Sie sich Oliver Wyman Retail Solutions anschließen sollten

• Reale Auswirkungen: Unsere Produkte unterstützen einige der größten Einzelhändler der Welt bei kritischen kommerziellen Entscheidungen. Sie werden die direkte Auswirkung der Software sehen, die Sie entwickeln.
• Ingenieurgeführte Kultur: Wir schätzen starkes technisches Denken, kontinuierliche Verbesserung und kollaboratives Problemlösen. Gute Ideen können von überall kommen.
• Eigenverantwortung & Autonomie: Sie werden das Vertrauen haben, Entscheidungen zu treffen, Lösungen zu gestalten und die zukünftige Richtung unserer Produkte und Plattform zu beeinflussen.
• Start-up-Energie, globale Reichweite: Sie arbeiten innerhalb einer schnell wachsenden Produkteinheit, die durch die Größe, den Ruf und die Expertise von Oliver Wyman unterstützt wird.
• Diverses, internationales Team: Unsere Ingenieure sind über mehrere Länder verteilt, mit starken Hubs im Vereinigten Königreich und Spanien, was ein kollaboratives und integratives Umfeld schafft, das auf Lernen und gemeinsamem Erfolg basiert.

Interessiert? Wenn Sie von der Herausforderung begeistert sind, cloud-native Produkte in großem Maßstab zu entwickeln, die technische Strategie zu beeinflussen und mit einem Team zu arbeiten, das sich wirklich um technische Exzellenz kümmert, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion: Marsh verpflichtet sich, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Partnerschaftsstatus, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Geschlechtsumwandlung, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zu fördern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, angemessene Anpassungen gemäß den geltenden Gesetzen für jeden Kandidaten mit einer Behinderung bereitzustellen, um ihm die vollständige Teilnahme am Rekrutierungsprozess zu ermöglichen. Wenn Sie eine Behinderung haben, die angemessene Anpassungen erfordert, kontaktieren Sie uns bitte unter hr@unitedstatesdigital.space.

Verpflichtung zu hybridem Arbeiten: Marsh verpflichtet sich zu hybridem Arbeiten, das die Flexibilität des Remote-Arbeitens sowie die Vorteile der Zusammenarbeit, der Verbindungen und der beruflichen Entwicklung umfasst, die das gemeinsame Arbeiten im Büro mit sich bringt. Alle Marsh-Mitarbeiter werden erwartet, mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden zu sein. Bürobasierten Teams wird empfohlen, mindestens einen „Ankertag“ pro Woche zu identifizieren, an dem ihr gesamtes Team persönlich zusammenkommt.