Senior Manager/Director, Predictive Modeling and Machine Learning

Das Unternehmen ist stolz darauf, ein preisgekröntes Unternehmen zu sein, das sowohl lokal als auch national in mehreren Arbeitsplatzkategorien anerkannt ist. Unsere erstklassige Kultur wird von engagierten Teammitgliedern geprägt, die bestrebt sind, als Fachleute sowohl individuell als auch im Team erfolgreich zu sein. Unterstützt von einem starken Produkt, außergewöhnlichen Menschen und einer stabilen finanziellen Grundlage sind wir zu einem führenden Anbieter von Gebraucht- und Neuwagenfinanzierungen im ganzen Land gewachsen. Unser Engineering- und Analytics-Team nutzt die neueste Technologie, um komplexe Praktiken zu entwickeln, zu überwachen und aufrechtzuerhalten, die unseren Erfolg optimieren. Unsere Teammitglieder schätzen es, herausgefordert zu werden, werden ermutigt, ihre Ideen auszudrücken, und haben die Flexibilität, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.

Wir schaffen einen intrinsischen Wert, indem wir mit allen Funktionen unseres Unternehmens zusammenarbeiten, um deren Erfolg zu unterstützen und strategische Geschäftsentscheidungen zu treffen. Wir konzentrieren uns auf berufliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung, während wir eine lockere Arbeitsumgebung und eine großartige Arbeitsplatzkultur genießen!

Ergebnisse und Aktivitäten

Diese Position kann von zu Hause aus arbeiten; gelegentliche geplante Reisen zu unserem Büro in Southfield, Michigan, können erforderlich sein. Diese Position kann jedoch auf Anfrage des Teammitglieds auch in unserem Büro in Southfield, Michigan, arbeiten.

• Leitung des Designs und der Implementierung prädiktiver Modelle für Kreditrisiko, Inkasso und Betrieb (Senior Manager)
• Integration fortschrittlicher ML-Techniken (z. B. Ensemble-Modelle, Deep Learning, NLP) (Senior Manager)
• Mentoring und Unterstützung von Junior- und Peer-Datenwissenschaftlern (Senior Manager)
• Förderung der Akzeptanz moderner Data-Science-Tools und -Plattformen (Senior Manager)
• Präsentation von Erkenntnissen an Führungskräfte und funktionsübergreifende Stakeholder (Senior Manager)
• Vorantreiben von Experimenten mit neuen Techniken (z. B. kausale Inferenz, GenAI) (Senior Manager)
• Definition und Ausführung der strategischen Roadmap für prädiktive Modellierung und maschinelles Lernen (Director)
• Leitung funktionsübergreifender Initiativen zur Integration von Analytik in Geschäftsprozesse (Director)
• Überwachung der Entwicklung, Implementierung und Überwachung von hochwirksamen Modellen (Director)
• Strategischer Berater für die Unternehmensführung in Bezug auf Datenstrategie und Innovation (Director)
• Vertretung der prädiktiven Analytik in regulatorischen, Prüfungs- und Governance-Foren (Director)
• Förderung von Partnerschaften innerhalb der Organisation (Director)

Anforderungen

• Master oder Ph.D. in einem quantitativen Bereich
• 8+ Jahre Erfahrung in prädiktiver Modellierung und Analytik (Senior Manager)
• 10+ Jahre Erfahrung in prädiktiver Modellierung und maschinellem Lernen (Director)
• 6+ Jahre Erfahrung in der Anwendung von ML in Produktionsumgebungen (Senior Manager)
• 6+ Jahre Erfahrung in der Leitung strategischer Initiativen oder im Mentoring von Führungskräften (Director)
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Python, SQL und statistischen Tools (z. B. R, SAS)
• Tiefe Expertise in Kreditrisikomodellierung und ML-Techniken (Director)
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen und MLOps-Tools (Senior Manager)
• Meinungsführer mit starken Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten (Senior Manager)
• Starkes Verständnis von Cloud-Architektur und Modelllebenszyklusmanagement (Director)
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen (Director)
• Erfahrung mit regulatorischer Compliance im Finanzdienstleistungssektor (Director)

Bevorzugt

• Erfahrung im Konsumentenkreditwesen
• Erfahrung mit Modellgovernance, Erklärbarkeit und verantwortungsbewusster KI (Senior Manager)
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen (AWS, Azure, GCP usw.) und MLOps-Tools (MLflow, Kubeflow usw.) (Director)

Zielvergütung

• Senior Manager: 221.225 - 259.096 USD Grundgehalt + jährlicher Bonusplan
• Director: 250.513 - 292.265 USD Grundgehalt + jährlicher Bonusplan

Diese Position steht derzeit nicht für Personen offen, die jetzt oder in Zukunft eine Sponsorship benötigen, um legal für das Unternehmen zu arbeiten, wie z. B. H-1b / H-4 oder F-1 OPT Visuminhaber.

Vorteile

Ausgezeichnetes Leistungspaket, das eine 401(K)-Übereinstimmung, Adoptionshilfe, Elternzeit, Studiengebührenrückerstattung, umfassende medizinische/zahnärztliche/optische Versorgung und viele nicht standardmäßige Vorteile umfasst, die uns zu einem großartigen Arbeitsplatz machen.

Unsere Unternehmenswerte

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Teammitglieder:

• Positiv sein, indem sie Resilienz bewahren und sich auf Lösungen konzentrieren
• Respektvoll sein, indem sie zusammenarbeiten und aktiv zuhören
• Einfühlsam sein, indem sie Innovation fördern, geschäftsspezifisches Wissen ansammeln, Selbstbewusstsein zeigen und qualitativ hochwertige Entscheidungen treffen
• Direkt sein, indem sie effektiv kommunizieren und Mut zeigen
• Ehrlich sein, indem sie Verantwortung übernehmen, Feedback anwenden und effektiv planen und Prioritäten setzen

Alle Führungskräfte müssen:

• Die richtigen Personen identifizieren, indem sie Top-Talente erkennen
• Klare Erwartungen setzen, indem sie Veränderungen managen und andere anleiten
• Teammitglieder schulen und sich auf die Entwicklung von Talenten konzentrieren
• Leistung managen, indem sie Verantwortung sicherstellen und Ergebnisse vorantreiben
• Die richtige Umgebung schaffen, indem sie Vertrauen aufbauen und Konflikte managen
• Die richtige Anzahl von Teammitgliedern aufrechterhalten, die benötigt wird, um ein effektives Team aufzubauen

Erwartungen

• Den Richtlinien, Prozessen und gesetzlichen Vorgaben des Unternehmens entsprechen
• Alle anderen Aufgaben, die zugewiesen werden
• Teilnahme gemäß den Anforderungen der Abteilung

Die erforderlichen Abschlüsse müssen an Institutionen für höhere Bildung erworben worden sein, die vom Council for Higher Education Accreditation oder gleichwertig akkreditiert sind. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, eine sichere und integrative Arbeitsumgebung für alle zu bieten. Im Rahmen unserer Kultur der Compliance sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und schätzen unsere kulturell vielfältige Belegschaft. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus, krimineller Geschichte oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.