(Senior) Manager Revenue (m/f/d)

Überblick

Bei dem Unternehmen zählen Ihre Persönlichkeit und Ihre Zeit wirklich. Wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam viel besser harmonieren und ständig neue Wege beschreiten. Wir sind eine schnell wachsende Hospitality-Gruppe mit Hotels und Arbeitsbereichen an einigen der aufregendsten Standorte Europas sowie vielen Projekten in der Bauphase. Unsere Lean Luxury-Philosophie bietet eine zeitgemäße und erschwingliche Form von Luxus.

Das Corporate Office in München beherbergt Bau-, Design-, Verwaltungs-, Marketing- und Front-Office-Aktivitäten, die die Hotels unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Überwachung der strategischen Umsatzleistung von 3–5 Unternehmenshotels in Übereinstimmung mit den übergeordneten Geschäftszielen.
• Maximierung der Gesamteinnahmen und des Marktanteils der Hotels durch tägliches Yield-Management.
• Entwicklung und Implementierung von Umsatzstrategien basierend auf statistischen Daten und Markttrends.
• Optimierung der Leistung von Vertriebskanälen und Marktsegmenten zur Steigerung der Markenbekanntheit, Sichtbarkeit und Produktion.
• Leitung und Moderation von Umsatzstrategiesitzungen zur Förderung der Zusammenarbeit und strategischen Planung im kommerziellen Team.
• Erstellung genauer und aufschlussreicher Umsatzprognosen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
• Konzeption und Verwaltung des jährlichen Budgets.

Qualifikationen

• Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium im Hotelmanagement oder einem vergleichbaren Bereich mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Revenue Management oder Vertrieb.
• Fundierte Kenntnisse über Promotionen, Flash Sales und zentrale Umsatz-KPIs (Belegung, RevPAR, ADR).
• Zahlenaffin mit einem gut strukturierten, analytischen Ansatz.
• Neugierig, aufgeschlossen, proaktiv, lernbegierig und verantwortungsbewusst, kombiniert mit hervorragenden Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Ein starkes Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsbewusstsein; sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Ein selbstbewusster, positiver Kommunikator mit starkem Professionalismus.
• Gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; Deutsch ist von Vorteil.

Vorteile

• Bringen Sie Ihre Persönlichkeit zur Arbeit und drücken Sie Kreativität im Einklang mit der Unternehmenspolitik aus.
• Workation-Tage im Unternehmen und Unterstützung für Sport- und Wellnessprogramme.
• Wettbewerbsfähige Mitarbeiterrabatte auf Freizeitaktivitäten, Unterstützung bei Reisen und ein Eröffnungsbonus, der mit dem Unternehmen wächst.
• Mobilitätszuschuss, Beiträge zur Talentsuche und halbjährliche Sonderzahlungen im Rahmen einer individuellen Bonusvereinbarung.
• Chancen für Schulungen, Coaching und Mentoring; die Unternehmenskultur betont Lean Luxury, papierlose und bargeldlose Abläufe.

Diversität, Gleichheit & Inklusion

Wir glauben, dass Sie lieben können, wen Sie möchten, selbst entscheiden können, mit welchen Pronomen Sie angesprochen werden möchten, stolz auf Ihr Erbe und Ihre Kultur sein können und sich nicht für Ihre Religion oder Weltanschauung rechtfertigen müssen. Wir schätzen jeden und stellen sicher, dass die Vielfalt des Teams einzigartig ist. Rassismus, Sexismus, Heterosexismus, Antisemitismus und andere Formen der Diskriminierung werden nicht toleriert.