Senior Principal, Product Engineering

Überblick

Sind Sie bereit, die Schnittstelle zwischen KI, Produktstrategie und technischer Ausführung zu übernehmen? Können Sie kühne Geschäftsziele in skalierbare, sichere und leistungsstarke Technologie- und KI-Produkte übersetzen und die praktische Lieferung leiten, während Sie KI-native Praktiken einbetten, die Geschwindigkeit, Qualität und nachhaltige Innovation freisetzen?

Ihre Rolle

Als Senior Principal, Product Engineering, werden Sie die Geschäftsstrategie und technische Ausführung verbinden und die Ergebnisse der Lieferung für skalierbare, sichere und leistungsstarke Technologie- und KI-Produkte über 2-4 strategische Initiativen hinweg verantworten. Diese Rolle treibt messbare Verbesserungen in der Geschwindigkeit und Zykluszeit voran, indem sie die Produkt- und Ingenieurlieferung durch KI-native Praktiken gestaltet. In enger Zusammenarbeit mit Softwareengineering-, Architektur-, Daten- und DevOps-Teams definiert der Senior Principal Produktanforderungen, priorisiert technische Initiativen und leitet die End-to-End-Lieferung – dabei wird sichergestellt, dass Technologieinvestitionen eng mit den Geschäftsergebnissen abgestimmt sind und gleichzeitig nachhaltige Innovation, betriebliche Effizienz und messbarer Kundenwert ermöglicht werden.

In dieser Rolle werden Sie:

• Strategische Ziele in gut definierte Epics, Benutzerstories und technische Akzeptanzkriterien übersetzen, die eine autonome, hochgradige technische Ausführung ermöglichen;
• Mit Architekten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Systemdesigns Leistungs-, Sicherheits- und Compliance-Standards in verschiedenen Umgebungen erfüllen;
• Die Priorisierung des Backlogs leiten, um Geschwindigkeit und technische Qualität aufrechtzuerhalten;
• Als praktischer, eingebetteter technischer Produktleiter agieren und dort eingreifen, wo es nötig ist, um Teams zu entblocken, den Fortschritt zu beschleunigen und die Abstimmung zwischen den Disziplinen sicherzustellen;
• Direkt zur Ausführung beitragen, wenn nötig (z.B. Prototypen/Spikes, Debugging, Leistungsoptimierung, Instrumentierung/Beobachtbarkeit, Automatisierung/CI/CD-Verbesserungen), um die Lieferung zu entblocken und Ergebnisse zu beschleunigen;
• Dateninstrumentierung, Analytik und Beobachtbarkeitstools nutzen, um die Produktgesundheit, Leistung und den ROI zu bewerten;
• Zu DevOps-Praktiken, CI/CD-Optimierung und Automatisierungsbemühungen beitragen, um die Zuverlässigkeit von Releases und die Geschwindigkeit der Bereitstellung zu verbessern;
• Zykluszeit, Flusseffizienz und Durchsatz als primäre KPIs festlegen; verantwortlich für nachweisbare Verbesserungen in den zugewiesenen Produktbereichen;
• KI-native Produkt- und Ingenieurpraktiken modellieren und institutionalisieren, einschließlich KI-unterstützter Entdeckung, Design, Codierung, Testen und Betrieb;
• Die Priorisierung, Sequenzierung und technischen Investitionsentscheidungen beeinflussen, um den Fluss zu optimieren und das Gleichgewicht zwischen der Bereitstellung von Funktionen, der Plattformgesundheit und der Reduzierung technischer Schulden aufrechtzuerhalten;
• Mit Softwareengineering-, Architektur- und Infrastrukturleitern zusammenarbeiten, um technische Richtungen und Betriebsmodelle zu gestalten, die Reibungen beseitigen, die Zykluszeit reduzieren und eine vorhersehbare, hochgradige Lieferung ermöglichen;
• Technische Entdeckungs- und Produktdesign-Sitzungen leiten, als Fachexperte (SME) fungieren und komplexe Geschäfts- und Betriebsbedürfnisse in gut strukturierte Plattformfähigkeiten umwandeln;
• Als Fachexperte (SME) für zugewiesene Produkte fungieren und umfassendes Wissen über Funktionalität, Architektur, Abhängigkeiten und Integrationspunkte besitzen;
• Ergebnisse über 2-4 Produktbereiche hinweg verantworten, indem Sie die Abstimmung zwischen den Teams fördern, Trade-offs aufzeigen und sicherstellen, dass Initiativen messbare Auswirkungen haben;
• Praktische Zusammenarbeit zwischen Produkt, Engineering und Service Delivery fördern und eine Kultur der Transparenz, des Experimentierens und des kontinuierlichen Lernens schaffen;
• Moderne Methoden des Produktmanagements einführen und Teams schulen, wobei der Schwerpunkt auf entdeckungsgetriebenem Entwickeln und kundenorientiertem Design liegt.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Abschluss in Informatik, Produktentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich;
• 15+ Jahre progressive Erfahrung mit Produkten, Engineering, Entwicklung und Projektmanagement;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der C-Ebene; Erfahrung im Management von Marken- oder Produktentwicklungen;
• Frühere Erfahrung in der Leitung eines Teams und/oder funktionsübergreifender Initiativen (direkte oder matrixbasierte Führung);
• Erfahrung in der Verwendung von KI-Codierung für Produktionsanwendungen (Vibe-Codierung) >1 Jahr;
• Fähigkeit, über den gesamten Lebenszyklus zu operieren: Entdeckung, Anforderungsabwicklung, Produktionsbetrieb, einschließlich praktischer Fehlersuche und technischer Beiträge, wenn nötig;
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer, hochtechnischer Produktinitiativen, die APOs, Mikrodienste, Datenplattformen und Cloud-Infrastruktur umfassen;
• Unermüdliche Neugier zeigen – proaktiv in Systeme, Daten und Arbeitsabläufe eintauchen, um zu verstehen, wie Produkte funktionieren, wo Reibungen bestehen und welche Möglichkeiten die Ergebnisse am meisten verbessern;
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und Komplexität, gut begründete Standpunkte bilden und Empfehlungen mit technischem Einblick, Daten und Geschäftsauswirkungen selbstbewusst abgeben;
• Ausgezeichnete mündliche, schriftliche und Präsentationsfähigkeiten, die die Fähigkeit demonstrieren, eine „Geschichte zu erzählen“;
• Kenntnisse / Vertrautheit mit der BPO- oder Versicherungsbranche (bevorzugt);
• Starker Unternehmergeist; hohes Energieniveau, Sinn für Dringlichkeit, reaktionsschnell, selbstbewusst, gründlich, nicht scheu, Entscheidungen zu treffen.

Ihre Vorteile & Vergünstigungen

• Großzügiger PTO-Plan mit bezahlten Feiertagen + flexiblen Feiertagen;
• 100% bezahlte Mitarbeitergesundheitsversorgung ab dem ersten Tag;
• Anspruch auf alle medizinischen, zahnärztlichen und augenärztlichen Leistungen ab dem ersten Tag;
• 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, ab dem ersten Tag unverfallbar;
• Gelegenheit, für eine wachsende, globale Organisation zu arbeiten;
• Fähigkeit, mit Kunden und internen Partnern zusammenzuarbeiten, um einen Einfluss zu erzielen;
• Unternehmensweite Fokussierung auf Wachstum und Entwicklung.

Ihre Vergütung

Unsere Gehaltsspannen basieren auf wettbewerbsfähiger Bezahlung für unsere Größe und Branche und sind ein Teil des Gesamtvergütungspakets, das auch die jährliche Bonusberechtigung, Leistungen und andere Möglichkeiten im Unternehmen umfasst. Individuelle Gehaltsentscheidungen basieren auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich Qualifikationen für die Rolle, Erfahrungsgrad, Fähigkeiten, geografische Lage und der Balance der internen Gleichheit im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern des Unternehmens.

Dies ist eine Remote-Position, und die Gehaltsspanne für die meisten Standorte für diese Rolle liegt zwischen 145.899 und 247.039 USD jährlich. Die Gehaltsspanne kann je nach Erfahrung und dem spezifischen geografischen Standort, an dem der Kandidat ansässig ist, variieren.

Gleichstellungspolitik

Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.